Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      pytanie - co robic?

    IP: *.internetdsl.tpnet.pl 26.09.09, 21:37
    Witam. Mam pytanie do zorientowanych. Więc tak, pracuje we firmie budowlanej w
    wymiarze czasu pracy - pół etatu. Dziennie jakieś 9, 10 godzin. Rozmowa z
    szefem o pełny etat nic nie daje. Straszy jeszcze, ze nie przychodzac w sobote
    oraz niedziele będzie musiał podziękować! Jest więcej osób w tej firmie w
    takiej sytuacji, czyste niewolnictwo. Co w takiej sytuacji mozna a raczej
    nalezaloby zrobic, aby ukrócic temu pracodawcy takich praktyk? Pozdrawiam.
      • krzysztofsf Re: pytanie - co robic? 26.09.09, 22:37
        Gość portalu: pluto napisał(a):

        > Witam. Mam pytanie do zorientowanych. Więc tak, pracuje we firmie budowlanej w
        > wymiarze czasu pracy - pół etatu. Dziennie jakieś 9, 10 godzin. Rozmowa z
        > szefem o pełny etat nic nie daje. Straszy jeszcze, ze nie przychodzac w sobote
        > oraz niedziele będzie musiał podziękować! Jest więcej osób w tej firmie w
        > takiej sytuacji, czyste niewolnictwo. Co w takiej sytuacji mozna a raczej
        > nalezaloby zrobic, aby ukrócic temu pracodawcy takich praktyk? Pozdrawiam.

        Zglosic do PIP, ale w sumie da to marny efekt.

        To, do czego moga sie przyczepic, to brak dnia odpoczynku przy pracy w soboty i
        niedizele. Nadgodziny przy polowie etetu naleza soie od 9-ej i nastepnych
        godzin. Jesli nie ma ich ewidencji to tez bedzi etrudno to wykazac.
        Praktycznie najlepiej zmienic pracodawce, bo nie pracujecie na czarno, tak wiec
        jakis dotkliwszych par PIP mu nie da , nawet, jesli bylby w stanie przylapac go
        na powyzszych praktykach.
        Najlepiej zadzwonic do pip i sie podpytac, co radza.
        • snajper55 Re: pytanie - co robic? 28.09.09, 01:32
          krzysztofsf napisał:

          > Nadgodziny przy polowie etetu naleza soie od 9-ej i nastepnych
          > godzin.

          Nieprawda. To, od której godziny pracy dostaje się wynagrodzenie za nadgodziny,
          zależy od podpisanej umowy.

          Art. 151. § 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy
          ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym
          wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz
          normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511
          § 1.

          S.
          • krzysztofsf Re: pytanie - co robic? 28.09.09, 08:17
            snajper55 napisał:

            > krzysztofsf napisał:
            >
            > > Nadgodziny przy polowie etetu naleza soie od 9-ej i nastepnych
            > > godzin.
            >
            > Nieprawda. To, od której godziny pracy dostaje się wynagrodzenie za nadgodziny,
            > zależy od podpisanej umowy.
            >
            > Art. 151. § 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin prac
            > y
            > ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełny
            > m
            > wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz
            > normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151
            > 1
            > § 1.
            >
            > S.

            Podalem dla jego sytuacji.
            Nie ma zawartej zadnej umowy dotyczacej godzin nadliczbowych, w swiazku z tym ma liczone w standardzie.
            pracodawca moze podpisac umowe na 300 dni platnego urlopu rocznie, jesli ma taka chec i srodki - i co z tego?
            • snajper55 Re: pytanie - co robic? 28.09.09, 12:35
              krzysztofsf napisał:

              > Podalem dla jego sytuacji.
              > Nie ma zawartej zadnej umowy dotyczacej godzin nadliczbowych, w swiazku z tym
              ma liczone w standardzie.

              Nie ma żadnego standardu ani żadnych dodatkowych umów dotyczących godzin
              nadliczbowych. Przeczytaj dokładnie punkt Kodeksu Pracy, który podałem. Te
              sprawy muszą być zapisane w umowie o pracę, którą przecież ma.

              S.
      • annb98 Re: pytanie - co robic? 27.09.09, 22:07
        W naszym kraju najwięcej przekrętów jest właśnie w branży
        budowlanej.Skoro pracujesz na 1/2 etatu to czemu pracujesz po 9-
        10godz./dobę (tak zrozumiałam),chyba że pracujesz przez 2-3dni w
        tygodniu a resztę masz wolne,albo pracujesz przez jeden tydzień a
        drugi masz wolny to może być wszystko ok(piszę może bo nie znam
        twojego grafiku). Najepiej zgłoś to Inspekcji Pracy choć wątpię w
        ich skuteczność,a jeśli pracujesz na umowę o pracę to wytocz sprawę
        w Sądzie Pracy.Albo, jeśli dla Ciebie to nie problem, to zmień
        pracę.Z branżą budowlaną jeszcze chyba nikt nie wygrał.
        • Gość: pluto Re: pytanie - co robic? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 28.09.09, 18:35
          Wszyscy pracuja bo 9/10 godzin aby zarobic - zrozumiale. Rozmowa z pracodawca na
          temat umow o pelny eteat konczy sie slowem - kryzys i cieczcie sie, ze ma cie co
          robic.
          • Gość: asdf Re: pytanie - co robic? IP: *.chello.pl 28.09.09, 19:15
            gdzie ta budowa że pracujecie w niedzielę?
            ja już bym dawno podziękował takiemu cwaniaczkowi...
            tylko nie piszcie zaraz za co ma żyć bez pracy
            a co to za życie 7 dni w tygodniu w pracy po 9, 10 godzin?
    Pełna wersja