a_euforia
30.11.09, 14:56
Nie mogę dojść do odpowiedzi, a dodzwonienie się do PIP graniczy z
cudem.
Mam pytania:
1. Czy na wypowiedzeniu zmieniającym warunki płacy i pracy (art.42
KP) pracodawca ma obowiązek zawrzeć pouczenie o możliwości odwołania
się w ciągu 7 dni do Sądu? Jak to jest - musi czy tylko powinien?
Jeśli pouczenia nie ma, czy mimo to wypowiedzenie wchodzi w życie i
czy jest zgodne z prawem?
2. Czy pracodawca nie mając, nie stosując dokumentów takich jak:
regulamin pracy, ewidencja czasu pracy - może dowolnie narzucać i
zmieniać godziny pracy pracowników zatrudnionych na um. o pracę np.
z godzin od 7-15 na stałą zmianę od 14-22? Czy może jednocześnie
narzucić obowiązek stawienia się do pracy w innym przedziale
czasowym (np. od 12-20, na zasadzie poinformowania pracownika smsem
dzień wcześniej, bo np. kogoś zabrakło i trzeba "zapełnić lukę"),
jednak z zachowaniem 11 godz. odstępu - tzn. następnego dnia znów
przychodzi na 14. Chodzi mi o samą zasadę dowolności, która bardzo
deorganizuje pracownikom życie.
Dziękuję i pozdrawiam!