niebieski_tygrys
15.06.04, 07:39
Witam
1. Jeżeli możecie wysyłać CV bezpośrednio do różnych znajomych pracujących w
Korporacjach to róbcie to. Często przynajmniej w mojej firmie (jeden z
większych firm w Polsce) szuka się ludzi "z ominięciem" Kadr - tj do kadr
idzi się wtedy gdy już ma się osobę wybraną.
2. Często pojawiają się tematy w takich firmach gdzie szuka się również osób
na chwilę - na umowy zlecenia. Oczywiście możemy korzystać z usług agencji
pracy czasowej i robimy to ... ale jak nam się CV spodoba.... .
3. Pierwszą rzeczą którą się robi to pytanie znajomych czy nie mają kogoś kto
właśnie szuka pracy.
Aby nie być gołosłownym to podam swój przykład - w tej chwil szukam kilku
osób do wsparcia projektów które prowadzę (obróbka danych w excell, analizy,
przygotowanie raportów, - projekty zarówno biznesowe jak również
informatyczne;)-część tematów dotyczy pracy na kilka miesięcy, część może
wiązać się z etatem. Oczywiście idę drogą oficjalną przez Kadry ale jeżeli
ktoś podsyła mi CV - to jeżeli CV mi się podoba to staram się porozmawiać z
tą osobą. Dla mnie zatrudnienie w ten sposób kogoś oznacza oszczędność czasu
i możliwość posiadania osoby od zaraz - dla tej osoby świadomość że nie
musiło się walczyć ze statystyką (500 CV zawsze jest statystyką)
Personalnie nie zauważam różnicy w jakości między podejściem z rekrutacją
przez kadry a rekrutacją "uproszczoną"
Pozdr