Jak liczy się nadgodziny pracowników umysłowych ?

[Gość: Iwona]

Może ktoś przedstawić wzór, jak nalicza się nadgodziny ?

Jak oblicza się stawkę za 1 godz. ? Przez co dzielimy podstawę , itd.

Chciałabym się dowiedzieć, czy mnie nie oszukali.

Z góry dziękuję.

[Gość: Iw]

Może ktoś wie jak to się liczy ?

[Gość: Lech]

Witam
Wyngrodzenie brutto ( to co masz w umowie o pracę ) podzielić przez ilość godz.
pracy przypadających do przepracowania w miesiącu i wynik pomnożyć przez ilość
godz. nadliczbowych + dodatek 50 lub 100% stawki godzinowej. Dodatek też
mnożymy przez ilość godz. nadliczbowych.Popatrz w regulminie wynagradzania co
wlicza się do podstawy obliczania nadgodzin.Pozdrawiam.

[Gość: Iwona]

Dziękuję za odpowiedź.
Co do naliczania 50% i 100% to jest tak samo tylko jedna rzecz się nie zgadza.

Jak pracodawca dzieli podstawę przez 240 (czyli 30 dni po 8 godz.) a nie przez
ilość godz. do przepracowania w miesiącu (średnio 168 godz.) to czy to jest
zgodne z prawem ?
Na co mogę się powołać i jak mogę udowodnić, że źle liczy ?
Czy pracodawca może tak interpretować kodeks pracy ?

[Gość: Iw]

Może jednak ktoś się wypowie ?

[alaska31]

Gość portalu: Iwona napisał(a):

> Dziękuję za odpowiedź.
> Co do naliczania 50% i 100% to jest tak samo tylko jedna rzecz się nie
zgadza.
>
> Jak pracodawca dzieli podstawę przez 240 (czyli 30 dni po 8 godz.) a nie
przez
> ilość godz. do przepracowania w miesiącu (średnio 168 godz.) to czy to jest
> zgodne z prawem ?
Nie jest to zgodne z prawem. Zgodnie z KP nadgodziny to godziny ponad
normatywne. Wynagrodzenie miesięczne otrzymujesz za czas pracy przewidziany
normami godzinowymi. Więc nie można podstwy podzielić przez 30 dni bo nie
jesteś tyle obowiązana przepracować. Pracodawca musi podzielić podstawę przez
ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu.
> Na co mogę się powołać i jak mogę udowodnić, że źle liczy ?
Nalicza źle ale art 151 KP mówi o podstawie wymiaru a z umowy o pracę wynika
że przysługuje ci ona za czas obowiązku wykonywania pracy czyli nie 40 godz
tygodniowo.
> Czy pracodawca może tak interpretować kodeks pracy ?
Niech Ci pokaże skąd taka interpretacja KP.

Pozdrowienia
Alaska

[Gość: Iwona]

Dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam
Iwona

[Gość: Lech]

Witam
Osobie która zajmuje się sprawami kadrowymi popieprzyły się dwie sprawy
obliczanie chorobowego i ustalanie stawki godzinowej. Chorobowe płaci się za
każdy dzień miesiąca i ustalając "dniówkę" chorobową, wynagrodzenie dzielisz
przez 30.Podstawę otrzymałaś od poprzedniczki. Pozdrawiam.

[Gość: Iwona]

Dziękuję.

Pozdrawiam !