justa_79 Re: bycie koordynatorem - blaski i cienie 28.04.04, 14:45 z tego, co mówiła moja koordynatorka, to cienie są takie, że często konsultantkami zostają jej klientki. na klientkach zarabiała 35%, a jak stały się konsultantkami - tylko 3% (jest akurat na tym najniższym progu). tak więc różnica ogromna. za to dawała przykłady koordynatorek, które budują grupę od ok. 2 lat i mają po 200 konsultantek, wtedy to się opłaca. a, i jeszcze często musi pomagać nowym konsultantkom, czyli dać im trochę swojego zamówienia, żeby uzyskały te 160 zł, więc na tych oddanych produktach też mniej zarobi. a blaski są takie, że jest to trochę bierny dochód, po znalezieniu konsultantki nie musi dużo robić, a najczęściej niż już nie robi, czego akurat nie pochwalam. dobry koordynator powinien być dobrym menedżerem, motywować itd. Odpowiedz Link
roberti.ori Re: bycie koordynatorem - blaski i cienie 29.04.04, 09:44 Bycie koordynatorem to także stres i narzut sponsorowania nowych konsultantów aby móc otrzymywać premię, no ale teraz sa w dobrym położeniu , ponieważ za każdą zarejestrowaną osobę dostają 100 zł. Odpowiedz Link
omango Re: bycie koordynatorem - blaski i cienie 13.05.04, 09:44 roberti.ori napisał: > Bycie koordynatorem to także stres i narzut sponsorowania nowych konsultantów > aby móc otrzymywać premię, no ale teraz sa w dobrym położeniu , ponieważ za > każdą zarejestrowaną osobę dostają 100 zł. ____ Otoz nie ma Pan racji. Po pierwsze - co do kwestii finansowych podaje Pan niesprawdzone informacje. Ja w kazdym razie nie zamierzam opisywac jak wyglada moja umowa z Avon - jest to zastrzezone tylko do informacji stron umowy. Wystarczy, ze napisze, ze nie jest to prawda. Natomiast dziwie sie czemu Pan w ogole wypowiada sie na ten temat - przeciez nie tu Pan pracuje. Grunt to siac zamet! Po drugie stres. Ja absolutnie go nie odczywam - a wrecz przeciwnie, mam ogromna przyjemnosc i satysfakcje z pracy. Podobnie dziewczyny, z ktorymi ja wspolpracuje. Jestem koordynatorem i moja praca polega na doradzaniu, pomaganiu, podpowiadaniu. Staram sie byc z nimi stale w kontakcie (nie po to by gonic do roboty - jakby Pan pewnie zaraz skomentowal) i jak na razie zadna z dziewczyn nie skarzyla sie! Natomiast osobna kwestia jest fakt, ze jezeli podejmuje sie jakiejs pracy, to naturalnym nastepstwem jest chec osiagania dobrych rezultatow. Wtedy moze pojawic sie ambicja i adrenalinka. Grunt to odpowiednie zdroworozsadkowe podejscie do pracy. Prosze aby zwrocil Pan uwage, iz ani razu nie wypowiedzialam sie nt. Pana firmy (na tym tez polega zdroworozsadkowe podejscie do pracy oraz konkurencji). I niekoniecznie oczekuje od Pana odpowiedzi. Odpowiedz Link
roberti.ori Re: bycie koordynatorem - blaski i cienie 13.05.04, 18:28 zgadzam sie nie miałem racji co do 100 zł. ale to wynika ze złych informacji które otrzymałem. Natomiast nie zgadzam sie co do braku stresu, i wiem że tak na prawdę też nie zgadzasz się chyba ze sobą. nie chcę siać zamętu, odpisuje tylko na wątek, jesli sie mylę to chętnie wysłucham sprostowań, bez jakichkolwiek podtekstów. system wypłat w avonie jest prosty i od górny i o dziwo wiele konsultantek nie wie że jest to własnie system piramidalny. Każdy w avonie musi wypracować limit aby otrzymać swoje wynagrodzenie, także byc koordynatorką oznacza ciągłą pracę , gdzie nie można sobie pozwolić na dwu miesięczne wakacje ani też na trudno prywatną sytuację życiową. z wielkim szacunkiem dla ludzi pracujących w avonie, pozdrawiam Robert Odpowiedz Link