raeven_wwa
03.04.09, 13:11
Mam pytanie:
Ostatnio pracodawca rozwiązał ze mną umowę z dnia na dzień:
Miałem umowę o dzieło chociaż faktycznie praca była na etacie - ustalone
godziny pracy, wyznaczone miejsce pracy , delegowane zadania, przełożony itd.
Teraz mam problem z wypłaceniem pensji za ostatni miesiąc- pracodawca twierdzi
że nie wywiązałem się ze wszystkich zadań. Faktycznie tak jest, ale wynikało
to nie z mojej nieudolności lub lenistwa , a z powodu tego że pracy było ponad
normę , starczyłoby jej i dla 3 osób.
Na dodatek czepiają się mnie bo nie zawsze wypracowywyałem "obowiązujący" czas
pracy - na umowie wpisane było od 8 do 12 godzin - czy to jest w ogóle zgodne
z prawem że pracownik pracujący 5 dni w tygodniu ma 12sto godzinny czas pracy?
Czy ktos może miał podobną sytację lub może poradzić mi co mam zrobić w takiej
sytuacji?