Do Moniki_Iwo

18.03.05, 12:36
Znalazłam dla was inne rozwiązanie tak żeby Twój mąż nie stracił ani złotówki
na opiece art188k.p :Korzystanie ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem
nie jest związane z koniecznością złożenia zaświadczenia lekarskiego
(pracownik nie musi uzasadniać przyczyny złożenia wniosku o udzielenie
zwolnienia od pracydla pracownika wychowującego dziecko do lat 14).Pracodawca
musi udzielić tego zwolnienia na wniosek pracownika.Niezależnie zatem od tego
czy jedno z rodziców nie pracuje lub przebywa na urlopie wychowawczym, z
uprawnienia korzysta ten rodzic,który jest zatrudniony i świadczy pracę.Do
czego zmierzam Twojemu mężowi należą się 2 dni opieki nad dzieckiem w 100%
płatnej a te 2 dni może pokryć urlopem.Pracodawca jeżeli ściąga pracownika z
urlopu musi zapłacić za urlop nie wykorzystany tzw zrekompensować ponad
to ,każdej osobie pracującej należy się urlop wypoczynkowy ,który musi trwac
minimum 14 dni .Pracodawca musi mieć porządne atuty aby ściągnąc pracownika z
urlopu tak samo jak można skorzystać z urlopu na żądanie,ale nie może sie to
powtórzyć w tym samym miesiącu.Mam nadzieję że chociaż trochę wam pomogłam w
Waszym problemie.
    • monika_lwo Re: Do Moniki_Iwo 18.03.05, 17:08
      Grazka8 Ty jesteś aniołemsmile Bardzo gorąco Ci dziękujęsmile
Pełna wersja