Tytuł "Solidnego Pracodawcy Roku 2006"dla Oriflame

14.06.07, 16:37
Tytuł „Solidnego Pracodawcy Roku 2006” dla Oriflame



Firma Oriflame Poland otrzymała tytuł „Solidnego Pracodawcy Roku 2006”,
przyznawany przez Przegląd Gospodarczy, dodatek
do Gazety Prawnej. Ideą konkursu jest zwrócenie uwagi opinii publicznej i
środowiska pracodawców na kwestie solidności zatrudnienia. Ogólnopolski
konkurs „Solidny Pracodawca Roku”
jest organizowany już po raz trzeci. O przyznaniu tytułu „ Solidnego
Pracodawcy” decyduje kolegium redakcyjne, pod przewodnictwem Roberta
Kowalskiego, Redaktora Naczelnego Przeglądu Gospodarczego wraz z
przedstawicielami organizacji zewnętrznych, niezależnymi ekspertami, a także
laureatami z ubiegłych lat. Tytuły przyznawane są w kategorii wojewódzkiej i
ogólnopolskiej.
W każdym województwie wyłoniono od 10 do 20 firm spełniających warunki
konkursowe. Natomiast w kategorii ogólnopolskiej 35 firm ubiegało się o ten
zacny tytuł. Wyłoniono około 25 laureatów z obu kategorii.

Kryteria, jakie Przegląd Gospodarczy brał pod uwagę przy wyborze kandydatów
do tytułu Solidnego Pracodawcy Roku 2006 to: liczba zatrudnionych
pracowników, a przede wszystkim tzw. wskaźnik solidności zatrudnienia.
Dodatkowo brano pod uwagę takie kwestie jak: warunki pracy (przepisy bhp,
prawo pracy, indywidualne podejście do pracowników), terminowość wypłat,
warunki socjalne oraz ścieżkę kariery (szkolenia pracowników i podnoszenie
kwalifikacji). Istotna była także liczba zatrudnianych młodych osób, stosunek
do kobiet w ciąży, jak również opinie o firmie wśród społeczności lokalnej i
współpraca z tym środowiskiem.

Wyłonienie i nagrodzenie firm i przedsiębiorstw, które wywiązują się
ze swoich zobowiązań względem pracowników ma niebagatelne znaczenie wobec
nagminnego nieprzestrzegania tych ważnych kwestii. Tym samym, dzięki tytułowi
Solidnego Pracodawcy Roku, laureaci uznani zostają za ambasadorów solidności
zatrudnienia.
    • justa_79 Najlepsi ludzie, najlepsza firma, najlepsze wyniki 22.06.07, 11:47
      Rozmowa z Edytą Kurek - Dyrektorem Generalnym Oriflame Poland - laureatem
      ogólnopolskiego tytułu "Solidny Pracodawca Roku".


      - Czym jest dla Pani osobiście otrzymanie tej nagrody?
      - Jest przede wszystkim potwierdzeniem wyboru najlepszej drogi i strategii
      rozwoju firmy oraz jej pracowników, a także faktu, iż kultywowana przez nas od
      lat kultura oraz atmosfera pracy sprawdza się. Jak widać, jest ona doceniana
      nie tylko przez pracowników i kontrahentów, ale również przez otoczenie
      zewnętrzne. Jest to także dodatkowy argument za tym, aby cały czas rozwijać i
      doskonalić istniejące programy szkoleniowe oraz motywacyjne. Nagroda jest
      również bodźcem do pełnej mobilizacji i do zwiększenia pracy oraz dalszych
      wysiłków w tej materii. Znam wiele rankingów, które grupują firmy według
      pozycji rynkowej czy kryteriów finansowych, ale nie mówią niestety nic o
      ludziach, którzy stoją za tymi sukcesami. "Solidny Pracodawca Roku" jest
      konkursem wyjątkowym - wskazuje i nagradza tych, którzy tworzą przyjazną
      atmosferę pracy, dbają o człowieka i doceniają go. To wyróżnienie dla "firm
      zadowolonych pracowników", których niestety ciągle w naszym kraju nie jest zbyt
      wiele.
      - Jaka jest filozofia działania Oriflame?
      - Jesteśmy dynamiczną i doświadczoną firmą kosmetyczną o globalnym zasięgu.
      Naszym celem jest osiągnięcie wiodącej pozycji wśród firm kosmetycznych na
      rynku sprzedaży bezpośredniej. To pozwoli nam na spełnienie marzeń naszych
      pracowników i setek tysięcy konsultantów w Polsce i milionów za granicą. Bo
      dzięki Oriflame można nie tylko świetnie wyglądać, ale dobrze się bawić i
      zarabiać pieniądze. Od początku naszej działalności w Polsce kierujemy się
      niezmiennie strategią "najlepsi ludzie, najlepsza firma, najlepsze wyniki". W
      Oriflame człowiek i jego odczucia są bardzo wysoko cenione bez względu na to,
      jakie stanowisko zajmuje. Sama wyrastałam w kulturze pracy, która głosiła
      zasadę: ludzie przede wszystkim. Tę myśl staram się realizować w praktyce
      zarządzając tą firmą i tego wymagam również od swoich współpracowników. Bez
      względu bowiem na to, jak silna jest marka i jak dobry produkt oferujemy,
      jeżeli za nim nie stoi organizacja stworzona z ludzi pełnych pasji, entuzjazmu,
      zadowolonych i świadomych kierunku, w którym dążą, to trudno odnieść sukces,
      gdyż pracownicy nie identyfikują się z firmą i nie czują się za nią
      odpowiedzialni. Zapewniamy ludziom przychylną atmosferę, bardzo dobre warunki
      socjalne, umożliwiamy podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Nie ma znaczenia,
      czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną, jakiego jest wyznania, czy koloru skóry -
      człowiek zawsze jest tu na pierwszym miejscu.
      - Jakie środowisko pracy oferujecie?
      - Oriflame to nie tylko kosmetyki, ale przede wszystkim ludzie. We wszystkich
      naszych działaniach zawsze pozostaje dużo miejsca na człowieka. Jesteśmy w
      stanie zapewnić młodym ludziom możliwości rozwoju zawodowego zarówno w kraju,
      jak i za granicą, a także kształcenia oraz rozwoju własnej osobowości. Dbamy o
      bardzo dobre warunki pracy, finansujemy podstawową opiekę medyczną i zapewniamy
      rozbudowany pakiet socjalny. Naszą kadrę w znacznej części stanowią kobiety,
      które nie muszą rezygnować z macierzyństwa w obawie przed utratą pracy. Ciąża
      jest bowiem powodem wielkiej radości, staramy się zrobić wszystko, by otoczyć
      nasze pracownice szczególną opieką i troską, zapewnić spokój i bezstresowy
      powrót na zajmowane wcześniej stanowisko. Płynnie dostosowujemy się do
      dynamicznie zachodzących zmian na rynku, również w wymiarze pracowniczym.
      - Z czego przez te prawie cztery lata kierowania firmą jest Pani najbardziej
      dumna?
      - Przede wszystkim z mojego zespołu. Z tego, że ludzie, z którymi pracuję
      umieją cieszyć się z najmniejszego nawet sukcesu, przyznają do porażek i
      potrafią wyciągnąć z nich właściwe wnioski. Tworzą zgrany, wspierający się
      team, w którym jest dużo zdrowej rywalizacji. Oriflame ma bardzo małą rotację
      kadrową, lojalność i przywiązanie do firmy uważam za niezwykle ważne. Naszych
      pracowników cechuje ogromna pasja i entuzjazm, który wkładają w wykonywaną
      pracę. Wierzą w sens tego, co robią i wiedzą, że wiele zależy od nich samych.
      Pewnie dlatego, że dokładnie znają wizję i cele, jakie przed nimi stawiamy i
      utożsamiają się z nimi. Bez ich zaangażowania i lojalności firma nie byłaby w
      tym miejscu, w którym jest teraz. Wyniki Oriflame z ostatnich lat zarówno w
      kraju, jak i na świecie są bardzo dobre i wskazują, że firma rośnie znacznie
      szybciej niż sam rynek.
      - Sprzedaż kosmetyków Oriflame wspierana jest przez ogromną rzeszę
      konsultantów...
      - Owszem. Nie są oni związani z firmą żadnymi relacjami pracy. Tym samym -
      współpraca z nami nie niesie za sobą żadnych zobowiązań. Tym, co nas wyróżnia
      na tle innych firm sprzedaży bezpośredniej, jest system motywacyjno-
      lojalnościowy, nazywany przez nas ?Drogą do Sukcesu?. Każdy konsultant
      samodzielnie decyduje, w jaki sposób skorzysta z naszej oferty i jak szybko
      będzie przemieszczać się po szczeblach kariery. System nagród ma dodatkowo
      bardzo istotną zaletę - jest przejrzysty i zrozumiały dla wszystkich. Nie
      wprowadzamy żadnych ograniczeń i barier, nie dyskryminujemy ludzi ze względu na
      wiek, wygląd czy wykształcenie. Nie wymagamy znajomości języków obcych czy
      doświadczenia w sprzedaży. Każdy rozpoczynający z nami swą drogę do sukcesu
      wie, że systematyczny wysiłek i współpraca z innymi konsultantami Oriflame
      naprawdę się opłaca.
      - Dlaczego warto u Państwa pracować?
      - Powodów jest wiele. Działamy w branży, która niesie ze sobą wiele wyzwań i
      jest niezwykle dynamiczna. Sprzedaż bezpośrednia jest to dzisiaj najszybciej
      rozwijający się kanał dystrybucji kosmetyków na świecie. Pozwala to więc myśleć
      o dalszym rozwoju. Oriflame to również firma bardzo przychylna ludziom, w
      której obowiązują proste i jasne procedury. Nie tylko dbamy o rozwój zawodowy
      pracowników, ale też szanujemy ich życie osobiste. Stwarzamy pozytywną aurę
      bezpieczeństwa, pewności i rozwoju.


      - Dziękuję za rozmowę i życzę dalszych sukcesów.
      Michał Czyczyło


      Beata Straszewska:
      - Karierę w Oriflame rozpoczęłam 3,5 roku temu na stanowisku Asystentki
      Dyrektorów Finansowego i Operacyjnego. Następnie pracowałam jako Koordynator
      ds. Szkoleń, a od maja bieżącego roku zakres moich obowiązków znacznie się
      rozszerzył, gdyż objęłam stanowisko Specjalisty ds. personalnych. Nie mam
      dzieci, ale poważnie myślę już o założeniu rodziny. Moja szefowa jest tego w
      pełni świadoma i nie przeszkodziło jej to w awansowaniu mnie na nowe
      stanowisko. Zresztą ona sama za trzy miesiące urodzi swoje drugie dziecko.
      Macierzyństwo nie jest bowiem przeszkodą w wykonywaniu obowiązków w naszej
      firmie, gdyż wszystko, przy dobrej woli ze strony zarówno pracodawcy, jak i
      pracownika, można tak zorganizować, aby wszelkie procesy przebiegały sprawnie.
      Myślę, że w pewnym sensie jest to unikalna firma przede wszystkim ze względu na
      panującą w niej rodzinną atmosferę. I mimo, iż bardzo dynamicznie się zmienia,
      to pewne idee pozostają zawsze takie same. Nie ma tu niezdrowej rywalizacji czy
      pracy po 12 godzin na dobę jak w mojej poprzedniej firmie. Nie spotkałam się z
      sytuacją, żeby ktoś odmówił mi pomocy, jeżeli o to poprosiłam. Myślę, że duże
      znaczenie ma fakt, iż firma ma szwedzkie korzenie i cechuje ją skandynawski
      model funkcjonowania. Cenię swą pracę w Oriflame. Lubię tu przychodzić, a
      nocami nie śnią mi się horrory związane z moimi obowiązkami zawodowymi. Wiem z
      moich własnych doświadczeń i z opowiadań moich znajomych, że może być zupełnie
      inaczej. Pracowanie po nocach, absurdalne decyzje przełożonych będące wynikiem
      braku ich kompetencji, brak współpracy ze strony innych pracowników albo wręcz
      wzajemne utrudnianie sobie życia wcale nie są rzadkością... Cieszę się, że
      pracuję w firmie, w której takie sytuacje nie mają miejsca.

      Irena Szadkowska:
      - W Oriflame pracuj
      • justa_79 Re: Najlepsi ludzie, najlepsza firma, najlepsze w 22.06.07, 11:48
        Irena Szadkowska:
        - W Oriflame pracuję obecnie na stanowisku Kierownika Działu Windykacji
        Należności. Jednakże 15 lat temu rozpoczynałam swoją karierę w Dziale Kontroli
        Kredytowej. Po kilku miesiącach powierzono mi zorganizowanie działu windykacji.
        Macierzyństwo na krótko odsunęło mnie od wykonywania czynności zawodowych. Po
        urlopie macierzyńskim, a następnie krótkim urlopie wychowawczym, powróciłam na
        swoje stanowisko pracy. Korzystałam z każdego zaproponowanego mi szkolenia
        zarówno podnoszącego kwalifikacje zawodowe, jak i nakierowanego na rozwój
        osobisty i pracę w zespole. W 2001 r. zdecydowałam się na podjęcie wymarzonych
        studiów prawniczych, które zostały sfinansowane przez pracodawcę. Emocjonalne
        wsparcie ze strony przełożonych dodawało mi otuchy i utwierdzało w przekonaniu
        podjętej słusznie decyzji. W tym czasie duże znaczenie miała dla mnie
        przychylność i wyrozumiałość współpracujących ze mną osób i kadry kierowniczej.
        Czułam, że są ze mną, a to pomagało mi łatwo przejść tę nową drogę rozwoju.
        Uważam, iż przyznanie Oriflame tytułu "Solidnego Pracodawcy Roku 2006" jest jak
        najbardziej zasłużone. Choć to bardzo krótkie stwierdzenie, obejmuje jednak
        wiele obszarów składających się na tak ważną część naszego życia, jaką jest
        codzienna praca. W firmie panuje niepowtarzalny klimat, który daje poczucie
        stabilizacji i bezpieczeństwa. Nie mam potrzeby zastanawiać się, czy gdzieś
        jest lepiej. Jestem szczęśliwa i zarazem czuję się wyróżniona, że zajmuję jedno
        z miejsc w gronie zatrudnionych tu osób. Zadowolenie z pracy zawodowej ma
        przełożenie na moje życie prywatne. Daje poczucie pewnego bezpieczeństwa i
        możliwości realizacji marzeń. Zapewnia mi spokój wewnętrzny i stabilne życie
        rodzinne. Dzięki temu mogę wolny czas poświęcić najbliższym, z którymi
        aktualnie urządzamy nowo wybudowany dom.

        Marek Krzysztof Mroziński:
        - Pracuję dla Oriflame od ponad 15 lat, a to bardzo długo. Pojawiłem się tutaj
        zupełnie przypadkowo. Byłem 13 osobą na liście pracowników, ale nie jestem
        przesądny i jak widać z wzajemnością. Można powiedzieć, że "przedreptałem" całą
        ścieżkę kariery, rozwijając się wraz z tą firmą. Zaczynałem od zaopatrzenia,
        potem byłem Specjalistą ds. celnych, następnie Kierownikiem Działu Transportu i
        Certyfikacji Wyrobów. Aktualnie zajmuję stanowisko Kierownika Działu Logistyki.
        Od początku swej działalności w Polsce firma kieruje się strategią ?najlepsi
        ludzie, najlepsza firma, najlepsze wyniki?. Stawia na przedsiębiorczość,
        energię i entuzjazm, a przede wszystkim na wyjątkowość każdego z nas. Przyjazna
        atmosfera, otaczający nas ludzie, solidność pracodawcy, oferowany pakiet
        socjalny, nowe wyzwania i szereg różnorakich szkoleń przyczyniających się do
        rozwoju osobistego powodują, że nie obawiamy się o swoją przyszłość. Można
        powiedzieć, że działanie zgodnie z Kodeksem Pracy jest u nas podstawą, a
        wyrozumiałość w stosunku do pracowników - normą. Nasze wartości oraz zasady
        funkcjonowania, takie jak: Bycie Razem, Duch i Pasja, Szacunek dla Ludzi,
        Koncentracja na Klientach, Wysoka Jakość, Poszukiwanie Prostoty i Wydajności
        Kosztowej, Dążenie do Długofalowego Wzrostu ? mówią same za siebie - łączą nas.
        Chce się tutaj być, wspólnie pracować w tej grupie zapaleńców i zgodnie z misją
        spełniać marzenia ? swoje marzenia. Pracę w firmie cenię za brak monotonii i
        nudy - żaden dzień nie był nigdy taki sam, zawsze dzieje się coś innego.

        Katarzyna Orłowska:
        - W Oriflame pracuję już prawie 11 lat. Trafiłam tu z zamiarem popracowania
        tylko przez rok, aby zarobić na naukę angielskiego, gdyż marzyłam wtedy o pracy
        w branży turystycznej. Zaczynałam jako asystent w Pionie Sprzedaży, jednak
        dosyć szybko osiągnęłam pozycję samodzielnego pracownika odpowiedzialnego za
        wsparcie sprzedaży. W kolejnych latach obowiązków przybywało, co spowodowało,
        że dołączyły do mnie kolejne osoby. W ten sposób powstał 4-osobowy dział, a ja
        zyskałam awans na Kierownika Działu Wsparcia Sprzedaży. Osiągnęłam sukces, nie
        była to jednak oszałamiająco szybka kariera, lecz efekt wytrwałej, solidnej
        pracy, w której wspierała mnie firma. Wzięłam udział w bardzo wielu
        szkoleniach: od kursów dotyczących oprogramowania, poprzez szkolenie
        umiejętności osobistych, takich jak: sztuka prezentacji, rozwiązywanie
        problemów, zarządzanie czasem, po szkolenia z zakresu zarządzania. Firma
        wspierała mnie również finansowo podczas studiów. Oriflame nie tylko pozwala mi
        rozwijać się zawodowo, ale również nie przeszkadza tworzyć i pielęgnować
        rodziny. Pracując tu, wyszłam za mąż i urodziłam dwójkę dzieci. Zarówno po
        pierwszym, jak i drugim urlopie macierzyńskim wracałam z myślą, że jestem
        potrzebna. Podczas urlopów miałam stały kontakt z firmą. Dostałam laptopa i
        kartę EDGE, abym mogła korzystać z poczty mailowej i naszych wewnętrznych
        systemów. Awans na kierownicze stanowisko zbiegł się z drugą ciążą. Moja
        szefowa nie przestraszyła się możliwości zwolnień lekarskich i kolejnego urlopu
        macierzyńskiego.. powiedziała, że liczą się dla niej moje kwalifikacje.
        Oriflame stwarza możliwości, warunki do rozwoju i nagradza tych, którzy je
        potrafią wykorzystać. Moje doświadczenie jest chyba idealną zachętą do
        aplikowania w Oriflame. Młoda dziewczyna bez doświadczenia, która dostaje
        szansę... Firma zawsze terminowo wypłaca wynagrodzenia, co w dzisiejszej
        rzeczywistości nie jest wcale takie oczywiste. Cenię Oriflame za fakt, iż
        pomimo upływu lat i zmieniających się warunków na rynku, osoby, które nią
        zarządzają, mają zawsze ?ludzkie? oblicze i indywidualne podejście do
        pracowników. Także za możliwość rozwoju i gdy zachodzi taka konieczność - pracy
        z domu, jak również za atmosferę panującą pomiędzy ludźmi, uśmiech i
        życzliwość.

        www.pg.info.pl/archiwum/Pg97-31-05-2007/oriflame.html
    • justa_79 Oriflame otrzymało tytuł "Solidnego Pracodawcy..." 20.08.07, 15:13
      Firma Oriflame Poland otrzymała tytuł "Solidnego Pracodawcy Roku
      2006", przyznawany przez Przegląd Gospodarczy, dodatek do Gazety
      Prawnej. Główną ideą przyświecającą konkursowi jest zwrócenie uwagi
      opinii publicznej i środowiska pracodawców na kwestie solidności
      zatrudnienia.

      Konkurs "Solidny Pracodawca Roku" to prestiżowa ogólnopolska
      nagroda. Jest to już trzecia jego edycja. Decyzje konkursowe
      podejmuje kolegium redakcyjne, którego przewodniczącym jest redaktor
      naczelny Przeglądu Gospodarczego Robert Kowalski i do którego
      włączone są osoby reprezentujące organizacje zewnętrzne, niezależni
      eksperci, a także laureaci z ubiegłych lat.

      Kryteria, jakimi kierowano się przy wyborze kandydatów do
      tytułu "Solidnego Pracodawcy Roku 2006" to liczba zatrudnionych
      pracowników, a przede wszystkim tzw. wskaźnik solidności
      zatrudnienia. Brano pod uwagę takie kwestie jak: warunki pracy
      (przepisy bhp, prawo pracy, indywidualne podejście do pracowników),
      terminowość wypłat, warunki socjalne oraz ścieżkę kariery (szkolenia
      pracowników i podnoszenie kwalifikacji). Istotna była także liczba
      zatrudnianych młodych osób, stosunek do kobiet w ciąży, jak również
      opinie o firmie wśród społeczności lokalnej i współpraca z tym
      środowiskiem.

      Oficjalne rozstrzygnięcie konkursu odbyło się na Zamku w Gniewie.
      Tytuły zostały nadane podczas ogólnopolskiej konferencji
      pt. "Przyjdź i Zostań - HR 2007", poświęconej finansowym i
      pozafinansowym instrumentom pozyskiwania i utrzymania kadr.

      Firma poinformowała również o zmianach personalnych - stanowisko
      dyrektora operacyjnego i członka zarządu w Oriflame Poland objął
      Michał Styczeń, który wcześniej przez wiele lat pracował dla firmy
      Avon Cosmetics Poland i Avon Operations Poland, gdzie zajmował
      stanowiska menedżerskie w obszarze zarządzania dystrybucją i
      łańcuchem dostaw w skali międzynarodowej.

      Michał Styczeń urodził się w 1969 roku. Jest absolwentem Akademii
      Wychowania Fizycznego oraz Szkoły Głównej Handlowej, gdzie ukończył
      podyplomowe studia w zakresie zarządzania logistycznego. Jest
      żonaty, ma dwoje dzieci. Jego hobby to żeglarstwo, narciarstwo
      zjazdowe i siatkówka.

      (redakcja NETWORK magazynu)
      www.networkmagazyn.pl/news/08_2007/news_06_08_07.html
Pełna wersja