Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Wes - Czas pracy

    28.02.04, 12:08
    Mam kilka pytań i prosiłbym o odpowiedź.
    Pracownik przepracował w pewnych dniach kilka dodatkowych godzin – czy musi
    je odebrać jako wolne w tym samym m-cu bo potem przepadają? Oraz czy musi je
    odebrać w wolnym, czy też ma prawo żądać zapłaty?
    Jak są liczone godziny nadliczbowe w przeliczeniu na wolne – czy 1 godz.
    pracy za 1 godz. wolnego czy za 1.5 godz.?
    Czy pracownik ochrony mienia może w ciągu doby pracować 16 godzin gdy np. po
    tej pracy ma 24 godz. wolne, a łączny czas pracy w miesiącu nie przekracza
    normy godzinowej w danym miesiącu?
    Pracownik ma prawo do 4-ech dni urlopu na żądanie - czy oznacza to że
    pozostały urlop należny pracownikowi udziela mu pracodawca w terminie bez
    konieczności uzgodnienia z pracownikiem i nie koniecznie pasującym
    pracownikowi?
    Z poważaniem i podziękowaniem.
    Wes.
      • Gość: G. Re: Wes - Czas pracy IP: *.idea.pl 28.02.04, 20:26
        1. Czasu wolnego za nadgodziny należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego (standardowo 4 miesiące, a przy równoważnym czasie pracy 1 miesiąc). Za niewykorzystane godziny przysługuje dodatek w wysokości 50% stawki osobistego zaszeregowania, a za pracę w nocy i w dni wolne u danego pracodawcy - 100%.
        2. Zależy kto o to występuje, jeśli pracownik to w proporcji 1:1, jeśli pracodawca to 1:1,5.
        3. Pracownik ochrony mienia może pracować nawet 24 godziny, ale później musi mieć odpoczynek wynoszący co najmniej 35 godzin (11 godzin minimalnego oraz 24 za czas świadczenia pracy). Podobnie wygląda sprawa przy pogotowiu i dozorze urządzeń.
        4. Pracodawca nie musi ustalać z pracownikiem planu urlopu ani nie może wysłać go na urlop bez jego zgody, pominąwszy okres wypowiedzenia. Urlop na żądanie nie jest osobnym rodzajem urlopu i nie jest rozliczany oddzielnie.

        • Gość: barbara Re: Wes - Czas pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.02.04, 10:54
          G, świetnie orientujesz się w prawie pracy . może wiesz coś o tym czy można
          zmusić pielęgniarki do pracy 8 godz.(dyżur), a one chcą 12godz .Oczywiście
          wypracują swoje obowiązkowe miesięczne godziny.
          • Gość: G. Re: Wes - Czas pracy IP: *.idea.pl 29.02.04, 13:50
            Pierwszy raz słyszę, żeby pracownik chciał pracować dłużej niż krócej ;)

            A tak poważnie to system czasu pracy wprowadza się w regulaminie zakładowym (wyjątkowo w umowie o pracę) i odstępstwa od niego mogą dotyczyć pracowników indywidualnie. Zauważ jednak, że praca w systemie w którym dopuszcza się 12 godzin (równoważny) nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. A przecież to chyba chęć zysku powoduje tymi pielęgniarkami.

            Notabene za dyżur właściwie rozumiany przysługuje wynagrodzenie tylko za czas przepracowany, za nieprzepracowany - czas wolny, więc długość dyżuru nie ma aż takiego znaczenia...
          • Gość: Wes Re: Wes - Czas pracy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.03.04, 17:53
            Pracownik ma prawo zwrócić sie pisemnie do pracodawcy o zgodę na pracę w
            systemie 12 - to godzinnym i globalnie nie przekraczajacym limitu godzin w
            danym miesiacu, ale pracodawca nie musi wyrazić zgody, ale nawet jeśli wyrazi
            taka zgode to nic to nie daje w płacy, a moze mieć niewłaściwy wpływ na jakość
            wykonywanej pracy (zmęczenie, należąca się dodatkowa przerwa).
        • Gość: Wes do G. Re: Wes - Czas pracy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.03.04, 18:23
          Po pierwsze to dzięki za informacje. Wjednym jednak xle zostałem zrozumiany lub
          ja cos nie rozumie "Pracodawca nie musi ustalać z pracownikiem planu urlopu ani
          nie może wysłać go na urlop bez jego zgody, pominąwszy okres
          wypowiedzenia. Urlop na żądanie nie jest osobnym rodzajem urlopu i nie jest
          rozliczany oddzielnie." Wiem że te 4 dn. to ten sam urlop ale skoro pracodawca
          nie musi ustalac z pracownikiem planu urlopu tzn. ustala go sam a zatem nie
          zawsze musi ustalony przez pracodawce urlop pasować pracownikowi więc o jakie
          tu zgodzie lub niezgodzie pracownika na termin jego urlopu można mówić?
          Rozumuję zatem że jednak pracodawca ma prawo powiedziec pracownikowi ze ma
          urlop od xxx do yyy oraz itd a pracownik - właśnie co na to może pracownik??

          • Gość: G. Re: Wes - Czas pracy IP: *.idea.pl 02.03.04, 20:51
            Mając na myśli, że nie musi ustalać z pracownikiem, chciałem zaznaczyć, że takie coś jak zakładowy plan urlopów nie jest rzeczą konieczną w każdym zakładzie, a jeśli zostanie ustalony to nie stanowi źródła prawa (w odróżnieniu od przewidzianych przepisami prawa pracy regulaminów).

            Pracodawca nie może narzucić pracownikowi terminu urlopu. Udzielenie tegoż odbywa się wyłącznie na wniosek pracownika. Można jednak odmówić udzielenia urlopu, gdyby mogło to zdezorganizować pracę w zakładzie.
            • wes72 Re: Wes - Czas pracy 11.03.04, 21:56
              Dzięki. Z pozdrowieniem
              Wes !!
    Pełna wersja