rekrutacja korporacyjna

[smuga.cienia]

cześć. mam pytanie do bardziej doświadczonych. Jak wygląda rekrutacja w dużych
międzynarodowych korporacjach? Ile zwykle jest etapów i jak długo trzeba
czekać na odpowiedź? ja jestem na starcie "kariery" i właśnie odbyłam szereg
rozmów w dużej francuskiej korporacji. rozmów było więcej niz 4 :) podkreślam,
że nie startuje na wysokie stanowisko, a raczej rozwojowe. ostatnie spotkanie
miałam juz miesiąc temu i cisza. Uważam, że nawet jeśli sie nie powiodło,
powinnam dostać jakąkolwiek odpowiedź, a tak jestem zawieszona i nie wiem czy
czekać, czy rzucać się w wir kolejnych rozmów. Pewnie jestem naiwna, licząc na
odzew... Myślicie, że takie zachowanie hr-owców jest na porządku dziennym?

[Gość: volumax]

Dobrze się zastanów nad pracą dla Francuzów. To jedni z najgorszych
pracodawców na rynku polskim. Odkąd przejęli Tepse większość ludzi
się stamtąd ewakuuje lub już uciekła - kiedyś wszyscy mieli tam
przyspawane tyłki do stołków i było im dobrze. Warto wspomnieć
również o słynnej firmie Lyreco - to istny obóz pracy, Liroy,
leclerc i tak dale i tak dalej. Francuzi są pracodawcami którzy mało
płacą mają niesamowite wymagania jesli by mogli wsadzili by ci w
tyłek gpsa żeby mieć kontrole nad tobą przez 24 g/h. A więc nie
przejmuj się, że nie dzwonią bo może to i dobrze dla ciebie. Pozdro

[bystra_26]

Lepiej nie stawiać na jedna ofertę. Szukaj dalej, bo może akurat
teraz trafi ci się zyciowa okazja.

Co do nieodzywania się po rozmowach. Z moich ostatnich doświadczeń
wynika, że 3 na 4 pracodawców tylko obiecuje, że zadzwoni, nawet jak
cię nie wybrali... i nie dzwonią. Wtedy po prostu macha się na nich
ręką.

[Gość: january]

Trzeba sobie uzmysłowić, że korporacja nie jest żadnym wyrafinowanym
śodowiskiem, pod względem rekrutacji. Najczęściej, będąc oddziałem
jakiejś dużej firmy zagranicznej, HR'y w Polsce posiadają wytyczne
według jakich procedur mają rekrutować, dodając lub nie czasem "coś"
od siebie, i to wszystko. A co do kultury - pod tym względem procesy
rekrutacyjne pozostawiają wiele do życzenia. Czy to korporacja czy
prywaciarz czy budżetówka - w momencie kiedy jakiś kandydat nie
zostaje wybrany stanowi on już podmiot niższej klasy, a więc można,
ale nie trzeba wywiązywać się ze złożonych obietnic. Oczywiście
każdy z HR'ów/Kadr będzie twierdził inaczej, tylko dlaczego w
takim razie schemat ten jest tak bardzo dużą ilość razy powielany?
Jeśli chodzi natomiast o szczególne przypadki - niekorzystnie wypada
moim zdaniem proces rekrutacyjny w Procterze, gdzie wszyscy - na
samym początku - są uśredniani testem wstępnym, wszystko jedno czy
posiadają jakieś kwalifikacje do pracy na danym stanowisku i w
środowisku korporacji/danego teamu czy nie. Wyniki testu mają
warunkować to, czy ktoś się nadaje do pracy w firmie czy nie, co
jest oczywiście mało skuteczną techniką prowadzenia rekrutacji, a
czymże jest rekrutacja - rekrutacja nie jest znalezieniem pracownika
lecz szukaniem. I tu zachodzi paradoks. Jednemu się uda,
pozmyśla odpowiedzi i się załapie, drugi coś napisze, ale z kolei z
jego kreatywnością czy kompetencjami nie jest za bardzo ok co
wyjdzie później w pracy (w cuda nie wierzę), itd. Gdzie tu jest
poznanie możliwości i kompetencji do pracy na określonym stanowisku,
a dopiero później upewnianie się, na etapie rekrutacji, o
swoim wyborze? Nie ma, i ktokolwiek by oponował niech się zastanowi
nad kolejnością: 1. TEST. 2. Rozmowa. Według mnie kolejność powinna
być odwrotna.
Co do pracy u francuzów - krążą na ten temat różne opinie, większość
z nich niestety jest niepochlebna. Być może zmienisz jakąś część z
tych opinii trafiając do super zarządzanej firmy francuskiej dając
nadzieję na to, że jeszcze porządni pracodawcy francuscy w Polsce
istnieją.

[lady_t]

Z tym to pewnie różnie, z mojego doświadczenia, to są 2-3 testy, opcjonalnie
Assessment Centre i 2-3 rozmowy. Propozycję pracy dostałam po 1,5 miesiąca od
testów (jakiś miesiąc po ostatniej rozmowie). Ale to nie była francuska
korporacja ;)

[Gość: january]

Assesment Day jest ok dla ludzi, którzy mogą sobie na to pozwolić -
czasem urlopu nie możesz wziąć i kupa. W dużej ilości firm masz
rozmowę, a później testy i taki układ jest ok, jeśli ktoś liczy na
jakość, a nie na ilość.

[Gość: smuga.cienia]

dzięki wszystkim za odpowiedzi. zależało mi na tej pracy, szczególnie, że apetyt
rośnie w miarę jedzenia, a po tylu rozmowach przynajmniej liczyłam na jakiś
odzew. ciężko mi szukać, bo nie mam jeszcze wystarczającego doświadczenia.
dlatego szukam stażu i właśnie ubiegając się o taką formę zatrudnienia byłam
wciągnięta w ten wir rekrutacyjny. Jednak etapowość ta nie do konca jest, w moim
przekonaniu, współmierna do stanowiska. i tu jest pies pogrzebany. a jako
nowicjusz na rynku czuję się pokrzywdzona, mimo że dobrze wiem, że to nikogo nie
obchodzi, bo jestem tylko "zasobem"... Smutne, ale muszę pewnie nauczyć się
dystansu. pozdrawiam!