Dodatkowe wynagrodzenie pracownika

04.09.13, 17:59
Od pewnego czasu zastanawiam się nad zmianą formy dodatkowego wynagrodzenia swoich pracowników. Sytuacja wygląda następująco: od momentu uruchomienia jednego z oddziałów mojej firmy w Polsce wprowadziłam zwyczaj, aby w okresie wakacyjnym (sierpień/wrzesień) przyznawać wszystkim pracownikom pionu utrzymania czystości i ochrony (panie sprzątające, ogrodnik, portier itd.) dodatkowe wynagrodzenie („wakacyjne”wink. Podobny dodatek do pensji jest również w okresie świąt Bożego Narodzenia oraz Wielkanocy. Zwykle jest to kwota w granicach tysiąca złotych. Po powrocie do kraju bardzo uderzył mnie korporacyjny styl pracy i chciałam w jakiś sposób pomóc osobom, które u mnie pracują na niższych stanowiskach. Przez tych parę lat wybrałam osoby godne zaufania, uczciwe, które cenię i z którymi dobrze mi się pracuje.

Do tej pory formą wypłaty dodatkowego wynagrodzenia były pieniądze, standardowe przelewy na konto. W tym roku poważnie zastanawiam się nad zmianą. Parę razy miałam okazję widzieć i poznać rodziny tych pracowników – głównie dzieci, podczas spotkań świątecznych. Myślę nad zamianą gotówki na bony towarowe – sklepy odzieżowe, obuwnicze, księgarnie, drogerie, sklepy dla dzieci itp. Chciałabym, by część tych środków rodzice przeznaczyli na rozwój naukowy dzieci, jakąś pomoc również pod względem ubrań, plecaków, książek, sprzętu elektronicznego.

I tutaj mam dylemat. Nie chcę nikogo urazić ani sprawić przykrości, wiem że ludzie dbają o swoje dzieciaki, ale w pewien sposób chcę zapewnić przeznaczenie tych środków właśnie na dzieci. Myślałam nawet nad kupnem karnetów na basen/siłownię/tenis lub wykupieniem kursów językowych dzieciom.

Mój mąż uważa, że to zły pomysł i obróci się przeciwko mnie – pracownicy przyzwyczajeni do gotówki poczują, że niejako chcę im wskazać, że nie dbają wystarczająco o potomstwo i narzucam im sposób wykorzystania tej puli pieniędzy. Ja nadal się waham. Nie chcę nikogo urazić ani wywołać fali niezdrowej złości, że pieniądze dotąd „wolne” teraz są ukierunkowane na dzieci. Z drugiej strony są pewnie i takie sytuacje, gdzie ten dodatek do wynagrodzenia jest wydawany np. na nowsze modele telewizora lub ciągnącą się od lat budowę domu na wsi.

Co o tym sądzicie? Jako matki, ojcowie, pracownicy, pracodawcy – czy zmiana formy tego wynagrodzenia jest dobrym pomysłem?
    • izazdo Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 18:11
      Moim zdaniem nie. Obrobią Ci tyłek, zamiast docenić. Na pewno nie można ludzi czymś takim zaskakiwać. Jeśli planujesz zmianę, to w grudniu ogłoś, że od następnego roku będzie inaczej. Ale nie tuż przed świętami. Ludzie mają już te pieniądze rozplanowane.
      Jak ktoś chce kupić telewizor, to kupi, a bony sprzeda taniej, to ten bardziej optymistyczny wariant. Pesymistyczny jest, że telewizor i tak sobie kupi, dziecko na kurs pójdzie głodne, a rodzic będzie na Ciebie pomstować. I po co Ci to?
    • araceli Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 18:23
      zosiaonline napisała:
      > poczują, że niejako chcę im wskazać, że nie dbają wystarczająco
      > o potomstwo i narzucam im sposób wykorzystania tej puli pieniędzy.

      Bo właśnie tak jest - chcesz im nakazywać co mają robić. Ja osobiście odebrałabym to jako policzek - wielka pani chce mnie wychowywać.

      W pierwszych latach wprowadzania bonów moja mama dostała przed świętami takie do hipermarketu z zaznaczaniem, że nie można było nimi płacić za alkohol. I choć w mojej rodzinie nie pije się prawie wcale to poczuliśmy się potraktowani jak bydło.

      > Z drugi gdzie ten dodatek do wynagrodzenia jest wydawany
      > np. na nowsze modele telewizora lub ciągnącą się od lat budowę
      > domu na wsi.

      A to płacisz pracownikom 'pionu utrzymania czystości i ochrony' tyle, żeby stać ich było na 'dom na wsi'?
      • zosiaonline Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 21:00
        > Bo właśnie tak jest - chcesz im nakazywać co mają robić. Ja osobiście odebrałab
        > ym to jako policzek - wielka pani chce mnie wychowywać.

        Wydaje mi się, że nie mam pracowników z takim nastawieniem do ludzi.

        > A to płacisz pracownikom 'pionu utrzymania czystości i ochrony' tyle, żeby stać
        > ich było na 'dom na wsi'?

        Na willę pod miastem zdecydowanie nie, ale na mniejszy domek przy dwóch osobach pracujących - myślę, że gdy się uprzeć, to wyjdzie. Pracuje u mnie małżeństwo (starszy pan "złota rączka" jako konserwator i pani, która nadzoruje prace porządkowe, administruje budynkiem), które właśnie taki domek buduje.
        • araceli Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 21:46
          zosiaonline napisała:
          > Wydaje mi się, że nie mam pracowników z takim nastawieniem do ludzi.

          To było o TWOIM nastawieniu akurat.

          > Pracuje u mnie małżeństwo
          > (starszy pan "złota rączka" jako konserwator i pani, która nadzoruje prace
          > porządkowe, administruje budynkiem), które właśnie taki domek buduje.

          I Ci starsi Państwo dostaną karnet na tenisa albo dofinansowanie kursu językowego dla dziecka? Żeby broń Boże domku na starość nie mieli?
          • zosiaonline Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 21:57
            > To było o TWOIM nastawieniu akurat.

            Ja nie mam pracowników z takim nastawieniem do ludzi, jakie prezentujesz. Nikt nie posądza mnie o "wychowywanie", znamy się wink

            > I Ci starsi Państwo dostaną karnet na tenisa albo dofinansowanie kursu językowe
            > go dla dziecka? Żeby broń Boże domku na starość nie mieli?

            Myślałam raczej o bonach towarowych (może do sklepu budowlanego?wink )
            • araceli Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 22:05
              zosiaonline napisała:
              > Ja nie mam pracowników z takim nastawieniem do ludzi, jakie prezentujesz. Nikt
              > nie posądza mnie o "wychowywanie", znamy się wink

              Przecież to właśnie robisz - wyznaczasz ludziom co mają robić z pieniędzmi. Kto ma na co wydawać. Pan Jasio ma iść na tenisa a pani Krysia ma kupić kwiatki do ogródka. Zosiaonline wie lepiej, co dla nich dobre.

              I owszem - do tej pory nikt Cię nie 'posądzał' bo zdaje się takich akcji nie było.

              > Myślałam raczej o bonach towarowych (może do sklepu budowlanego?wink )

              Czyli będziesz wyznaczać pracownikom nie tylko co ale i gdzie mają kupować?
              • zosiaonline Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 22:31
                Niejednokrotnie popełniamy niezręczności wobec innych słowem i gestem, ja chciałabym takich uniknąć tutaj. Jeśli już coś dostajemy (nie żądamy, nie przymuszamy darczyńców, nie oszukujemy) - to jest to nasza własność i możemy zrobić z tym to, co potrzebujemy. Pełna zgoda. Nawet wyrzucić, choć tutaj trzeba pamiętać o ludzkich uczuciach i zrobić to tak, by nie bolało tego, kto dał. Nawet paskudne i zupełnie niedostosowane rzeczy ludzie mogą dawać z dobrego serca. Za dobro należy się dobro, nawet jeżeli jedynym dobrem będzie postanowienie, że "nie powiem nikomu co od niej dostałam" big_grin
                Można wyrzucić, zamienić, oddać drugiemu, można też sprzedać. Szczególnie gdy trzeba coś innego dać dziecku.

                A ja chcę dać okazję, aby ten dodatek był takim prezentem, pomocą w trudnej codzienności. No popatrz, araceli wink Do dziś byłam pewna, że wiem lepiej, co jest dobre dla moich pracownikówwink)). I nigdy nie czułam, że ktoś to może wiedzieć lepiej, niż ja big_grin No to ja muszę to wszystko jeszcze raz przemyśleć wink))
    • volta2 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 18:52
      Powiem ci jak bylo w pewnej korpo
      Firma doplacala do wakacji dzieci, nie wiem ile, nie znam szczegolow.

      Oczywiscie podstawa byl rachunek, raczej faktura.

      Po roku poczta pantoflowa ludzie docierali do info, ze mozna za grosze kupic taka fakture i dostarczyc do ksiegowosci. Po dwoch latach proceder sie jeszcze nasilil.
      Po 3 latach kazde dziecko jechalo z tej samej firmy od faktur insprawa sie rypla.

      Skarbowka tez sie jakos polapala ze ktos wystawia fikcyjnie te papiery.

      Oczywiscie zadno z dzieci nie bylo nigdzie. A pracownik bedacy tak zadny tej kasy zrobil wszystko, by ja wyszarpac, wlacznie z lamaniem prawa.

      Jak zaczeto zwalniac tych ludzi, to okazalo sie to tak masowe, ze obsady zabraklo.

      Przypadkiem, chodzi o pracownikow ochrony i ach, jakze kulturalnie, z pionow czystosci. Byly i inne dzialy, w tym calkiem dlugoletni pracownicy...

      Zrob zabawe choinkowa z firma animujaca, dajcie dzieciom te bony do smyka czy karnety i tyle.
      Choc empik czy ciuchowe bylyby lepsze, na co komu oglupiajace zabawki? Jak dzieciak bedzie taki bon mial w reku, rodzicowi bedzie trudnie go wyrwac z reki dziecka.
      • agata0 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 11:30
        > Jak dzie
        > ciak bedzie taki bon mial w reku, rodzicowi bedzie trudnie go wyrwac z reki dzi
        > ecka.

        Masakryczne podejście do ludzi sad Jakby takie prace sama patologia wykonywała.
    • guderianka Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 19:02
      Dla mnie kasa to kasa-czy w formie bonu czy gotówki-warta tyle samo.
      Natomiast nie chciałabym Myślałam nawet nad kupnem karnetów na basen/siłow
      > nię/tenis lub wykupieniem kursów językowych dzieciom.

      Nie znasz sytuacji tych rodzin-może chodzą już na basen, może nie lubią tenisa, może dzieci nie mają głowy do nauki języków. Np. w naszej rodzinie mamy basen-od stycznia dla całej rodziny darmowy (4xm-c), na tenisa na nie ciągnie, ja biegam i chodzę na siłownię,Mąż ćwiczy na siłowni, dzieciaki mają swoje aktywności i nie miałyby czasu dobrze wykorzystać karnetu podarowanego przez pracodawcę.
    • gogologog Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 19:03
      Pytanie jaki jest cel operacji.
      Jesli chodzi o zmniejszenie kosztow pracodawcy i jednoczesny wzrost srodkow dla pracownika to sie nie wypowiem w jakim zakresie bedzie to sumarycznie oplacalne. Polski rzad i fiskus szuka kasy i wszystko traktuje jako dochod do opodakowania.
      Natomiast jesli jest to "bonus" nie wynikajacy z tresci umowy o prace, taka forma premii dodatkowej to nie mialbym zadnych rozterek. Dajesz tak jak co uwazasz. Co z tym zrobia ... Moze sprzedadza bony za 50% - nie da sie wszystkiego skontrolowac.
      Pewnie ze gotowka jest bez porownania wygodniejsza.
      Ale powiem Ci ze zarabiam chyba niezle, ale gdyby nie karnety to mimo ze lubie plywac to nie chodzilbym chyba tak czesto na basen. A tak - nie moga sie zmarnowac wiec chodze duzo smile Wiec pracodawca jakos swoj cel osiaga i utrzymuje mnie w takiej kondycji aby mu sie zasob nie zmarnowal szybko smile
      • zosiaonline Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 19:16
        Dodatek do wynagrodzenia nie jest zawarty w umowie o pracę, nie chcę by było to traktowane na zasadzie "bardziej się uśmiecham, to dostanę". Wszyscy pracownicy niższego szczebla byli wliczani do tej puli.
        Nie chcę nikogo zmuszać do aktywności fizycznej czy kupna konkretnych rzeczy, chcę jedynie by i dzieciaki coś z tego miały, taki kapitał umysłowy na dobry start w dorosłe życie. We wrześniu tego roku nie wprowadzę zmian, jeżeli już to myślałam o tym dodatku grudniowym.
        • jacues Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 19:40
          zgadzam się z Twoim mężem. chcesz narzucić pracownikom na co mają to pieniądze wydać. Skoro są dobrymi pracownikami to zaufaj im w sprawie wydawania pieniędzy. Dlaczego ktoś miał by wydawać kasę w empiku skoro mu dach przecieka lub nie może dokończyć budowy domku na wsi, żeby tam spędzać czas z rodziną. Dziecko samo nie pójdzie na basen, wiec dla rodziców to dodatkowy problem do rozwiązania.Naukę języków też trzeba lubić no i systematycznie ją kontynuować. może przekaż informację, że było by Ci miło jeśli tą kasę wydadzą na dzieci lub zaznacz, że cenisz ich pracę, ale to ze względu na dzieci dostają dodatkową kasę. ale nie narzucaj, bo to tak jak Ty byś dostała bon do salonu piękności a wcale za takimi usługami nie przepadasz i nie masz na nie czasu. Natomiast marzysz o namiocie żeby móc wyjeżdżać na weekendy poza miasto.
          • stef63 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 20:13
            A jak ktoś nie ma dzieci, to kasy nie dostanie?
            • zosiaonline Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 20:18
              Dodatek otrzymują wszyscy wymienieni pracownicy, nie jest uzależniony od posiadania potomstwa (tzn. w firmie akurat nie ma takiej rodziny, w której dzieci nie ma, stąd rozważania czysto teoretyczne). Gdyby się tak zdarzyło, to i tak ten dodatek byłby wypłacany (na siłownię/basen chodzą nie tylko dzieci, podobnie bony towarowe).
              • chce.oszczedzac Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 20:25
                Może ufunduj stypendia dzieciom, opłacaj akademiki czy we wrześniu kupuj podręczniki/karty pracy?
    • zew7 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 20:35
      Moim zdaniem jedyny sposób, aby zmiana nie była drastyczna i nie wzbudziła sporych kontrowersji jest zwiększenie ogólnej kwoty dofinansowania i pozostawienie części kwoty nadal w formie gotówki. Np. 600 zł przelew na konto i wydają na co chcą, a drugą 500 zł do zwrotu na podstawie faktur. Rozpisać szeroki wachlarz wydatków: np. opłata za zajęcia dodatkowe typu basen, języki obce, faktury za podręczniki, opłata za kolonie, itp. Jednocześnie, żeby nie dochodziło do nadużyć zastrzegłabym, że na fv ma być ujęte imię i nazwisko dziecka.
      • zosiaonline Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 22:02
        zew7, to może być dobry pomysł...dziękuję smile
        • kklekss Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 22:07
          Pieniądze to jedyna i najlepsza forma premii dla pracownika.
    • wyihdia Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 04.09.13, 23:02
      Jest to zły pomysł.

      - podatek jak od gotówki - bon nie ma wartości dodanej w PLN
      - pseudopieniądze mają ograniczenia - można je wydać tylko w pewnych miejscach, na ograniczony asortyment, w ograniczonym czasie.
      - na co komu karnet na siłownię gdy nie korzysta ? A jeśli korzysta to już jakiś ma. itd.

      Na deser pozostają domysły na temat udziału w prowizji sprzedawcy bonów. to a propos "obrabiania dupy" o którym ktoś wspomina.

    • crises Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 08:07
      Gdybym nagle zamiast gotówki dostała jakieś bony, byłabym mocno rozczarowana. Po pierwsze, jak już napisano, odebrałabym to jako sygnał, że ktoś wie lepiej, na co mam wydawać pieniądze, po drugie - już widzę, jak ktoś się wstrzela w moje potrzeby.

      Mój ojciec dostaje Sodexho kulturalno-rekreacyjne, niby z możliwością wykorzystania w wielu miejscach, ale co roku jest problem, żeby to zużyć choć trochę. No bo jest kino, ale jest to Multikino, którego osobiście nie cierpię. Jest basen, ale gdzieś pod miastem - niekoniecznie chce mi się jeździć 20 km w jedną stronę. Z reszty tej oferty albo już skorzystaliśmy (ileż razy można do tego samego muzeum) albo mnie nie interesuje.
    • nvv Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 10:14
      Masz mądrego męża i dobre serce. Chyba warto ludziom ufać, wtedy z czasem zapracują na to zaufanie; dorosłych ludzi traktować jak dorosłych i odpowiedzialnych, wtedy zaczną się zachowywać dorośle i odpowiedzialnie. Ot, paradoksy życia...
      • szafa_zebry Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 11:07
        Ja Ciebie zosiaonline rozumiem. Podoba mi się Twój sposób myślenia. Jako pracodawcy.

        Niestety będzie to źle odebrane przez pracowników. Powody podały osoby piszące wcześniej.

        Jeżeli jednak chciałabyś postawić na swoim to proponuję zrobić referendum wśród pracowników. Tajne. Że w przyszłym roku chciałabyś zrobić tak i tak. Ale chcesz poznać opinię pracowników, bo to jest dla Ciebie najważniejsze. I respektować wyniki.

        Ale daję głowę, że 99% będzie chciało pieniądze.......
    • malwi.4 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 11:30
      nie da się przekonać dzieci do angielskiego podczas, gdy rodzice będą do tego sceptycznie podchodzić

      dzieci biorą przykład z rodziców zazwyczaj, a jeśli się wyłamują i wierzą, że to im się przyda (język) to prędzej czy później nauczą się go - oczywiście jak rodzinie powodzi się finansowo to prędzej

      "porządna" rodzina wie w jakiej kolejności zapewniać różne potrzeby

    • lauren6 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 12:25
      A co z pracownikami, którzy nie mają dzieci? Co mieliby kupować za te bony do Smyka?
      Dla mnie pomysł wyjątkowo głupi. Aż tak nisko cenisz swoich pracowników, że myślisz, że premię wydają na panienki i koks zamiast inwestować w dzieci? Na prawdę uważasz się za tą lepszą i mądrzejszą, by dyktować dorosłym ludziom na co mają wydawać pieniądze? Co takiemu dziecku po tym, że za bon kupi sobie tablet lub laptopa, jeśli jego rodzic nagrodę planował wydać na wyrównanie za prąd, a tak nie będzie miał z czego zapłacić i ten prąd odetną. Nie masz bladego pojęcia jakie są realne potrzeby tych rodzin.

      Zrób jak mówisz, a doprowadzisz tylko do wzrostu kombinowania jak zamienić bony na gotówkę. Narobisz ludziom problemów, za które na pewno ci nie podziękują.
    • stokrota113 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 12:39
      ja przez cały rok kiedyś chodziłam tanio na basen, bo pracownicy pewnej firmy byli uszczęśliwiani karnetami na basen i i odsprzedawali je za grosze. Jeśli się chce zrobić dzieciom przyjemność, to lepiej przygotować bal/ choinkę/festyn z konkursami, gdzie dostaną jakies słodycze do ręki. Zapamiętają to na pewno lepiej.

      Poza tym u mojej mamy w pracy wiele kobiet nie dawało dzieciom paczek tylko dzieliły i robiły z niej prezenty dla całej rodziny....więc jak chcesz by dostało to dziecko, to daj dziecku do ręki
      • volta2 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 14:01
        O ja tak samo mialam taki karnet.

        Sprzedawal pracownik urzedu dzielnicy na szkolny basen. Za polowe wartosci...

        A szef pewnie snil sny o potedze, taki ludzki pan....
    • tonik777 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 13:28
      Jako pracownik wolę gotówkę. No chyba, że tych bonów miałoby być więcej niż gotówki. Wtedy można rozmawiać z pracownikami czego chcą. Może dałoby się wtedy znaleźć jakieś rozwiązanie dla nich satysfakcjonujące. Np. kupić bony do klepów gdzie oni i tak robią zakupy.
    • marika012 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 15:02
      Najlepsza jest gotówka.
      Ostatecznie bony ale pod warunkiem, że o większej wartości niż byłoby tej gotówki np. 1300 w bonach zamiast 1000 na konto. No i musiały by być to bony które można było by wydać w wieku sklepach o różnorodnym asortymencie (spożywka, ubrania, książki).
      Zwrot za okazanie faktury to dobry pomysł ale jako dodatkowy socjal a nie dodatkowe wynagrodzenie z okazji świąt i wakacji.
      • joanna100-19 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 15:13
        Przeprowadź ankietę, niech pracownicy sami zdecydują na co chcą przeznaczyć bony. dając im wybór może dowartościujesz ich i zmiana nie będzie ich tak bolała. Podziel kwotę, którą masz do rozdysponowania na pół. Niech jedna cześć będzie przeznaczona na bony podarunkowe, a druga na prezenty typowo dla dzieci. Niech pracownicy sami wybiorą co to będzie. Uszczęśliwiając na siłę, dając karnet na basen osobie, której dzieciaki nie lubią wody, jest kiepskim pomysłem. Niech te pieniądze nie będą tylko na dzieci, bo w końcu dorośli też mają potrzeby. Wielu ludzi z premii świątecznej finansuje święta, kupuje jedzenie, zabranie im tego dotknie całą rodzinę, także dzieci. A jeśli ktoś przeznaczy bony na alkohol, to już jego sprawa. Rozliczanie pracowników z tego, na co wydają zarobione bądź otrzymane od pracodawcy pieniądze jest niegrzeczne, chyba, że jak ktoś wcześniej pisał - jest to kasa przeznaczona tylko na dofinansowanie wakacji dla dziecka.
    • mojemieszkanie24 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 15:08
      Uważam, że ta zmiana jest bez sensu. Są osoby, które prędzej gromadzą sobie zapasy....
      • zosiaonline Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 17:09
        Zrobiłam anonimową ankietę wśród pracowników. Przebiło się pytanie, przebiło. Przez parę osób stąd byłam dziś bardziej ostrożna i czujna niż zazwyczaj big_grin No bo od razu zaczęłam szukać odpowiedzi na moje wątpliwości, ale na szybko nie znalazłam. Dotarłam właśnie do końca listy Waszych odpowiedzi, które mówią różnie - dużo i nic. Wszystko jest kwestią ludzi, z którymi pracujemy. Niestety, w ciągu dnia nie mogłam się zajmować forum, więc zostałam z tą niewiedzą, czyli z ewentualną możliwością przemyślenia czegoś dodatkowo smile) Czy wiecie, jak to bolało? big_grin
        Nie chciałam pisać takiej połowicznej odpowiedzi PRZED jutrem (dopiero przeglądam decyzje pracowników), żeby nie brać na siebie odpowiedzialności, gdyby ktoś - po przeczytaniu moich słów – westchnął, że bez konsultacji z ludźmi wprowadzam duże zmiany.

        Zostaje gotówka w standardowych przypadkach. Jest parę pań, które w czasie rozmów o pielęgnacji kwiatów i dzieci wspominały, że mężowie szybko „ucinają” dodatkowe pieniądze i że wydają na siebie. Tutaj porozmawiam na osobności, czy wolą w formie gotówki czy bonów/wejściówek lub innych opłat (opłacę faktury imienne).
        Dodatkowo jeszcze chcę wprowadzić możliwość dofinansowania (90%) kursów językowych, zajęć sportowych, edukacyjnych – również imiennie na pracownika lub jego dzieci, niezależnie od dodatków pieniężnych. Pełna dobrowolność, wtedy chyba zgłoszą się ci, którzy faktycznie chcą skorzystać i pomóc w nauce dzieciom (lub sobie).

        dzięki!
        Zośka

        p.s. I takim sposobem dowiedziałam się, że zaglądają tu i moi pracownicy. Pozdrawiam i mam nadzieję, że tak strasznie nie jest! wink
        • volta2 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 17:22
          Fajny post w podsumie

          Ale mocno mnie zdziwilo, ze paniom pracujacym i robiacym kariere w korpo mezowie ucinaja kase. Przeciez wg forumowego standardu takie rzeczy tylko tam, gdzie zony sa niepracujace.

          A tym pracujacym to nigdy, ale to nigdy kasy nikt nie wydziela, a szanowna pania stac na wszystko.

          Oj, rzeczywistosc jednak skrzeczy

          • zosiaonline Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 18:29
            > Ale mocno mnie zdziwilo, ze paniom pracujacym i robiacym kariere w korpo mezowi
            > e ucinaja kase. Przeciez wg forumowego standardu takie rzeczy tylko tam, gdzie
            > zony sa niepracujace.

            Volta, ale ja nie pracuję w "korpo" wink Aż się obejrzałam, czy to do mnie. Chyba zamknęłabym ten interes, gdyby ktoś porównał do korporacji big_grin
            • volta2 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 18:36
              a jaka to różnica czy pracujesz w pionie czystości w orangu czy ten pion czystości jest w szpitalu? chyba niewielka?

              grunt że robisz karierę i się rozwijasz, no i masz swoje pieniądze - które domowe troki od kaleson uciają jak się okazuje?

              • zosiaonline Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 18:45
                Nadajesz koloryt temu forum big_grin Ale korporacją nigdy tego nie nazwę. I chyba poprą ci, co wiedzą wink

                Nie przejmuj się, każdy ma swój sen nocy letniej. Ważne, by być w tym szczęśliwym i spełnionym.
                • volta2 Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 05.09.13, 19:27
                  przecież się nie upieram że to korporacja(choć coś czytałam o prezesach zarządu i że tam masz spotkania stąd mi się tak skojarzyło)

                  zdziwienie wywołało zupełnie co innego.
            • qrka Re: Dodatkowe wynagrodzenie pracownika 06.09.13, 22:16
              zosiaonline napisała:

              > Volta, ale ja nie pracuję w "korpo" wink Aż się obejrzałam, czy to do mnie.

              Ale przez te lata, co Cię tu nie było, w zasadzie niewiele się zmieniło. Pracodawczy wkład w wychowanie pracowniczych dziatek ma miejsce w budżetówce i w korporacjach. Więc co się dziwić volcie...
Pełna wersja