Telepraca - jak to z tym jest?

26.11.08, 14:46
Czy ktoś z szanownych forumowiczów doświadczył telepracy? Ciekawa
jestem wrażeń i w jaki sposób ta forma zajęcia została nawiązana?
Czy ktoś z Was został oszukany lub zraził się w inny sposób? Jak
kształtują się zarobki i jak powinno wyglądać nawiązanie umowy
telepracy od strony formalnej? Z góry dziękuję za wszelkie
informacje.
    • Gość: toto Re: Telepraca - jak to z tym jest? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 26.11.08, 15:34
      Ogloszenie znalazlam w papierowej Wyborczej. Nie jestem oszukiwana,
      jestem zadowolona, czasem tylko brakuje mi ludzi, bo jako
      telepracownik moim miejscem pracy jest moj dom. Zarobki ksztaltuja
      sie roznie, w zaleznosci od tego, co masz zamiar robic - musisz
      zawezic kryteria.
      Od strony formalnej - podpisujesz taka sama umowe jak umowe o prace,
      tylko jest kilka punktow o mozliwosci kontroli przez pracodawce w
      twoim miejscu pracy. Twoje miejsce pracy zgodnie z umowa to twoj
      dom. Poszperaj w necie o telepracy - jest regulowana kodeksem pracy.
      • m.smo707 Re: Telepraca - jak to z tym jest? 26.11.08, 16:01
        Dziękuję. Sporo ogłoszeń jest w internecie w portalach dla
        poszukujących pracy. Tylko nie bardzo wiem, czy można im ufać.
        Ludzie podają orientacyjne zarobki i np. e-mail do siebie, ale jak
        ustrzec się przed oszustem, który np. chce wyciągnąć dane osobowe
        albo zaspamować?
    • eprawnicy.pl Re: Telepraca - jak to z tym jest? 06.01.09, 14:34
      Umowa z telepracownikiem określa sposób i formy nadzoru, zasady korzystania z
      urządzeń, sposób zabezpieczenia przesyłanych danych oraz odpowiedzialność za
      powierzone mienie. Z telepracy często korzystają firmy zatrudniające osoby
      posiadające małe dzieci i niepełnosprawne. Ta forma zatrudnienia pozwala bowiem
      pogodzić obowiązki pracownicze z rodzinnymi oraz umożliwia zarobkowanie osobom,
      których stan zdrowia utrudnia codzienne stawianie się w siedzibie zakładu pracy.
      Osoby chcące pracować w domu mogą też skorzystać z zadaniowego czasu pracy.
      Warunki zastosowania zadaniowego czasu pracy zostały określone w kodeksie pracy
      w sposób bardzo ogólny. Są nimi rodzaj, organizacja i miejsce wykonywania pracy.
      O tym, czy miejsce wykonywania pracy uzasadnia ustalenie zadaniowego czasu
      pracy, decydują strony zawierające układ zbiorowy pracy, ustalający regulamin
      pracy lub pracodawca w obwieszczeniu. W zadaniowym systemie czasu pracy
      pracownik sam decyduje, kiedy i jak dużo czasu przeznaczy na realizację
      konkretnego zadania, czyli samodzielnie kształtuje swój rozkład czasu pracy.
      Jeżeli zatem pracodawca będzie wymagał od pracownika lub telepracownika
      świadczenia pracy w określonych godzinach, nie powinien wprowadzać zadaniowego
      czasu pracy.

      www.eprawnicy.pl/
Pełna wersja