wes72
28.02.04, 12:08
Mam kilka pytań i prosiłbym o odpowiedź.
Pracownik przepracował w pewnych dniach kilka dodatkowych godzin – czy musi
je odebrać jako wolne w tym samym m-cu bo potem przepadają? Oraz czy musi je
odebrać w wolnym, czy też ma prawo żądać zapłaty?
Jak są liczone godziny nadliczbowe w przeliczeniu na wolne – czy 1 godz.
pracy za 1 godz. wolnego czy za 1.5 godz.?
Czy pracownik ochrony mienia może w ciągu doby pracować 16 godzin gdy np. po
tej pracy ma 24 godz. wolne, a łączny czas pracy w miesiącu nie przekracza
normy godzinowej w danym miesiącu?
Pracownik ma prawo do 4-ech dni urlopu na żądanie - czy oznacza to że
pozostały urlop należny pracownikowi udziela mu pracodawca w terminie bez
konieczności uzgodnienia z pracownikiem i nie koniecznie pasującym
pracownikowi?
Z poważaniem i podziękowaniem.
Wes.