Jak to jest z poszukiwaniem pracownika...

14.11.04, 10:30
Szukamy pracownika na stanowisko sales executive. Jesteśmy firmą zagraniczną,
z siecią biur na całym świecie. Wymagania, który stawiamy kandydatowi, są
następujące (nie chce mi się już przekładac, poszłam na łatwiznę i kopiuję z
ogłoszenia - niestety standardy naszej firmy nakazują nam umieszczać
ogłoszenie po angielsku, mimo iz jestesmy w Polsce, co w niektórych może
budzić słuszny niesmak...) :

"The successful candidate, who will possess a minimum five years sales
experience and be educated, ideally, to graduate level, will be able to
demonstrate:

* Outstanding communication and interpersonal skills, with experience of
presenting and negotiating to Board level
* A successful track record of new wins and revenue development in a
business to business service industry
* Ability and skills to penetrate relevant markets
* A creative approach to analyzing customer needs and developing focused
business solutions
* Experience in the preparation of Tenders, responses to RFIs and RFPs "

I wiecie co ? Przez pierwszy tydzień przyszło dosłownie kilkanaście zgłoszeń,
w tym 90 % od osób nie spełniających wymagań ( w tym jedno od Prezesa banku
!). Ludzie wysyłają CV z nadzieją : a nuż ?..., mimo że ich doświadczenie
nijak się ma do stawianych przez potencjalnego pracodawcę wymagań - zarówno w
górę, jak i w dół....
Czyżby nie było osób spełniajacych wymagania ? Nie są aż tak wielkie, nie
oszukujmy się, a podobno pracy szuka tyle osób ? To jak to jest, może wiele z
tych poszukujących pracy osób to po prostu ludzie kompletnie bez doświadczenia
i umiejętności, twierdzące na przykład, że znają angielski, a potem okazuje
się ,że "....na średnim poziomie...no... jakoś się dogadam..." ? A
jednocześnie, nie oszukujmy się, sales executive to nie jest stanowisko dla
kogoś, kto przez ostatnie parę lat był prezesem banku! A może ludzie tak
kurczowo trzymają się swoich posad, że boją się zaryzykować dla czegoś nowego?

Jestem naprawdę zdziwiona. Nie spodziewałam się aż tylu aplikacji, ile
dostaliśmy szukając asystentki, ale przecież tyle się słyszy o dobrych,
skutecznych handlowcach, nie wierzę, że każdy jest tak zadowolony ze swojej
pracy że nie próbuje znaleźć nic lepszego... Może ktoś mi pomoże wyjaśnić , w
czym leży problem, bo ja naprawdę nie mogę wyjść ze zdziwienia!

    • losiu4 Re: Jak to jest z poszukiwaniem pracownika... 15.11.04, 08:00
      nie jest łatwo znaleźć dobrego i skutecznego handlowca. Tacy juz mają pracę i
      to nieźle płatną. Jedyną sugestią, jaka się nasuwa to propozycja, byście
      odpowiednio konkurencyjne warunki zaproponowali. Najwyraźniej takich nie
      dajecie.

      Pozdrawiam

      Losiu
    • kasiaodani Re: Jak to jest z poszukiwaniem pracownika... 15.11.04, 09:40
      hmmm, jak pięknie:) tylko z angielskim niestety kiepsko...:( Pozdrawiam :)
    • Gość: Ranger Re: Jak to jest z poszukiwaniem pracownika... IP: *.gln-mres.charterpipeline.net 24.11.04, 06:13
      niestety standardy naszej firmy nakazują nam umieszczać
      ogłoszenie po angielsku, mimo iz jestesmy w Polsce, co w niektórych może
      budzić słuszny niesmak...) :

      I budzi niesmak, moze byscie pisali po chinsku. Juz niedlugo...brrrrr...

      "The successful candidate, who will possess a minimum five years sales
      experience and be educated, ideally, to graduate level, will be able to
      demonstrate:

      * Outstanding communication and interpersonal skills, with experience of
      presenting and negotiating to Board level
      * A successful track record of new wins and revenue development in a
      business to business service industry
      * Ability and skills to penetrate relevant markets
      * A creative approach to analyzing customer needs and developing focused
      business solutions
      * Experience in the preparation of Tenders, responses to RFIs and RFPs "

      Te wymagania sa dla Ciebie niskie? Moze sama sie zglosisz? Szczegolnie to: A
      successful track record of new wins and revenue development in a
      business to business service industry...

      Juz od dziecka uczono mnie co to jest RFI i RFP, whatever..smiac mi sie chce.

      U mnie w firmie wymagaja tylko znajomosci mhj i klg z provotamina cfg pracujaca
      pod systemen tr4 i zarzadzajaca czasem biznesowym w kontekscie procedur dfr4 i
      monologic dfg 564 qw :-))) Moze Wam psychiatry trzeba, pozdrowienia z
      Kalifornii.
      • Gość: ida Re: Jak to jest z poszukiwaniem pracownika... IP: *.csk.pl / *.csk.pl 24.11.04, 13:58
        > Juz od dziecka uczono mnie co to jest RFI i RFP, whatever..smiac mi sie chce.
        >
        > U mnie w firmie wymagaja tylko znajomosci mhj i klg z provotamina cfg pracujaca
        >
        > pod systemen tr4 i zarzadzajaca czasem biznesowym w kontekscie procedur dfr4 i
        > monologic dfg 564 qw :-))) Moze Wam psychiatry trzeba, pozdrowienia z
        > Kalifornii.

        Nie wiem po co ta ironia...
        Przeciez to ogloszenie jest skierowane do ludzi z branzy... Nie wydaje Ci sie, ze sales executive powinien wiedziec co to jest zapytanie ofertowe? Tym bardziej ze te skroty sa uzywane tez w jezyku polskim...
    • Gość: student Re: Jak to jest z poszukiwaniem pracownika... IP: *.aster.pl 24.11.04, 19:43
      Dobry handlowiec pracuje, w systemie prowizyjnym w różnych firmach ewentualnie
      prowadząc własną firmę sprzedając po okolicznych targach itp.(o nich nikt nie
      mówi). Pozostali to tacy którzy przeszli szereg szkoleń (od sprzedażowych po
      angielski ewentulanie studia opłacane przez firmę )pracują dla "dobrej marki" i
      o nich się mówi "dobrzy handlowcy". BO: mają doświadczenie BO:nie wchodzą na
      rynek teraz nie mając doświadczenia BO: w systemie prowizyjnym bez podstawy
      jaki się teraz oferuje nie byli by dobrymi handlowcami.

      Dlatego nie dziw się, osoby z doświadczeniem pracują, nie pracują osoby bez
      doświadczenia ze słabą lub średnią znajomością języka, tylko dlatego, że firmy
      przyzwyczaiły się brać "GOTOWE" a może by tak zainwestować w pracownika,
      rozwinąć go? Szkolenie?TAK 2 dniowe z produktu i won sprzedawaj "bądź
      najlepszy!"
    • Gość: rysiek Re: Jak to jest z poszukiwaniem pracownika... IP: *.aster.pl 28.11.04, 20:59
      ????
    • vokulski Re: Jak to jest z poszukiwaniem pracownika... 29.11.04, 08:04
      Czy mogę prosić o podanie maila o ile oczywiście sprawa jest aktualna ?
    • aneczka262 Re: Jak to jest z poszukiwaniem pracownika... 29.11.04, 18:22
      A ja chciała bym pracować jako handlowiec. Może nie znam super angielskiego,
      ale za to uwielbiam rozmawiać z ludźmi. I mogę zaczynać od zera, tylko dlaczego
      nikt nie chce tego docenić, że mam dwie ręce, głowę na karku i potrafię
      uśmiechać się do ludzi.
      PS: Doświadczenie minimalne posiadam, bo pracowałam jako pośrednik w obrocie
      nieruchomościami. Ale to podobno nie ta branża :(
      Pozdrawiam
      • Gość: firma Re: Jak to jest z poszukiwaniem pracownika... IP: *.pl.ntt.loc / *.internetdsl.tpnet.pl 08.12.04, 13:12
        aneczka262, jesli dalej szukasz pracy jako PH prosze o kontakt mailowy:
        info@nttcable.pl doswiadczenie nie jest konieczne, szkolimy.
Pełna wersja