praca w agencji pracy tymczasowej a ciąża

14.09.08, 13:10
Witam:-) Pracuję już od stycznia w agencji pracy tymczasowej. Umowę
mam do końca grudnia. Nie jest to praca na zastępstwo, a normalny
cykl zatrudniania (pozyskiwania) pracowników przez firmę, w której
pracuje. Dowiedziałam się właśnie, że jestem w ciąży. Zaczełam więc
szukać informacji na temat zatrudnienia przez agencję i ciąże i z
tego co się zorientowałam to mój pracowdawca (agencja) ma prawo mnie
zwolnić niezależnie od miesiąca ciąży. Czy jest jakaś możliwość, aby
mnie nie zwolniono?
    • annajustyna Re: praca w agencji pracy tymczasowej a ciąża 14.09.08, 14:24
      Nie ma takiej mozliwosci, to jet wlasnie urok pracy tymczasowej.
      • figa84 Re: praca w agencji pracy tymczasowej a ciąża 14.09.08, 19:24
        A prawo unijne?
        W ogóle nie rozumiem jaki jest sens pisania artykułów o tym, że
        cieżarne mają takie prawa, skoro spora część z nich ich po prostu
        nie ma. U mnie w regionie każdy większy zakład zatrudnia przez
        agencję, na przynajmniej rok. Późnie okazuje się, że umowy nie
        będzie i kobiety znowu pracują w następnym i tak w kółko... Kiedy
        więc starać się o dzieci?
        • annajustyna Re: praca w agencji pracy tymczasowej a ciąża 14.09.08, 20:02
          Zdziwisz sie pewnie, ale tylko w PL (i byc moze jeszcze w ktoryms z unijnych
          panstw postkomunistycznych) istnieje cos takiego jak przedluzenie umowy do dnia
          porodu. Na pewno istnialo cos takiego w NRD. Polskie ciezarne maja chyba
          najwiecej przywilejow na swiecie. A ze praca tymczasowa to katastrofa, to sie
          zgodze. Niestety firmy te maja blogoslawienstwo w przepisach unijnych.
    • agnieszka.janowska Re: praca w agencji pracy tymczasowej a ciąża 22.09.08, 18:37
      Szanowna Pani,

      niestety kobieta zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej zgodnie
      z ustawą regulującą te kwestie - z dnia 9 lipca 2003 r.o
      zatrudnianiu pracowników tymczasowych - nie ma prawa do przedłużenia
      umowy do dnia porodu analogicznie jak pracownica zatrudniona na czas
      określony, której umowa o pracę zakończyłaby się po upływie
      trzeciego miesiąca ciąży.
Pełna wersja