czy zwolnia mnie z pracy w ciazy !!!!

IP: *.bmbgz.pl / *.crowley.pl 18.08.04, 10:17
jestem w 4 tygodniu ciazy. Mam w pracy umowe na czas nie okreslony. Chce isc
do ginekologa i aby dłą mi zwolnienie chociaz na dwa tydonie. czy moge
powiedziec w pracy o ciazy ?? czy nie zostane zwolniana ?? czy jestem juz
chroniona prawem w pierszym dniu ciąży.
    • Gość: Micia Re: czy zwolnia mnie z pracy w ciazy !!!! IP: *.k.mcnet.pl 18.08.04, 10:32
      Oczywiście, że jesteś chroniona od początku ciąży. A dokumentem wiążącym dla
      pracodawcy jest zaświdczenie lekarskie
      • maga102 Re: czy zwolnia mnie z pracy w ciazy !!!! 18.08.04, 11:38
        Ja bym nie była taka pewna, że jestes chroniona od pierwszych dni ciazy.
        Wiem,ze kiedys było inaczej, teraz parokrotnie przepisy kodeksu pracy się
        zmieniały. Mysle, że najlepiej zadzwon do Państwowej Inspekcji Pracy w swoim
        mieście, tam powinny być bezpłatne porady prawne i tam prawnik na pewno bedzie
        znał aktualne przepisy w tym temacie.
        • Gość: f Re: czy zwolnia mnie z pracy w ciazy !!!! IP: *.internetdsl.tpnet.pl 18.08.04, 11:51
          zdaje mi sie ,ze jestes chroniona dopiero od 3 m-ca ciązy.
          • Gość: Micia Re: czy zwolnia mnie z pracy w ciazy !!!! IP: *.k.mcnet.pl 18.08.04, 12:14
            Art. 177.KP
            § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
            ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
            przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
            reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
            rozwiązanie umowy.
            § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
            przekraczającym jednego miesiąca.
            § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
            pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
            rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
            porodu.
            § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
            ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
            upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
            reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
            umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
            zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
            przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
            od którego zależą uprawnienia pracownicze.

            Czyli jesli masz umowę na czas nieokreślony jesteś chroniona praktycznie od 1
            dnia ciąży!!!
Pełna wersja