ile mozna czekac?

[joasiiik25]

Do rozpoczecia roku szkolnego zostalo nie wiele a ja do dnia
dzisiejszego nie wiem czy zostanie przedluzona moja umowa. Dyrekcja
twierdzi,ze jeszcze nic nie wie.
31.08 wygasa moja umowa-nie wiem co robic?

[steppenwolff1]

Złożyłaś podanie o przedłużenie? Jeżeli tak, to nic więcej chyba
zrobić nie można. Mnie rok temu tak przetrzymywał dyrektor - a
dzwoniłam ze stypendium w Niemczech kilka razy, pytałam przed
wyjazdem, dzwoniłam 2 razy po powrocie w sierpniu. Aż sami
oddzwonili, żeby powiedzieć, że "niestety", nie ma żadnych
godzin. "Stety" okazało się dla innego germanisty - znalazło się
tych godz. 16. A dyrekcja w tym momencie to już raczej wie, ile ma
godzin na przyszły rok...

Pozdrawiam
Anka

[joasiiik25]

zadnego podania o przedluzenie umowy nie skladalam. Ta wrzesniowa
umowa bylaby 3 umowa w tej szkole-sadze,za na czas nieokreslony.
Pewnie 31.08 bede wiedziala co i jak. Serio dyrekcja moze jeszcze
nic nie wiedziec?

[steppenwolff1]

Wydaje mi się, że powinnaś (była) złożyć takie podanie - ja i
dziewczyny ode mnie ze szkół zawsze składały. Jak masz dobre układy
z dyrekcją, to różnie to bywa ;-) Ale formalnie powinna być wyrażona
chęć z Twojej strony, że dalej chcesz tam pracować.
Nie sądzę, żeby dyrekcja jeszcze nie wiedziała. Jeżeli jest to
szkoła średnia, to może istnieć niewielkie prawdopodobieństwo, że
czekają na decyzję organu prowadzącego w kwestii zgody na utworzenie
jakiegoś oddziału (bo np. mają tam niecałe 30 chętnych). Zależy też
dużo od tego, czy miałaś do tej pory dużo godzin, ile jest
nauczycieli Twojego przedmiotu u Was etc. - bo jeżeli jesteś np. 3
polonistą na części etatu, to różnie może być (patrz przykład z
oczekwianiem na zgodę organu prowadzącego). Mnie dyrekcja
jednoznacznie ZWODZIŁA (może na wszelki wypadek, gdyby znajoma
zrezygnowała, albo z innych enigmatycznych powodów;), nie da się z 0
wyczarować 16 godzin, na jednej dodatkowo dopuszczonej klasie ;-)

A, i jeszcze jedno: 3 umowa wcale nie musi być na czas nieokreślony.
Wystarczy chyba (w zgodzie z KN), że istnieje możliwość, że w
przyszłych latach nie będzie Twoich godzin (a Ty jesteś tylko
kontraktowa i np. niepełnozatrudniona). Mam koleżankę, która na
takiej podstawie przez 5 lat czy więcej dostawała umowę na czas
określony. Ot, też kwestia woli dyrekcji.

Pozdrawiam
Anka

[joasiiik25]

Nie jestem przedmiotowcem, do tej pory mialam pelen etat 26/26.
Dyrekcja czeka na odpowiedz z wydzialu edukacji bo pod koniec roku
szkolnego otworzyl sie niespodziewanie 3 oddzial.
Nikt mi o podaniu nie wspominal-wczesniej tez nic nie pisalam.
z dyrekcja mam poprawne stosunki. Czekanie mnie dobija

[asia23bb]

Wspolczuje Ci..tym bardziej, ze dyrekcja MUSI juz wiedziec, jaki jest stan
uczniow, a w zwiazku z tym jaki jest stan godzin dla poszczegolnych nauczycieli.
Rekrutacja konczy sie przeciez w lipcu. Nie wiem jak to jest z podaniem, u nas
sie nie pisze nic takiego, ale mamy super dyrektora, ktory raczej mowi wprost,
co sie bedzie dalej z danym nauczycielem dzialo:)) Krotko mowiac, miej nadzieje
ale przygotuj sie na najgorsze - moze chca zatrudnic kogos znajomego, bo i tak
czesto bywa.
A co do 3 umowy- to niestety nie ma najmniejszego znaczenia-jesli nie jestes
mianowanym, to dyrektor nie ma zadnego obowiazku zatrudniac Cie na czas
nieokreslony:( Z tego co kojarze, jestes kontraktowym?
Trzymam kciuki i powodzenia, napisz jak sie sytuacja rozwija.

[joasiiik25]

Dzieki za slowa otuchy
Moja dyrekcja tez nalezy to tych normalnych,cieplych i pomocnych
osob. nie sadze,zeby specjalnie zwlekala....
najgorsza jest ta niepewnosc bo nie wiem co robic w razie innej
propozycji pracy (w innej szkole). szczerze powiem to wolalabym
pracowac w obecnej,ale roznie bywa :(

no nic pozostaje mi tylko czekac-jeszcze 9 dni :(

pozdr

[scher]

asia23bb napisała:

> A co do 3 umowy- to niestety nie ma najmniejszego znaczenia-jesli
> nie jestes mianowanym, to dyrektor nie ma zadnego obowiazku
> zatrudniac Cie na czas nieokreslony

Nieprawda.

[asia23bb]

Alez prawda.
Tak to sie wlasnie odbywa. Skoro z organizacji szkoly (np znaczaco rozna ilosc
klas pierwszych co roku, itp) wynika, ze mozna zatrudniac nauczycieli na czas
okreslony, dyrektorzy tak robia.

[scher]

asia23bb napisała:

> Tak to sie wlasnie odbywa. Skoro z organizacji szkoly (np znaczaco
> rozna ilosc klas pierwszych co roku, itp)

Co to znaczy znacząco różna liczba klas pierwszych? Z czego to
wynika? Jest to jakaś decyzja organu prowadzącego? Jakim dokumentem
jest to potwierdzone?

Bo widzimisie dyrekcji to nie jest organizacja nauczania.

[asia23bb]

Co to znaczy? Naprawde nie rozumiesz czy tylko szukasz dziury w calym? Tzn ze w
jednym roku pierwszych klas jest 5, a w nastepnym 8, albo co gorsza - odwrotnie.
Nie jest to decyzja dyrektora oczywiscie.
I to byl tylko przyklad na tzw 'organizacje nauczania'.
Gdzie Ty zyjesz, ze nie wiesz jak funkcjonuja "szare strefy" w szkole? Pytanie
retorycznie:)

[scher]

asia23bb napisała:

> w jednym roku pierwszych klas jest 5, a w nastepnym 8, albo co
> gorsza - odwrotnie.
> Nie jest to decyzja dyrektora oczywiscie.

Czy w momencie nawiązywania stosunku pracy z nauczycielem jest już
znana ta decyzja, że za rok czy dwa będzie mniej oddziałów? Czy ta
decyzja materializuje się jakimś dokumentem?

Bo jeśli nie, to taką argumentację sąd pracy wyśmiewa, Koleżanko.

[asia23bb]

Ale o czym Ty mowisz, kolego. Organizacja nauczania jest sprawa dyrekcji, a nie
nauczycieli, prosto mowiac nauczycielowi nic do tego. Wiec po co o tym jalowo
dyskutowac? A swoja droga, jesli umowa jest na rok, decyzja co bedzie ZA rok
(ile klas) nie ma teoretycznie znaczenia.

[scher]

asia23bb napisała:

> Organizacja nauczania jest sprawa dyrekcji

Nie snuj nam tutaj własnych przemyśleń wziętych z kapelusza. Jeżeli
nie masz orientacji w temacie, nie zabieraj głosu. Organizacja
nauczania to jest termin mający określone - także w orzecznictwie -
znaczenie. Dyrektor nie może podciągnąć pod to wszystkiego, co mu
się uroi.

> A swoja droga, jesli umowa jest na rok, decyzja co bedzie ZA rok
> (ile klas) nie ma teoretycznie znaczenia.

Umowa nie może byc na rok, jeżeli na chwilę jej zawarcia dyrektor
nie potrafi udokumentować usprawiedliwienia dla zawarcia takowej.
Wchodzić tu w grę może decyzja o wygaszaniu szkoły, decyzja o
jednorocznym braku naboru, a przedmiot nauczany jest na przykład
tylko w klasach pierwszych i tym podobne wyjątkowe sytuacje.
Nie jest takim usprawiedliwieniem hipotetyczna obawa o mniejszy
nabór w roku przyszłym. I są na to wyroki sądowe, nie musimy
pozostawać w sferze twoich niepopartych wiedzą przypuszczeń.

[steppenwolff1]

Powiem tak: Sądy swoje, szkoły swoje. Przypadek, który podałam
(dzieczyna 5 lat miała umowy na czas określony) odnosił się do
szkoły, w której notorycznie nie było naboru do kilku oferowanych
oddziałów i ciągle straszono, że od kolejnego roku będzie do
wygaszenia. Dziewczyna dostała umowę na czas nieokreślony dopiero po
zmianie dyrekcji...

Nikt nie każe przedłużać umowy z nauczycielem, który ma ją na czas
określony. Dlatego podanie o pracę na kolejny rok złożyć warto, żeby
mieć jakąkolwiek podkładkę - w sytuacji takiej, jak moja np. (mi
powiedziano, że godzin nie ma - pod koniec sierpnia, a na moim
miejsce znalazła się szybciutko inna osoba na prawie cały etat). Nie
rozumiem, jak może mieć pretensje osoba, której nie przedłużono
umowy w sytuacji, kiedy były na jej miejsce inne podania a ona nie
wyraziła żadnej chęci formalnej kontynuacji pracy.

Pozdrawiam
Anka

[scher]

steppenwolff1 napisała:

> Powiem tak: Sądy swoje, szkoły swoje. Przypadek, który podałam
> (dzieczyna 5 lat miała umowy na czas określony) odnosił się do
> szkoły, w której notorycznie nie było naboru do kilku oferowanych
> oddziałów i ciągle straszono, że od kolejnego roku będzie do
> wygaszenia.

Ale decyzji o wygaszeniu nie było, czyż nie tak?

> Dziewczyna dostała umowę na czas nieokreślony dopiero po zmianie
> dyrekcji...

A gdyby znała swoje prawa, poszłaby do PIP i dyrektorka miałaby
zrobione koło pióra.

> Nikt nie każe przedłużać umowy z nauczycielem, który ma ją na czas
> określony.

Pod warunkiem, że nie jest to de facto umowa na czas nieokreślony.
Już się paru dyrektorów na tym przejechało. Nie przedłużyli umowy z
nauczycielem, zatrudnili nowego, a potem sąd pracy stwierdził, że
stosunek pracy z tym niby zwolnionym ...jeszcze trwa. I trzeba było
OBU przez rok płacić.

[steppenwolff1]

> steppenwolff1 napisała:
>
> > Powiem tak: Sądy swoje, szkoły swoje. Przypadek, który podałam
> > (dzieczyna 5 lat miała umowy na czas określony) odnosił się do
> > szkoły, w której notorycznie nie było naboru do kilku
oferowanych
> > oddziałów i ciągle straszono, że od kolejnego roku będzie do
> > wygaszenia.
>
> Ale decyzji o wygaszeniu nie było, czyż nie tak?
Dokładnie, nie było. Był tylko rokrocznie bardzo słaby nabór,
rokrocznie nie powstawały planowane w kwietniowym arkuszu oddziały.

> > Dziewczyna dostała umowę na czas nieokreślony dopiero po zmianie
> > dyrekcji...
>
> A gdyby znała swoje prawa, poszłaby do PIP i dyrektorka miałaby
> zrobione koło pióra.
Hm, zależy. Zależy od tego, kto pracuje w danym PIPie. Albo narobi
się dyrekcji koło piora albo sobie. W tej samej szkole był
następujący przypadek: 2 historyków, w tym jeden wicedyrektor,
obydwie panie po połowie etatu dydaktycznego. Wicedyrektorka idzie
na emeryturę, a druga pani teoretycznie powinna dostać etat. Otóż
nie - dostała pół, a cały wrzesień drugie pół sobie wisiało w
próżni. Czekało na wicedyrektorkę na emeryturze, która chciała sobie
dorabiać a z nieznanych przyczyn jednak formalnie nie mogła ;-)
Śmiem twierdzić, że poprzednia dyrekcja miała wielkie wtyki w
organie prowadzącym i innych organach ;-)

> > Nikt nie każe przedłużać umowy z nauczycielem, który ma ją na
czas
> > określony.
>
> Pod warunkiem, że nie jest to de facto umowa na czas nieokreślony.
A w jakich przypadkach jest? (wystarczy mi odesłanie do przepisu, za
co będę wdzięczna) Bo jeżeli dwie zostały zawarte na czas określony,
to druga chyba po prostu wciąż wygasa z datą podaną w niej samej?

Pracowałam w 3 szkołach: Z pierwszej (gdzie miał miejsce opisywany
przypadek 5 umów na czas określony) odeszłam, bo młodzież była
trudna, bo dojazdy, bo dyrekcja. Z drugiej dyrekcja ze mnie
zrezygnowała (też to opisywałam - powiedziano mi, że godzin nie ma,
a znalazło sie 16 dla kogoś innego). Z trzeciej w tym roku sama
rezygnuję i pozostanę tylko przy moim drugim zawodzie. I stwierdzam,
że w każdej w jakiś sposób łamane były przepisy. Mam gros znajomych
pracujących w różnych szkołach - tam też sie przepisy łamie (np.
jedna osoba nie ma całego etatu, inna ma 1,5; jedna osoba o pełnym
kwalifikacjach, tj. studiach magisterskich kierunkowych do danego
przedmiotu nie dostaje wszystkich godzin tego przedmiotu i ma
niepełny etat na rzecz innej, której kwalifikacje sprowadzają się do
certyfikatu językowego)...szkolnictwo to w moich oczach takie
miejsce, gdzie rządzi się samowola dyrektorów. Na pewno nie wszędzie
i na pewno znajdują się odważni, co walczą o swoje prawa. Ale jak
chyba wolę zmienić środowisko - jeszcze przy argumencie zarobków i
pozycji społecznej nauczycieli.

Pozdrawiam
Anka

[scher]

steppenwolff1 napisała:

> > Ale decyzji o wygaszeniu nie było, czyż nie tak?
> Dokładnie, nie było. Był tylko rokrocznie bardzo słaby nabór,
> rokrocznie nie powstawały planowane w kwietniowym arkuszu oddziały.

No właśnie. Dyrektorzy często celowo, wiedząc, ze łamią prawo, a
nawet na ciche sugestie organu prowadzącego zawierają wtedy umowy na
czas określony, bo oszczędzają sobie ewentualnego kłopotu z
wypowiedzeniem. Wypowiedzenie to od razu określony termin jego
wręczenia, możliwość odwołania się pracownika do sądu - a tak sprawa
czysta, umowa się rozwiązuje sama.

> Śmiem twierdzić, że poprzednia dyrekcja miała wielkie wtyki w
> organie prowadzącym i innych organach ;-)

Zdarza się :-)

> > Pod warunkiem, że nie jest to de facto umowa na czas
nieokreślony.
> A w jakich przypadkach jest?

Jeżeli dyrektor nie potrafi _udokumentować_ przesłanek wynikających
z art. 10 ust. 7 KN.

> Bo jeżeli dwie zostały zawarte na czas określony,

Nie ma znaczenia, ta zasada nie obowiązuje w KN.

> chyba wolę zmienić środowisko

Bywa :-)
Życzę powodzenia na nowej drodze życia!

[asia23bb]

Nie zrozumiales mnie. I oszczedz mi prosze tego tonu - nie mowisz do uczniow.
Organizacja nauczania nie lezy w kwestii nauczycieli - to mialam na mysli. Po
drugie, to co dyrektor moze, nie moze, musi, a faktycznie robi to inna sprawa.
Po prostu rzeczywistosc.
Nie zamierzam prowadzic z Toba dalej tej jalowej dyskusji.

[scher]

Ja napisałem, jak to wygląda prawnie. Wiem też, jak można to w
praktyce wyegzekwować. Jeżeli twierdzisz, że wygląda to inaczej, bo
znani ci dyrektorzy robią inaczej, to wybacz - jesteś _powodem_
jałowości dyskusji.

[scher]

steppenwolff1 napisała:

> formalnie powinna być wyrażona chęć z Twojej strony, że dalej
> chcesz tam pracować.

Bez znaczenia.

> A, i jeszcze jedno: 3 umowa wcale nie musi być na czas
> nieokreślony.
> Wystarczy chyba (w zgodzie z KN), że istnieje możliwość, że w
> przyszłych latach nie będzie Twoich godzin

Nieprawda. To nie jest wystarczająca przesłanka.

> koleżankę, która na takiej podstawie przez 5 lat czy więcej
> dostawała umowę na czas określony.

Bezprawnie. Sprawa dla sądu pracy.

[asia23bb]

Tekst ten brzmi tak: "W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji
nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku
szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym
lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na
podstawie umowy o pracę na czas określony."

I prawda jest taka, ze slowa "zaistnienia potrzeby..." sa interpretowane
dowolnie przez dyrektorow.

[joasiiik25]

Pierwsza umowe mialam na czas nieobecnosci nauczyciela,kolejna na
rok czasu jako n stazysta i ta wlasnie wygasa 31.08.w tym czasie
zdobylam awans zawodowy.wszystkie umowy na pelnym wymiarze godzin.
Jestem przygotowana na najgorsze,ale poki co mam iskierke
nadzieji.Pod koniec maja mialam propozycje pracy w innej placowce z
tym,ze chciano,abym przyszla do pracy od 1
czerwca.Odmowilam,poniewaz do konca roku szkolnego musialam chodzic
do pracy.

[joasiiik25]

przepraszam za ort

[scher]

Organizacja nauczania to dość ściśle określone w orzecznictwie
pojęcie i nie może tu być dowolnej interpetacji dyrektorów.

[scher]

joasiiik25 napisała:

> zadnego podania o przedluzenie umowy nie skladalam. Ta wrzesniowa
> umowa bylaby 3 umowa w tej szkole-sadze,za na czas nieokreslony.

Jeżeli jesteś nauczycielem kontraktowym, to najprawodpodobniej Twoja
umowa już dawno z mocy prawa jest umową na czas nieokreślony.
Poczytaj art. 10 ust. 4 KN. Z kontraktowym tylko wyjątkowo można
zawrzeć umowę na czas określony.

Chyba że w Twoim przypadku jest jakiś kruczek. Czego uczysz, ile
miałaś godzin, jaki stopień awansu?

[joasiiik25]

W srode ide na spodkanie z nowa dyrektorka i prawdopodobnie przyjme
ta prace:)

[joasiiik25]

W piatek poszlam po swiadectwo pracy- moja dyrektorka nie zadzwonila
wczesniej wiec wiedzialam,ze umowa nie zostanie przedluzona. Na
dzien dzisiejszy jestem bez pelnego etatu,za to po 10.09 podpisuje
umowe zlecenie z policealna szkole(praca w soboty i w niedziele).
Miedzyczasie musze sie zarejestrowac w UP jako osoba bezrobotna.
Wspominane wczesniej spotkanie z nowym pracodawca zakonczylo sie
tak,ze odmowilam poniewaz nie odpowiadaly mi godziny pracy tzn :nie
moglabym odbierac syna z przedszkola liczac na dobroc kolezanek.A
nie chce pracowac kosztem dziecka, poniewaz to pierwszy rok w
przedszkolu(jutro idzie 1 raz). Po rozmowie z mezem doszlam do
wniosku,ze nie ma sensu dojezdzac po 60-80km do pracy....na dodatek
pociagiem:(. Pracy szukam poprzez KO, i na wlasna reke. 2 lata temu
pracy w zawodzie szukalam 2 tyg-wiec licze,ze tym razem zle nie
bedzie. Troche dziwnie sie czuje,bo dowyklam od siedzenia w
domu...No coz.

[steppenwolff1]

A możesz napisać, dlaczego umowa nie zostanie przedłużona? Nie ma
dla Ciebie godzin? Bo przecież miałaś ich chyba dużo...

Pozdrawiam
Anka

[joasiiik25]

Dokladnie nie wiem dlaczego umowa nie zostala przedluzona. Jeszcze w
kwietniu bylo mowione,ze od wrzesnia pracuje pozniej w maju okazalo
sie,ze jednak (nie na 100%) nie bedzie dalszej umowy. Spokojnie(a
raczej ze strachem) zrobilam staz na kontraktowego,zdalam egzamin i
czekalam. Moja sytuacja jest taka,ze w miescie w ktorym pracuje i
mieszkam i gdzie konczylam studia nie mam stalego zameldowania,
prawdopodobnie byly naciski z WE ze mam nie pracowac(chodza
sluchy,ze N bez meldunku nie moze pracowac w tym miescie. Niestety
nigdzie nie moglam znalesc tej ustawy czy rozporzadzenia prezydenta
miasta. Nie walczylam, nie chodzilam do dyrektorki z prosba i jakas
rada co zrobic. Nawet nie poprosilam kolezanke ze zwiazku o pomoc
(pozniej owa kolezanka powiedziala,ze ona czekala,az sie do niej
zwroce o pomoc). Udalo mi sie zapisac dziecko do przedszkola ale
sama stracilam prace.
No coz..tak bywa. Mialam pelen etat.

[steppenwolff1]

Oj te układy, układziki, niby-przepisy, których nie można znaleźć...
Życzę Ci, żebyś znalazła ciekawszą i lepiej płatną pracę. I żeby,
mimo wszystko, pracowało się przyjemnie na weekendach :-)

Pozdrawiam
Anka

[teacherka]

Szkoda, ale z pewnoscia znajdziesz sobie lepsza prace I tego Ci zycze.

[joasiiik25]

Dzieki za slowa wsparcia.Udaje przed otoczeniem,ze jakos sie trzymam
a tak naprawde to sie martwie ta cala sytuacja i perspektywa
bezrobocia.Mam do splacenia kredyt studencki(300zl miesiecznie) i
chcialabym pracowac (nawet z tego powodu,ze kocham swoja
prace).Wiem,ze tu bedzie mi ciezko znalesc prace (brak meldunku).Ale
mam zamiar sprobowac.Maz pociesza jak moze,mowi,ze bedzie
dobrze...Pewnie i bedzie.Boje sie jutrzejszego dnia-bo zostane w
domu.

[teacherka]

Pomysl, ze masz wsparcie w postaci meza, wiec na pewno nie zostaniesz bez
grosza. A moze i uda Ci sie zameldowac..
Ja jutro ide na rozpoczecie roku, ale moze i wolalabym nie :)) (patrz post -
bede wychowawca:)))

[mrouh]

Może ktos mądrzejszy mi pomoże w podobnej sprawie, czytam KN, ale nie wiem, co
to znaczy, że "istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym
wymiarze zajęć na czas nieokreślony". Jestem od roku mianowana, rozpoczynam staż
na dyplomowanego. Dostałam umowę na czas określony znów, w tej samej szkole już
po raz czwarty. Uczę francuskiego w gimnazjum, w tym roku mam cały etat, w
zeszłym było podobnie, wcześniej było 14 godzin, więc łączyłam ze szkołą
średnią. W przyszłym roku nawet jeśli żadna z pierwszych klas nie będzie miała
francuskiego (jesteśmy jedynym gimnazjum w mieście z tym językiem, w żadnej
podstawówce tez go nie ma), to powinny zostać 14 przynajmniej godzin. Do tej
pory z uwagi na trwający program Socrates Comenius i wymiany z francuskimi
szkołami, które wpływają na prestiż i popularność szkoły w mieście dyrekcja
utrzymywała, że chce, żeby ten język był w szkole obecny. Nie wiem, czy mam
podstawy domagać się umowy na czas nieokreślony, czy ktoś może mi nieco
rozjaśnić sytuację? Będę wdzięczna.

[scher]

Skoro w tym roku masz cały etat, to znaczy, że warunki istnieją.
Przyszły rok sądów nie obchodzi, w razie czego dyrektor ma obowiązek
dać wypowiedzenie zmieniające.

[mrouh]

Dziękuję:-) w dodatku spojrzałam na umowę i widzę, że jest wypisana ze złą datą,
na początku jest formułka "zawarta w dniu 31.09.2007", powinno być 31.08, nie
zauwazyłam, bo jak zwykle podpisywałam w biegu na przerwie. Będę miała pretekst,
żeby się upomnieć o swoje. Chociaz przypuszczam, że to wszystko jest robione
celowo, z nadzieją, że się biedne żuczki nie upomną... jakie mogą być argumenty
dyrekcji? jak to może tłumaczyć? chciałabym być przygotowana na argumenty strony
przeciwnej. Obawiam się (wiem z autopsji), że zostanie to przez dyrekcję
odebrane jako afront, czepianie się, niezależnie od tego, czy mam rację, czy
nie, dlatego chcę mieć jasne kontrargumenty. Jakie mogą być przyczyny
organizacyjne, które pozwalają nie zatrudniać nauczyciela na czas określony? Na
innym forum znalazłam wpis, że chodzi o "wygaśnięcie przedmiotu, likwidację
szkoły, kierunku" Czy jeszcze jakieś? Rozumiem, ze te przyczyny muszą zachodzić
w tym roku, w którym umowa zaczyna obowiązywać?

[scher]

mrouh napisała:

> Obawiam się (wiem z autopsji), że zostanie to przez dyrekcję
> odebrane jako afront

Najlepiej złóż bezosobowo pismo na dziennik. W piśmie prośba od
dostosowanie warunków umowy do postanowień Karty nauczyciela.

> innym forum znalazłam wpis, że chodzi o "wygaśnięcie przedmiotu,
> likwidację szkoły, kierunku" Czy jeszcze jakieś? Rozumiem, ze te
> przyczyny muszą zachodzić w tym roku, w którym umowa zaczyna
> obowiązywać?

Tak, i muszą być przez dyrektora udokumentowane. Obawy o nabór w
roku przyszłym nie są taką przyczyną. Jak poczywtałas inne fora, to
wszystko wiesz, bo temat ostatnio wałkowany na okrągło.

[mrouh]

Jutro mam 3 lekcje i dwa okienka, spróbuję złapać dyrekcję i najpierw po ludzku,
a jak nie poskutkuje to po urzędowemu:) Dziękuję Ci, Scher za rozwianie wątpliwości.

[mrouh]

Hm, tak jak myślałam, obraziłam majestat dopominając się o swoje. Kiedy
zapytałam o powody usłyszałam, że nie wiadomo, czy będą godziny w przyszłym
roku. Kiedy powiedziałam, że moim zdaniem nie ma to nic do rzeczy i że w
przepisach nie podano takiego powodu, nastąpił FOCH. Złożyłam więc podanie, jak
poleciła Scher. Co ciekawsze, koleżanka kontraktowa jeszcze nie ma umowy, bo tez
się dopomniała i się dyrekcja "zastanawia". Racjonalnych argumentów również
brak. Zobaczymy, co będzie dalej, nie jest fajnie mieć obrażonego dyrektora w
takiej sytuacji, to tak jakbym się obraziła, bo mam napisać rozkłady materiału
do piątku. Spróbuję zapytac w przyszłym tygodniu, choć nie wiem, jak to
przeżyję. Już dziś mnie to zestresowało, a z obrażonym gada się jeszcze trudniej...

[dorota_marek_wawa]

Mam pytanie:O co chodzi z tym meldunkiem. Przyznam szczerze,że pierwszy raz słyszę, aby dyrekcja szkoły przy zatrudnianiu to sprawdzała.

[joasiiik25]

dyrekcja nie ale WE tak
zreszta to "wymysl" prezydenta miasta
Straszna dluga historia....pisalam juz chyba o tym wczesniej


pozdr

[dorota_marek_wawa]

Ale to przecież niezgodne z prawem , prawda?
W Polsce juz dawno zniesiono obowiązek meldunku przy podejmowaniu pracy.
Powinnaś napisaś w tej sprawie np. do "wyborczej", jak zrobią reportaż o pomysłowym burmistrzu to szybko zmieni zdanie.
Pzd