Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Co na to PIP ?

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.02.04, 11:26
    Pyatnie jest nastepującej treści:
    - w nazwie mojego stanowiska znajduje się wyraz "kierownik" czy jak kto
    woli "manager", ale:
    - nie podlegaja mi formalnie żadne osoby, wiec nikim nie kiruje (stanowisko
    tzw. samodzielne), za to ja oczywiście podlegam kolejnemu "kierownikowi"
    Czy wg KP jest to kierownik czy tez nie ?
    Kwestia ta jest o tyle ważna, ze kierownik ma tzw. nienormowany czas pracy
    (czyli jak to sie mowi u mnie w pracy "nielimitowany" - choc dla mnie
    pomiedzy tymi dwoma wyrazami jest drobna roznica) i nie powinien sie skarzyc
    na to, ze pracuje po 10-11 godzin dziennie i czasami weekendy.

    Oczywiście zdaje sobie sprawe, ze nazwanie mojego stanowiska kierowniczym
    moze byc celowym wybiegiem ze strony firmy
      • krzysztofsf Re: Co na to PIP ? 29.02.04, 11:41
        Gość portalu: sofi napisał(a):

        > Pyatnie jest nastepującej treści:
        > - w nazwie mojego stanowiska znajduje się wyraz "kierownik" czy jak kto
        > woli "manager", ale:
        > - nie podlegaja mi formalnie żadne osoby, wiec nikim nie kiruje (stanowisko
        > tzw. samodzielne), za to ja oczywiście podlegam kolejnemu "kierownikowi"
        > Czy wg KP jest to kierownik czy tez nie ?
        > Kwestia ta jest o tyle ważna, ze kierownik ma tzw. nienormowany czas pracy
        > (czyli jak to sie mowi u mnie w pracy "nielimitowany" - choc dla mnie
        > pomiedzy tymi dwoma wyrazami jest drobna roznica) i nie powinien sie skarzyc
        > na to, ze pracuje po 10-11 godzin dziennie i czasami weekendy.
        >
        > Oczywiście zdaje sobie sprawe, ze nazwanie mojego stanowiska kierowniczym
        > moze byc celowym wybiegiem ze strony firmy

        Jaki czas pracy masz w umowie o prace?
        Jesli chcesz to walcz, ale licz sie z tym, ze .....
        Ja nie mialem wpisanego zadnego kierownikowania a pracowalem podobnie jak Ty
        www.pip.gov.pl/ (w pytaniach do pip)

        Czy pracownikowi, będącemu kierownikiem działu w supermarkecie, zatrudnianemu w
        niedzielę lub w święto, jeśli nie są jego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym
        go rozkładem czasu pracy, przysługuje dodatek do wynagrodzenia, albo dzień
        wolny? Czy pracownika takiego można potraktować jako pracownika zarządzającego
        w imieniu pracodawcy zakładem pracy i nie przyznać mu dodatku za pracę w
        godzinach nadliczbowych?

        Rzeczywiście zgodnie z obecnie obowiązującym do 31 grudnia 2003 r. art. 135
        Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie
        zachowywali prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach
        nadliczbowych bez względu na charakter dnia w jakim taka praca miała miejsce. A
        zatem jeżeli pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy
        świadczył pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, w święto lub w dniu
        wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
        pracownik nie zachowywał prawa do oddzielnego wynagrodzenia. Podobną regulację
        zawiera nowy art. 1514 k. p., który nie przyznaje pracownikom zarządzającym w
        imieniu pracodawcy zakładem pracy prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu
        pracy w godzinach nadliczbowych za pracę poza normalnymi godzinami pracy bez
        względu na charakter dnia, w którym praca taka jest świadczona.

        Jednak w przedstawionej sytuacji kierownik działu nie jest pracownikiem
        zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Dotychczasowe brzmienie
        przepisów o czasie pracy mogło powodować w tym zakresie wątpliwości
        interpretacyjne zważywszy na brak definicji pracownika zarządzającego w imieniu
        pracodawcy zakładem pracy. Definicja taka pojawia się w nowym zmienionym
        brzmieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikami
        zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są pracownicy kierujący
        jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład
        kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi.

        Zatem pracownik, będący kierownikiem działu, nie jest zgodnie z przywołaną
        definicją pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
        Zachowuje więc, zgodnie z nowym przepisem art. 151 4 § 2 Kodeksu. pracy, prawo
        do wynagrodzenia oraz dodatku - za pracę w godzinach nadliczbowych
        przypadających w niedzielę lub w święto czyli zgodnie z przepisem art. 1511 § 1
        pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy - z dodatkiem 100%.


        • Gość: sofi Re: Co na to PIP ? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.02.04, 12:01
          z mojej umowy o prace:
          "czas pracy pracownika okreslają przepisy KP. Tygodniowa norma czasu pracy
          wynosi 40 godzin. Czas pracy może być zmieniony w ramach obowiązujących
          przepisów, o ile wymaga tego interes pracodawcy".

          I jeszcze jedno: nie zarządzam nawet działem, a juz tym bardziej zakładem
          pracy. Z tego ze w nazwie stanowiska jest slowo manager ma korzysc pracodawca,
          ktory moze sie odwolywac do zadaniowego czasu pracy wobec osob, ktorym nie chce
          sie grzebac po KP i dociekac prawdy oraz ja, bo ladnie wyglada w CV.
      • Gość: ja Re: Co na to PIP ? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 01.03.04, 21:27
        wyciagam do góry i prosze o wypowiedzi
      • alaska31 Re: Co na to PIP ? 01.03.04, 23:43
        Gość portalu: sofi napisał(a):

        Podaję Ci ze strony PIP odpowiedz na Twoje pytanie.

        Rzeczywiście zgodnie z obecnie obowiązującym do 31 grudnia 2003 r. art. 135
        Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie
        zachowywali prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach
        nadliczbowych bez względu na charakter dnia w jakim taka praca miała miejsce. A
        zatem jeżeli pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy
        świadczył pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, w święto lub w dniu
        wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
        pracownik nie zachowywał prawa do oddzielnego wynagrodzenia. Podobną regulację
        zawiera nowy art. 1514 k. p., który nie przyznaje pracownikom zarządzającym w
        imieniu pracodawcy zakładem pracy prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu
        pracy w godzinach nadliczbowych za pracę poza normalnymi godzinami pracy bez
        względu na charakter dnia, w którym praca taka jest świadczona.

        Jednak w przedstawionej sytuacji kierownik działu nie jest pracownikiem
        zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Dotychczasowe brzmienie
        przepisów o czasie pracy mogło powodować w tym zakresie wątpliwości
        interpretacyjne zważywszy na brak definicji pracownika zarządzającego w imieniu
        pracodawcy zakładem pracy. Definicja taka pojawia się w nowym zmienionym
        brzmieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikami
        zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są pracownicy kierujący
        jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład
        kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi.

        Zatem pracownik, będący kierownikiem działu, nie jest zgodnie z przywołaną
        definicją pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
        Zachowuje więc, zgodnie z nowym przepisem art. 151 4 § 2 Kodeksu. pracy, prawo
        do wynagrodzenia oraz dodatku - za pracę w godzinach nadliczbowych
        przypadających w niedzielę lub w święto czyli zgodnie z przepisem art. 1511 § 1
        pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy - z dodatkiem 100%.
    Pełna wersja