Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop

    IP: *.toya.net.pl 29.09.09, 22:22
    Witam,
    Chciałbym rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale mam także niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracodawca zasugerował wpisanie niewykorzystanego urlopu w świadectwo pracy. Oczywiście wolałbym go wykorzystać w obecnym miejscu pracy. Czy mam prawo tego żądać, czy może decyzja należy jednak do pracodawcy?
      • krzysztofsf Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur 29.09.09, 22:32
        Gość portalu: jacek napisał(a):

        > Witam,
        > Chciałbym rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale mam także niewykorzystany
        > urlop wypoczynkowy. Pracodawca zasugerował wpisanie niewykorzystanego urlopu w
        > świadectwo pracy. Oczywiście wolałbym go wykorzystać w obecnym miejscu pracy.
        > Czy mam prawo tego żądać, czy może decyzja należy jednak do pracodawcy?

        Jakie porozumeinei stron?
        Nie ma czegos takiego w kodeksie pracy.
        Albo ty skladasz wypowiedzenie albo pracodawca.
        Nie daj sie zrobic w jajo - za urlop niech ci zaplaci - nikt nie da urlopu
        (zaplaci za niego) za czas przepracowany u kogos innego.

        Mozesz pracowac u kogos innego bedac juz na urlopie u poprzedniego pracodawcy -
        w zwiazku z tym, czas pracy u aktualnego pracodawcy konczysz naleznym urlopem i
        rozwiazanie stosunku pracy nastapi po wykorzystaniu urlopu.
        • krzysztofsf Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur 29.09.09, 22:33
          Ewentualnie, roziwazanie stosunku pracy nastepuje w dniu, gdy jestes ostatni raz
          w firmie a za urlop masz liczony ekwiwalent.
        • Gość: jacek Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur IP: *.toya.net.pl 29.09.09, 22:36
          porozumienie stron jest możliwe - w sytuacjach jeżeli nie chcemy uwzględniać
          okresu wypowiedzenia, lub w wypadku umowy na czas określony jeśli okres
          wypowiedzenia nie został zawarty w umowie - wtedy, z tego co wiem, nie można
          wypowiedzieć umowy - można ją jedynie rozwiązać za porozumieniem stron
        • snajper55 Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur 29.09.09, 22:59
          krzysztofsf napisał:

          > Jakie porozumeinei stron?
          > Nie ma czegos takiego w kodeksie pracy.

          Oczywiście, że jest. Znów dezinformujesz.

          S.
          • krzysztofsf Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur 29.09.09, 23:08
            snajper55 napisał:

            > krzysztofsf napisał:
            >
            > > Jakie porozumeinei stron?
            > > Nie ma czegos takiego w kodeksie pracy.
            >
            > Oczywiście, że jest. Znów dezinformujesz.
            >


            Masz racje - jest taka forma.
            • snajper55 Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur 29.09.09, 23:11
              Kiedyś, zdaje się, było jeszcze porozumienie stron-zakładów, którego teraz nie
              ma. Ale to było kilkadziesiąt lat temu. :)

              S.
              • krzysztofsf Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur 29.09.09, 23:17
                snajper55 napisał:

                > Kiedyś, zdaje się, było jeszcze porozumienie stron-zakładów, którego teraz nie
                > ma. Ale to było kilkadziesiąt lat temu. :)
                >

                Bylo.

                A tryb rozwiaznia za porozumieniem stron, wystepujacy w tym watku, chyba
                przejsciowo zniknal z KP a pozniej przywrocono - nie mam dostepu do roznych
                wersji KP, zeby to sprawdzic.
                • snajper55 Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur 29.09.09, 23:50
                  krzysztofsf napisał:

                  > Bylo.
                  >
                  > A tryb rozwiaznia za porozumieniem stron, wystepujacy w tym watku, chyba
                  > przejsciowo zniknal z KP a pozniej przywrocono - nie mam dostepu do roznych
                  > wersji KP, zeby to sprawdzic.

                  Chyba jednak nie. Każdą umowę można za obopólną zgodą rozwiązać, a więc
                  niemożność rozwiązania umowy o pracę w taki sposób byłby sprzeczny z Kodeksem
                  Cywilnym.

                  S.
      • snajper55 Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur 29.09.09, 23:08
        Gość portalu: jacek napisał(a):

        > Chciałbym rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale mam także niewykorzystany
        > urlop wypoczynkowy. Pracodawca zasugerował wpisanie niewykorzystanego urlopu w
        > świadectwo pracy. Oczywiście wolałbym go wykorzystać w obecnym miejscu pracy.
        > Czy mam prawo tego żądać, czy może decyzja należy jednak do pracodawcy?

        Nie macie wyboru. Część urlopu (proporcjonalna do czasu pracy) musi być
        wykorzystana u starego pracodawcy lub pracodawca wypłaca za tą część ekwiwalent,
        a część jest wykorzystywana u nowego pracodawcy.

        Na przykład masz 20 dni urlopu i kończysz jedną pracę 30 września. Od 1
        października zaczynasz nową pracę. Wtedy w starym miejscu masz do wykorzystania
        15 dni urlopu (9 miesięcy x 20/12), a 5 dni przechodzi do nowej pracy.

        Jeśli w starej pracy nie wykorzystasz tych 15 dni, za część niewykorzystaną
        pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent.

        S.
        • Gość: jacek Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur IP: 193.227.116.* 01.10.09, 08:20
          czyli rozumiem, że pracodawca nie może mi powiedzieć "Słuchaj, niewykorzystany u
          mnie urlop wpisuję Ci w świadectwo pracy" tylko ma obowiązek mi tego urlopu
          udzielić/wypłacić ekwiwalent?
          • snajper55 Re: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a ur 01.10.09, 12:43
            Gość portalu: jacek napisał(a):

            > czyli rozumiem, że pracodawca nie może mi powiedzieć "Słuchaj, niewykorzystanyu
            > mnie urlop wpisuję Ci w świadectwo pracy" tylko ma obowiązek mi tego urlopu
            > udzielić/wypłacić ekwiwalent?

            Nie ma takiej możliwości. Część niewykorzystanego urlopu musi wpisać Ci w
            świadectwo pracy, reszta musi być wykorzystana u niego (w naturze lub w
            postaci ekwiwalentu).

            Te części są proporcjonalne do czasu przepracowanego i jedna z nich może być
            zerowa (np ktoś zwalnia się 15 grudnia).

            S.
    Pełna wersja