P.Agnieszko- czy mogę zostać przeniesienia?

16.09.08, 14:11
Proszę o wyjaśnienie:

Zrezygnowałam po roku z urlopu wychowawczego i zamierzam wrócić do
pracy na ¾ etatu. – do 03.2010.

Nie podoba się mojemu pracodawcy i podejrzewam że będzie chciał mnie
zwolnić.

Czy mając dziecko w wieku 2 lat i prawo do urlopu wychowawczego mogę
zostać przeniesiona do miejsca pracy w innym mieście??

Czym jeszcze może mnie zaskoczyć?

    • Gość: a_manda77 Re: P.Agnieszko- prosze o odp.? IP: *.centertel.pl 18.09.08, 10:24
      jeszcze jedno pytanie:
      sklep w którym "pracuję" czynny jest w godz 10-18. Chciałabym
      wychodzić o 16,00 (do tej godz. czynne jest przedszkole). Czy
      pracowdawca może zmienić mi złośliwie godz. pracy np 12-18?
      czy przyjąć wypowiedzenie za porozumienim stron? i czy wtedy należy
      mi się odprawa?( mam umowe od 1999 roku na czas nieokreslony)
      Z góry dziekuję za odpowiedź
      • agnieszka.janowska Re: P.Agnieszko- prosze o odp.? 23.09.08, 22:37
        Szanowna Pani,

        pracodawca może ustalić Pani harmonogram czasu pracy nie
        uwzględniając czasu pracy przedszkola, niestety.

        Jesli pracodawca będzie chciał rozwiązac umowe o pracę to moim
        zdaniem powinna Pani przyjąć porozumienie jedynie, jesli:
        - będzie w nim mowa o tym, że rozwiązanie umowy o pracę jest
        spowodowane likwidacją stanowiska pracy
        - otrzyma Pani dodatkowe odszkodowanie, jak w przypadku
        wypowiedzenia - za okres wypowiedzenia oraz dodatkową rekompensatę.

        Inaczej - przyjęłabym wypowiedzenie i odwoływała sie do sądu, jeśli
        uważa Pani, że podane w wypowiedzeniu przyczyny rozwiązania umowy o
        prace się nieprawdziwe i niekonkretne.
    • agnieszka.janowska Re: P.Agnieszko- czy mogę zostać przeniesienia? 23.09.08, 22:34
      Szanowna Pani,

      delegowanie pracownicy opiekującej się dzieckiem do lat 4 poza
      miejsce pracy wymaga jej zgody. Zmiana miejsca pracy umowa o pracę
      wymaga złożenia przez pracodawcę tzw. wypowiedzenia zmieniającego.

      Jeśli podejrzewa Pani, że działania pracodawcy mają charakter
      dyskryminujący Panią z uwagi na macierzyństwo, powinna sie Pani
      zgłosic do Inspekcji Pracy i ewentualnie rozważyć wystąpienie na
      drogę sądową (konsultacja u prawnika wysoce wskazana).
Pełna wersja