Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co i jak

    IP: *.220.116.157.dsl.dynamic.eranet.pl 08.06.10, 14:16
    Witam wszystkich i mam nadzieje ze ktos znajacy sie na prawie pracy itp.
    bedzie mogl odpowiedziec na moje pytania.

    Chodzi o to ze otrzymalem oferte pracy legalna na umowe o prace ( nie bede
    ukrywal bo praca zadna rewelacja i siebie w niej nie widze ale niestety z
    braku laku trzeba sprobowac jakis grosz by sie przydal) tylko niestety
    pracodawca/ta oferta nie cieszy sie dobra opinia poprostu, czesto zmieniaja
    sie pracownicy, czesto jest ogloszenie o poszukiwanym pracowniku itp. itd.

    sprawa wyglada tak ze poprostu na nowo rozpoczynam swoje zycie zawodowe oferta
    to umowa o prace ( pelny etat) pracodawca nalega na jak najszybsze podpisanie
    umowy ( poprostu podpisuje umowe na 3 miesiace i moge przychodzic ) zadnego
    okresu probnego, wybadania co i jak ( przyjdz na tydzien zobaczysz co i jak) i
    w zwiazku z tym mam obawy co do podpisania takiej umowy.
    Czy zawierajac taka umowe ( ewentualnie inną- umowa zlecenie itp. wynalazki
    )np. pochodze ze dwa tygodnie do pracy i bede mogl ja sobie normalnie
    rzucic/zrezygnowac np. dziekuje Pani bardzo ta praca mi nie odpowiada prosze
    sobie znalezc kogos innego na moje miejsce dziekuje do widzenia, czy jest to
    poprostu uwiazanie/wykorzystanie pracownika i bede musial tyrac przez 3
    miesiace + tam jakies wypowiedzenia itp.itd. ?


      • snajper55 Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co 08.06.10, 17:07
        Gość portalu: adam napisał(a):

        > sprawa wyglada tak ze poprostu na nowo rozpoczynam swoje zycie zawodowe oferta
        > to umowa o prace ( pelny etat) pracodawca nalega na jak najszybsze podpisanie
        > umowy ( poprostu podpisuje umowe na 3 miesiace i moge przychodzic ) zadnego
        > okresu probnego, wybadania co i jak ( przyjdz na tydzien zobaczysz co i jak) i
        > w zwiazku z tym mam obawy co do podpisania takiej umowy.
        > Czy zawierajac taka umowe ( ewentualnie inną- umowa zlecenie itp. wynalazki
        > )np. pochodze ze dwa tygodnie do pracy i bede mogl ja sobie normalnie
        > rzucic/zrezygnowac np. dziekuje Pani bardzo ta praca mi nie odpowiada prosze
        > sobie znalezc kogos innego na moje miejsce dziekuje do widzenia, czy jest to
        > poprostu uwiazanie/wykorzystanie pracownika i bede musial tyrac przez 3
        > miesiace + tam jakies wypowiedzenia itp.itd. ?

        Taką umowę można rozwiązać jedynie na zasadzie porozumienia stron lub rozwiązać
        bez wypowiedzenia (muszą być ważne powody).

        S.
        • Gość: galicja1240 Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co IP: 109.243.47.* 08.06.10, 17:20
          Mówiąc wprost, umowy podpisanej na krócej niż 6m nie da się w praktyce
          rozwiązać. To znaczy są prawne zapisy rzekomo to umożliwiające niemniej jednak w
          praktyce wygląda to tak, że jeśli się nie chce nasr... samemu sobie w portki to
          po zawarciu umowy na 3m trzeba je przepracować. Oczywiście kluczem są zapisy w
          samej umowie dotyczące np zakresu prac itp.
          • w357 nie chce mi się szperać w paragrafach.... 08.06.10, 17:44
            Trzy miesięczna Umowa O Pracę jest "Okresem Próbnym" !!!

            O ile dobrze pamiętam, to w ciągu pierwszego miesiąca można
            rozwiązać Umowę z dnia na dzień.
            Jeżeli nie napiszesz Podania o Rozwiązanie Umowy, to Pracodawca może
            złośliwie napisać w Świadectwie Pracy (o ile o nie chcesz dbać), że
            nastąpiło "złamanie regulaminu" i zostajesz zwolniony Dyscyplinarnie.
            Wówczas pracodawca nie ma w stosunku do Ciebie żadnych zobowiązań
            finasowych.
            Jeżeli wydał Ci "Umundurowanie", to może żądać zwrotu pieniędzy za
            owe "umundurowanie" (jeżeli było) .

            Jeżeli masz chęć przetrwać w/w 3 miesiące, to po prostu nie
            podpisujesz kolejnej Umowy i "Good Buy" Rebiata :-)
            W takim przypadku pracodawca MUSI Ci zapłacić ekwiwalent za URLOP
            (jeżeli go nie wykorzystasz we wspomnianym okresie czasu).

            • snajper55 Re: nie chce mi się szperać w paragrafach.... 08.06.10, 22:51
              w357 napisał:

              > Trzy miesięczna Umowa O Pracę jest "Okresem Próbnym" !!!

              Nie. Co innego umowa na okres próbny, a co innego umowa na czas określony na 3
              miesiące.

              > O ile dobrze pamiętam, to w ciągu pierwszego miesiąca można
              > rozwiązać Umowę z dnia na dzień.

              No to źle pamiętasz. Radze sobie przypomnieć zanim coś znów napiszesz.

              > Jeżeli nie napiszesz Podania o Rozwiązanie Umowy, to Pracodawca może
              > złośliwie napisać w Świadectwie Pracy (o ile o nie chcesz dbać), że
              > nastąpiło "złamanie regulaminu" i zostajesz zwolniony Dyscyplinarnie.

              ??? Jakiego podania ??? Kiedy niby ma je pisać ???

              > Wówczas pracodawca nie ma w stosunku do Ciebie żadnych zobowiązań
              > finasowych.

              Brednie. W każdym przypadku zobowiązania finansowe trzeba regulować.

              No dobra, wystarczy, reszta - kosz.

              S.
          • snajper55 Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co 08.06.10, 22:53
            Gość portalu: galicja1240 napisał(a):

            > Mówiąc wprost, umowy podpisanej na krócej niż 6m nie da się w praktyce
            > rozwiązać.

            Można. Na zasadzie porozumienia stron. Lub bez wypowiedzenia.

            > To znaczy są prawne zapisy rzekomo to umożliwiające niemniej jednak w
            > praktyce wygląda to tak, że jeśli się nie chce nasr... samemu sobie w portki to
            > po zawarciu umowy na 3m trzeba je przepracować.

            Działa to w obie strony. Pracodawca musi pracownika zatrudniać przez 3 miesiące,
            choćby bardzo tego nie chciał.

            S.
      • Gość: adam Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co IP: *.183.236.235.dsl.dynamic.eranet.pl 08.06.10, 22:53
        Witam ponownie

        Wlasnie przegladalem Wasze opinie na ten temat jak rowniez przegladalem internet
        w poszukiwaniu odpowiedzi na ten temat i przypadkiem znalazlem ciekawa strone w
        ktorej opisuje rozne warianty umowy i jej wypowiedzenia ( podam moze sie komus
        na przyszlosc przyda ) :

        prawopracy.fr.pl/2.php
        nie wiem czy dobrze rozumiem ale wynika z tego ze najlepszym rozwiazaniem takiej
        sytuacji bedzie poprostu zawarcie/zaproponowanie tzw. umowy na okres probny- nie
        na czas okreslony bo zgodnie z tymi informacjami to nie jest umowa probna ( na 2
        tygodnie- do max 3 miesiecy ) wtedy poprostu popracuje kilka dni zorientuje sie
        na czym ja stoje i odwrotnie a wrazie czego pisze wypowiedzenie i mam 3 dniowy
        okres tego wypowiedzenia, przyjde dodatkowo 3 dni dziekuje do widzenia

        ewentualnie zawrzec jakas umowe zlecenie na okres tygodnia

        wiec jesli jest umowa na czas nieokreslony to tez latwiej bo tak czy siak 2
        tygodnie wypowiedzenia a z tej strony wynika ze zawierajac umowe na czas
        okreslony ( zazwyczaj jest to 3 miesiace ) zerwac jej tak latwo nie bedzie i
        raczej nie za bardzo mozna, w ten sposob pracodawca zalatwi sobie bialego
        murzyna na conajmniej 3 miesiace
        • Gość: adam Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co IP: *.152.128.246.dsl.dynamic.eranet.pl 08.06.10, 23:09
          a i najwazniejsza sprawa

          Dzieki wszystkim za pomoc i zainteresowanie !!!
        • snajper55 Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co 08.06.10, 23:23
          Gość portalu: adam napisał(a):

          > nie wiem czy dobrze rozumiem ale wynika z tego ze najlepszym rozwiazaniem takiej
          > sytuacji bedzie poprostu zawarcie/zaproponowanie tzw. umowy na okres probny- nie
          > na czas okreslony bo zgodnie z tymi informacjami to nie jest umowa probna ( na 2
          > tygodnie- do max 3 miesiecy ) wtedy poprostu popracuje kilka dni zorientuje sie
          > na czym ja stoje i odwrotnie a wrazie czego pisze wypowiedzenie i mam 3 dniowy
          > okres tego wypowiedzenia, przyjde dodatkowo 3 dni dziekuje do widzenia

          Po to są właśnie umowy na okres próbny. :) Tylko pamiętaj, że działa to w obie
          strony. Tobie łatwo się zwolnić, ale i Ciebie łatwo zwolnić.

          > ewentualnie zawrzec jakas umowe zlecenie na okres tygodnia

          Nie. Nie można zgodnie z prawem zastąpić umowy o pracę umową zleceniem. O tym,
          czy to jest taka czy inna umowa decyduje charakter pracy a nie decyzje stron.

          > wiec jesli jest umowa na czas nieokreslony to tez latwiej bo tak czy siak 2
          > tygodnie wypowiedzenia a z tej strony wynika ze zawierajac umowe na czas
          > okreslony ( zazwyczaj jest to 3 miesiace ) zerwac jej tak latwo nie bedzie i
          > raczej nie za bardzo mozna, w ten sposob pracodawca zalatwi sobie bialego
          > murzyna na conajmniej 3 miesiace

          Tak, ale pracodawcy niechętnie zawierają od razu umowę na czas nieokreślony,
          więc raczej na to nie licz.

          Może zaproponuj pracodawcy umowę na czas określony na 1 miesiąc, jeśli nie chce
          umowy na okres próbny ?

          S.
          • Gość: adam Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co IP: *.152.128.246.dsl.dynamic.eranet.pl 09.06.10, 00:07

            > Po to są właśnie umowy na okres próbny. :) Tylko pamiętaj, że działa to w obie
            > strony. Tobie łatwo się zwolnić, ale i Ciebie łatwo zwolnić.

            i bardzo dobrze taka umowa na poczatek odpowiada mi jak najbardziej jesli
            robota/atmosfera bedzie nie ciekawa latwo bedzie mi z niej zrezygnowac poki nie
            bedzie za pozno, ale i taka umowa powinna pasowac jak najbardziej pracodawcy
            jesli ja jemu sie nie spodobam, bedzie uwazal mnie za kiepskiego pracownika to
            bedzie mogl mnie sie pozbyc bez problemu

            tak jak pisalem wczesniej oferta pracy to ogloszenie z gazety i nie jest
            rewelacyjna a sam pracodawca nie cieszy sie dobra opinia ale niestety z robota
            kiepsko tym bardziej legalna wiec ide i sprubuje sie dogadac, uwazam ze jesli
            bedzie nalegal na umowe okreslona typu 3-5 miesiecy to ewidentnie poszukiwany
            jest bialy murzyn za grosze ktory bedzie musial przepracowac najgorszy letni sezon

            > Tak, ale pracodawcy niechętnie zawierają od razu umowę na czas nieokreślony,
            > więc raczej na to nie licz.

            to akurat doskonale wiem, w poprzedniej pracy mialem najpierw umowy 2x po 3
            miesiace a nastepna na nieokreslony ( ale to byla swego czasu naprawde
            przyzwoita praca u niezlego szefa, wsrod znajomych wiec nie bylo obaw
            podpisywalem i pracowalem, ale ze sie nieciekawie zaczelo robic trzeba bylo
            zwijac manatki umowa rozwiazana za porozumieniem stron i ok a szkoda bo cos
            konkretnego teraz znalezc bez dobrych plecow ciezka sprawa :( )


            > Może zaproponuj pracodawcy umowę na czas określony na 1 miesiąc, jeśli nie chce
            > umowy na okres próbny ?

            a to taka mozna? myslalem ze umowa na czas okreslony to umowa minimum 3 miesiace?
            jesli tak to tez nie najgorzej w razie draki miesiac czlowiek dal by rade

            • snajper55 Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co 09.06.10, 00:17
              Gość portalu: adam napisał(a):

              > > Może zaproponuj pracodawcy umowę na czas określony na 1 miesiąc, > > jeśli
              nie chce umowy na okres próbny ?
              >
              > a to taka mozna? myslalem ze umowa na czas okreslony to umowa minimum
              > 3 miesiace?
              > jesli tak to tez nie najgorzej w razie draki miesiac czlowiek dal by rade

              Tylko umowa na okres próbny ma ograniczenie czasowe i nie może być
              dłuższa niż 3 miesiące. Umowa na czas ograniczony nie ma ograniczeń w
              żadną stronę.

              S.
          • w357 b.ciekawe..... 09.06.10, 00:11
            snajper55 napisał:
            >
            >
            > Nie. Nie można zgodnie z prawem zastąpić umowy o pracę umową
            zleceniem. O tym,
            > czy to jest taka czy inna umowa decyduje charakter pracy a nie
            decyzje stron.
            >
            > >

            Pracowałem z rok czasu w Firmie, gdzie 75% kierowców jeżdżących na
            Regularnych Liniach było (i nadal jest) zatrudnionych na podstawie
            Umowy Zlecenia i po mimo wieeeelu kontroli z PIP, nikt nie ma co do
            tego zatrzeżeń !
            • snajper55 Re: b.ciekawe..... 09.06.10, 00:27
              w357 napisał:

              > Pracowałem z rok czasu w Firmie, gdzie 75% kierowców jeżdżących na
              > Regularnych Liniach było (i nadal jest) zatrudnionych na podstawie
              > Umowy Zlecenia i po mimo wieeeelu kontroli z PIP, nikt nie ma co do
              > tego zatrzeżeń !

              Jedynie niektóre zajęcia mogą być wykonywane w ramach umowy zlecenia lub umowy o
              pracę. Ale:

              § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
              pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w
              miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania
              pracownika za wynagrodzeniem.

              § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie
              stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

              Istotne są następujące cechy pracy: na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
              oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

              Kierowca ? Trudno uznać, aby pracował pod kierownictwem. Ale już takiego
              kasjera, murarza czy sprzedawcy nie da się legalnie na umowę zlecenie zatrudnić.

              S.
          • Gość: adam Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co IP: *.152.128.216.dsl.dynamic.eranet.pl 17.06.10, 07:49
            ok wiem juz ogolnie co i jak no i niestety umowa bedzie o prace na czas
            okreslony 3 miesiace wiec bede raczej uwiazany za ta najnizsza krajowa :/ ale
            robota byla zalatwiona przez znajoma ktora tam pracuje wiec moze wrazie czego
            kierownik pojdzie na uklad i rozwiaze za porozumieniem stron gdybym sie nie nadawal


            ale mam jeszcze takie szybkie pytanie bo dostalem do wypelnienia kwestionariusz
            osobowy i w nim taki zapis

            Upowazniam pracownika dzialu personalnego firmy ...... do podpisywania w moim
            imieniu dokumentow zgloszeniowych do ubezpieczenia spolecznego i zdrowotnego
            ZUA,ZCZA,ZIUA itp.
            Co to jest za zapis czy mam obowiazek to podpisywac, to jakies standardowe
            upowaznienie?
      • Gość: adam Re: rezygnacja z nowej pracy ( umowa o prace)-co IP: *.152.128.216.dsl.dynamic.eranet.pl 17.06.10, 08:04
        no i dobra wiem juz mniej wiecej co i jak wiec umowa bedzie okreslona na 3
        miesiace wiec niestety raczej bede uwiazany na wakacje za marna najnizsza
        krajowa ale niestety co zrobic szukam ciagle czegos lepszego wiec moze w razie
        problemow w pracy kierownik nie bedzie ham i podpisze porozumienie stron

        ale do podpisu otrzymalem takie upowaznienie:

        upowazniam pracownika dzialu personalnego do podpisywania w moim imieniu
        dokumentow zgloszeniowyc do ubezpieczenia spolecznego i zdrowotnego - ZUA, ZCZA,
        ZCNA

        co to jest czy mam obowiazek to podpisywac, czy to jest jakies typowe
        standardowe pismo ?
    Pełna wersja