Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Konterkt menadżerski-szukam informacji!

    IP: *.dolsat.pl / 81.15.194.* 11.03.04, 20:08
    Nie mam czasu na szuaknie, gdzie można znaleźc informacje o warunkach
    kontraktu menadzerskiego.Z góey dzikuje!!!!
      • Gość: grizelda Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.skokarka.pl / *.internetdsl.tpnet.pl 11.03.04, 21:01
        np.w ksiązce 'kontrakty menadzerskie' waldemara gujskiego
      • Gość: Lider pojutrza Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.dyn.gotadsl.co.uk 11.03.04, 21:52
        A czyjego konkretnie?
        Pozdr.
        • Gość: Masia Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.dolsat.pl / 81.15.194.* 12.03.04, 07:02
          Zaproponowano mi kontakt menadzrski a nie umowe o pracę, jak jakie sa
          najważniejsze róznice? Jesli ktos wie to potrzebuje kilka zdan.
          • Gość: Ania Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.tarman.pl / *.tarman.pl 12.03.04, 08:15
            Pisalam prace na ten temat i mam jeden rozdzial poswiecony omowieniu i
            porownaniu kontraktu menedzerskiego i umowy o prace, z tym ze jest to wersja
            prawnie aktualna na 2003 r. a wydaje mi sie ze cos sie zmienilo w
            ubezpieczeniach spolecznych ostatnio, czego oczywiscie nie jestem pewna, jesli
            bardzo potrzebujesz podaj maila moge ci pzreslac. Oczywiscie prawa autorskie
            zastrzezone :)))
            • Gość: Masia Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.dolsat.pl / 81.15.194.* 12.03.04, 16:26
              kdkprv@poczta.onet.pl
              Dziekuje.
              • Gość: Ania Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.tarman.pl / *.tarman.pl 13.03.04, 20:25
                nie ma sprawy, uwazam ze powinnismy sie dzielic swoja wiedza i pomagac innym,
                moze kiedys ktos i nam pomoze...
      • miss.sajgon Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 12.03.04, 11:31
        > Nie mam czasu na szuaknie, gdzie można znaleźc informacje o warunkach
        > kontraktu menadzerskiego.

        To bardzo ambitne podejście jak na menedżera.
        Tylko pogratulowac.
        A informacje o Kontrakcie Menedżerskim są w Kodeksie Cywilnym.
        • Gość: Masia Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.dolsat.pl / 81.15.194.* 12.03.04, 16:24
          Menadzerem nie jestem, jedynie zwykłym kierownikiem apteki. Od kodeksu
          cywilnego sa prawnicy, ale jesli chcę otzrymac tania i wiarygondna informacje
          zawsze korzystam z forum. Gdy bedziesz potrzebował/a informacji o leku zgloś
          się tutaj, a na pewno nikt nie odeśle Cię do Leków Współczesnej Terapii.
          Dziękuje.M
          • miss.sajgon Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 05.04.04, 13:09
            Kontrakt menedżerski
            Menedżerów (średnia kadra kierownicza i członkowie zarządów spółek) zatrudnia
            się zarówno na podstawie umów o pracę, jak i cywilnoprawnych. W obu sytuacjach
            można użyć pojęcia "kontrakt menedżerski", jednak przyjęło się odnosić je
            przede wszystkim do umów cywilnych o świadczenie usług.
            Klasyczny kontrakt menedżerski jest tzw. umową nienazwaną (umowa, która nie
            jest uregulowana odrębnie w kodeksie cywilnym) i określa warunki świadczenia
            przez menedżera usług, np. zarządzania firmą. Kontrakt ten opiera się na modelu
            zlecenia, toteż stosuje się do niego odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego
            właśnie o zleceniu.
            Powodem popularności kontraktów jest większa ich elastyczność w porównaniu z
            umową o pracę (do niedawna powodem były też względy podatkowe). Generalnie
            kontrakt menedżerski zakłada zdecydowanie większą dyspozycyjność menedżera,
            elastyczny charakter pracy, i wymaga szczególnej lojalności i współdziałania
            obu stron umowy. Istotną kwestią jest rozgraniczenie kontraktu menedżerskiego
            od umowy o pracę.
            Kontrakt jest w zasadzie specyficznym typem umowy zlecenia. Warto wskazać jego
            najciekawsze elementy spotykane w praktyce.
            Podstawowe elementy, które powinien zawierać, to - przedmiot umowy; obowiązki i
            uprawnienia menedżera; kryteria oceny efektywności zarządzania; zakres jego
            odpowiedzialności; środki przeznaczone do realizacji zadań; składniki
            wynagrodzenia; dodatkowe świadczenia; czas, na jaki umowa jest zawarta; zakaz
            konkurencji; tajemnica przedsiębiorstwa oraz warunki rozwiązania kontraktu.
            Forma świadczenia usług - menedżer może zawrzeć umowę jako pan Kowalski albo
            jako jednoosobowa firma pana Kowalskiego. Zawieranie kontraktów menedżerskich
            przez osoby fizyczne (nie prowadzące działalności gospodarczej) było jeszcze
            parę lat temu bardzo popularne ze względu na brak obciążenia składką na ZUS w
            niektórych sytuacjach oraz możliwość zastosowania 20-proc. kosztów uzyskania
            przychodów. Obecnie z podatkowego punktu widzenia z reguły bardziej opłaca się
            podpisać kontrakt menedżerski przez jednoosobową firmę.
            Odpowiedzialność menedżera - kontrakt menedżerski jest umową starannego
            działania. Menedżer nie zobowiązuje się do uzyskania konkretnego efektu swojej
            działalności, lecz do zachowania należytej staranności w zarządzaniu firmą.
            Naturalnie musi dążyć do osiągnięcia określonych przez firmę celów biznesowych.
            Jednak realizacja takiego zadania nie jest oceniana w sferze zobowiązań
            prawnych, lecz w sferze jakości usług. Ocena staranności powinna uwzględniać
            profesjonalny charakter działalności menedżera. Powoduje to podwyższenie
            stawianych mu wymagań. Od profesjonalisty oczekuje się bowiem większej wiedzy
            związanej z wykonywanym zadaniem, większej zdolności przewidywania skutków
            podejmowanych decyzji oraz doświadczenia w zarządzaniu.
            Menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu ponosi wobec firmy pełną
            odpowiedzialność za wyrządzoną przez siebie szkodę, nawet jeśli jest ona
            nieumyślna. Jest to istotna różnica w porównaniu z zatrudnieniem na podstawie
            umowy o pracę, ponieważ menedżer-pracownik odpowiada za szkody nieumyślne tylko
            do wysokości trzymiesięcznej pensji. Ponadto pracownik odpowiada tylko za
            rzeczywiste straty, natomiast menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu może
            ponosić odpowiedzialność również za utracone przez firmę korzyści.
            Sposób wykonywania usług - w praktyce przyjmuje się jako absolutny warunek
            umowy obowiązek osobistego wykonywania usług zarządczych przez menedżera. Jest
            to zrozumiałe ze względu na jego pozycję w firmie, oczekiwania co do jego
            wkładu w rozwój przedsiębiorstwa i wreszcie informacje, jakie o firmie posiada.
            Menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu cywilnego sam decyduje o sposobie i
            czasie poświęcanym na wykonywanie zadań objętych umową. Oczywiście musi
            dopasować sposób wykonywania usługi do rytmu funkcjonowania firmy, ponieważ
            obsługa organizacji tego wymaga. Z drugiej strony nie dotyczą go ograniczenia
            przewidziane w prawie pracy (dotyczące np. czasu pracy) i to daje mu dużą
            elastyczność.
            Wynagrodzenie - wynagrodzenia menedżerów w praktyce obejmują nie tylko stałą
            pensję, ale i inne typowe dla tej grupy zawodowej świadczenia dodatkowe.
            Najczęściej spotykane to: zmienna część wynagrodzenia zależna od osiągniętych
            przez menedżera wyników, premie uznaniowe (najczęściej roczne), udział w zysku
            przedsiębiorstwa, dodatkowe ubezpieczenie emerytalne, świadczenia zdrowotne
            (obejmujące również rodzinę), mieszkanie, samochód służbowy. Spotykanym czasem
            świadczeniem są opcje na zakup akcji lub udziałów spółki, które - chyba ze
            względów podatkowych - dotychczas w Polsce się nie upowszechniły. Natomiast
            telefon komórkowy utracił już status świadczenia i stał się po prostu
            koniecznym narzędziem pracy.
            Wynagrodzenia menedżerów nie zawierają elementów typowych dla pracowników, jak
            dodatek za nadgodziny czy wynagrodzenie za czas choroby.
            Urlopy i choroby - często powstaje wątpliwość, czy kontrakt menedżerski może
            przewidywać płatny urlop i dopuszczać płatne zwolnienie lekarskie. Chodzi tu o
            obawę, by kontrakt nie zbliżył się w swej treści do umowy o pracę. Jeżeli cały
            kontrakt nie ma cech pracowniczych, to nie ma przeszkód, aby ustalić w nim
            możliwość nieplanowanych (choroby, przypadki losowe) i planowanych (urlop)
            przerw w świadczeniu usług. Oczywiście zawsze istnieje ryzyko, że np. inspekcja
            pracy uzna te postanowienia kontraktu za główny dowód istnienia stosunku pracy
            między menedżerem a firmą. Trzeba jednak pamiętać, że nie te elementy, lecz
            przede wszystkim podległość służbowa stanowią o faktycznym istnieniu umowy o
            pracę. Poza tym można również rozważyć przyjęcie limitu wolnych dni w roku,
            które - niezależnie od przyczyn - będą płatne, a pozostałe dni, w których
            menedżer nie świadczyłby usług, byłyby po prostu niepłatne.
            Poufność i zakaz konkurencji - to niemal standardowe elementy kontraktu
            menedżerskiego. Często w kontraktach stosuje się wzorzec zawarty w kodeksie
            pracy. Zgodnie z nim menedżer zobowiązuje się do niepodejmowania zatrudnienia w
            konkurencyjnej firmie w czasie i po ustaniu kontraktu (w drugim wypadku za
            dodatkowym wynagrodzeniem). Trzeba pamiętać, że nie tylko kontrakt jest źródłem
            szczególnych obowiązków menedżera w tym zakresie; prawo nakłada na niego
            analogiczne zobowiązania w zależności od tego, jaką pełni w firmie funkcję. Np.
            kodeks spółek handlowych zawiera regulacje dotyczące członków zarządu. Podobne
            obowiązki nakłada na osoby posiadające informacje o firmie ustawa o zwalczaniu
            nieuczciwej konkurencji.
          • miss.sajgon Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 05.04.04, 13:17
            Kontrakty menedżerskie

            Niekiedy przychodzi moment na to, aby zatrudnić menedżera. Nie zawsze konieczne
            jest sporządzanie umowy o pracę czy umowy zlecenia. Wystarczy zawarcie
            kontraktu menedżerskiego.

            Kontrakty menedżerskie należą do tak zwanych umów nienazwanych. Zazwyczaj
            nazywa się je umowami o zarządzanie. Również nie ma przepisów regulujących
            całościowo tematykę zawierania tych kontraktów. Są jedynie przepisy, które
            zajmują się kwestią konkretnych umów menedżerskich, np. przepisy o zarządzaniu
            przedsiębiorstwem państwowym, ale takich regulacji jest niewiele.

            Jednak nie można od tak sobie sporządzić takiej umowy, bowiem w myśl przepisów
            prawa polskiego, zgodnie z art. 750 kodeksu cywilnego do wszystkich umów,
            polegających na świadczeniu usług, które nie są uregulowane innymi, właściwymi
            sobie przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o umowie zlecenia.

            Przypomnijmy, że treścią umowy zlecenia jest wykonanie lub wykonywanie przez
            przyjmującego zlecenie określonej czynności prawnej lub faktycznej dla dającego
            zlecenie. Ponadto umowa zlecenia, podobnie jak najszerzej znana umowa o pracę,
            jest umową starannego działania.

            Strony mogą uzgodnić jej nieodpłatność oraz korzystanie przy jej wykonywaniu z
            pomocy osób trzecich. Umowę zlecenia od umowy o pracę najłatwiej odróżnić po
            tym, że nie stwarza ona między stronami stosunku zależności, czyli czynności
            nią objęte nie są wykonywane pod kierownictwem zlecającego.
            Do umowy zlecenia nie mają ponadto zastosowania przepisy stosowane w przypadku
            umowy o pracę o podporządkowaniu się poleceniom pracodawcy, regulaminach,
            urlopach, terminie i sposobach wypłaty wynagrodzenia itp.

            Mimo wszystko nieraz zdarza się i tak, że kontrakt menedżerski przyjmuje postać
            umowy o pracę. Spotykanymi najczęściej kontraktami menedżerskimi są umowy
            mające na celu przede wszystkim uregulowanie stosunków między spółką a
            członkami jej zarządu.
            Popularność zawierania kontraktów menedżerskich wynika głównie z dopuszczania
            dużej samodzielności osób zarządzających, będących stroną kontraktu.

            Rodzaje kontraktów menedżerskich

            Do podstawowych rodzajów kontraktów menedżerskich należą:
            · kontrakt menedżerski oparty na zasadzie umowy zlecenia;

            Cieszy się on największą popularnością. Wynika to z faktu, iż jako rodzaj umowy
            cywilnoprawnej tego typu kontrakty dają stronom dużą swobodę podczas
            formułowania ich zawartości.
            · kontrakt menedżerski w formie umowy o pracę;

            Zainteresowanie kontraktami menedżerskimi tego typu wyraźnie maleje. Wynika to
            przede wszystkim z ograniczeń, jakie wywołuje umowa o pracę. Wiąże się to
            zwłaszcza z pracowniczym podporządkowaniem menedżera pracodawcy. Jest to
            sprzeczne z istotą kontraktu menedżerskiego mającego przecież na celu
            przyznanie jak największej swobody działania zarządcy.
            · kontrakt menedżerski w formie umowy o świadczenie usług w ramach
            wykonywania wolnego zawodu;

            W literaturze dotyczącej kontraktów menedżerskich wyróżnia się następujące
            rodzaje takich kontraktów:

            - stanowiące samodzielną podstawę zaangażowania menedżera oraz stanowiące jedną
            z podstaw uzupełniającą inną umowę łączącą menedżera z podmiotem gospodarczym,

            - zawierane z osobami fizycznymi, osobami prawnymi lub zawierane zarówno z
            osobami fizycznymi, jak i prawnymi,

            - zawierane z menedżerami wysokiego szczebla (w tym członkami zarządu) oraz
            kontrakty z kierownikami niższych szczebli,

            - uregulowane w przepisach (chociażby fragmentarycznie) kontrakty oparte
            wyłącznie na zasadzie swobody umów przewidzianej w art. 353 k.c.,

            - zawarte przez przedsiębiorców i instytucje publiczne.

            Kontrakty menedżerskie na podstawie umowy zlecenia

            Jest to dość specyficzna i najbardziej popularna forma umów tego typu, stąd
            osobne omawianie tejże tematyki.

            Ze względu na fakt, iż z założenia kontrakt menedżerski ma na celu przyznanie
            zarządcy jak najszerszego zakresu kompetencji, czyli wszelkich praw i
            obowiązków, to przy konstruowaniu treści takiej umowy jej strony mają dużo
            swobody.

            Należy pamiętać również i o tym, że nie ma przepisów ustalających szczegółowy
            katalog praw i obowiązków podmiotu zarządzającego.

            Z reguły kontrakt menedżerski przewiduje całościowe zarządzanie
            przedsiębiorstwem, w tym zawiadywanie takimi dziedzinami przedsiębiorstwa jak:
            · kadry;
            · organizacja produkcji;
            · inwestycje;
            · finanse;
            · promocja;
            · reklama itp.
            Mimo, że zarządca ma obowiązek osobistego świadczenia pracy, to z uwagi na
            odpowiednie stosowanie przepisów o zleceniu kontrakt menedżerski może
            przewidywać zastępowanie zarządcy przez inną osobę. Jednakże za działania
            wyznaczonej osoby menedżer ponosi pełną odpowiedzialność.

            Ponadto ważne jest to, że kontrakt menedżerski oparty na umowie zlecenia nie
            powinien zawierać typowych dla umów o pracę postanowień. Chodzi tu głównie o
            te, które dotyczą na przykład czasu pracy oraz obowiązku podpisywania listy
            obecności.

            Znaczna swoboda panuje także w kwestii określenia wynagrodzenia osoby
            zarządzającej.

            Wynagrodzenie to może być określone kwotowo bądź też przez wskazanie podstawy
            do jego ustalania. Dla przykładu w spółkach kapitałowych bardzo często ustala
            się wynagrodzenie menadżera przez wskazanie procentu uczestniczenia w zysku
            spółki.

            Jednak nie zawsze może to być zachęcające dla menedżera do podpisania
            kontraktu. Dlatego wiele kontraktów menedżerskich łączy w sobie te dwa sposoby
            ustalania wynagrodzenia menedżera, czyli określając kwotę miesięcznego
            wynagrodzenia oraz procentowy udział w zyskach spółki.

            W porównaniu z umową o pracę osoba zatrudniona w spółce jako menedżer na
            zasadzie umowy zlecenia nie ma obowiązku poddawania się pracowniczym badaniom
            lekarskim. Obowiązek taki nie istnieje, ale można go powołać przez ujęcie tego
            w treści kontraktu. Co do czasu trwania kontraktu menedżerskiego, to jest on
            uzależniony od woli stron. Może on zostać zawarty zarówno na czas określony,
            jak i nieokreślony. Ponadto strony kontraktu mają pełną swobodę co do kwestii
            ustalenia sposobów rozwiązania kontraktu.

            Jednak nie zawsze w chwili zawierania umowy myśli się o jej konsekwencjach i
            możliwościach rozwiązania. Jednak jeżeli w kontrakcie menedżerskim zostanie
            pominięta ta tematyka, to odpowiednio stosuje się przepisy kodeksu cywilnego o
            wypowiedzeniu umowy zlecenia.

            Treść kontraktu menedżerskiego

            W kontrakcie menedżerskim zawieranym z menedżerem powinny znaleźć się
            następujące informacje, których ilość i układ powinny zostać dostosowane do
            konkretnej sytuacji:
            · informacje o dacie zawarcia i stronach kontraktu;
            · postanowienia ogólne o celach umowy;
            · przedmiot kontraktu;
            · miejsce wykonywania umowy;
            · wykaz obowiązków zarządcy;
            · wykaz obowiązków spółki;
            · ograniczenia obowiązujące zarządcę;
            · zasady zastąpienia zarządcy;
            · kryteria oceny wyników zarządzania;
            · czas trwania umowy;
            · wysokość wynagrodzenia zarządcy;
            · świadczenia dodatkowe, w tym odprawy w przypadku ustania kontraktu;
            · zakres tajemnicy obowiązującej zarządcę;
            · zakaz konkurencji i prowadzenia dodatkowej działalności;
            · odszkodowania;
            · zakres ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej zarządcy;
            · zasady zawieszenia zarządcy;
            · podstawy i tryb rozwiązania umowy;
            · zabezpieczenie roszczeń wobec zarządcy, właściwość sądów;
            · reżim prawny;
            · zastosowanie przepisów ustaw;
            · miejsce i sposób doręczania korespondencji;
            · dane o liczbie egzemplarzy dla stron umowy;
            · podpisy stron.

            Ubezpieczenia społeczne menedżerów

            Niestety i w tym przypadku należy wręcz domyślać się jakie przepisy zastosować,
            bowiem przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie wyróżniają osób
            wykonujących pracę na
            • miss.sajgon Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 05.04.04, 13:20
              Ubezpieczenia społeczne menedżerów

              Niestety i w tym przypadku należy wręcz domyślać się jakie przepisy zastosować,
              bowiem przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie wyróżniają osób
              wykonujących pracę na podstawie kontraktu menedżerskiego ani na podstawie umowy
              o zarządzanie.

              Przyjmując, że większość kontraktów menedżerskich ma postać umowy zlecenie, to
              i właśnie przypisane jej przepisy należy zastosować do menedżerów.

              W prawie ubezpieczeń społecznych przyjmuje się szerokie rozumienie umowy
              zlecenia, obejmujące zlecenie ujęte w art. 734 par. 1 k.c. (zlecenie w wąskim
              znaczeniu) oraz umowy o świadczenie usług, do których przepisy o zleceniu
              stosuje się odpowiednio na podstawie art. 750 k.c.

              Jako umowę zlecenia w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
              należy więc kwalifikować także zawarte przez osoby fizyczne umowy o świadczenie
              usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia zgodnie z przepisami
              kodeksu cywilnego.

              Po nowelizacji z 1999 roku kwalifikacja kontraktów menedżerskich czy tak
              zwanych umów o zarządzanie w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
              uległa zmianie. Bowiem ta nowelizacja wprowadziła, poza umową zlecenia, jeszcze
              pojęcie "innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym
              stosuje się przepisy dotyczące zlecenia".

              Wówczas jasnym stało się stosowanie przepisów o systemie ubezpieczeń
              społecznych wobec umów menedżerskich. W takim stanie prawnym kontrakty
              menedżerskie (umowy o zarządzanie) należą do kategorii "innych umów o
              świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami kodeksu pracy stosuje się
              przepisy dotyczące zlecenia".

              Zgodnie z przepisami objęto obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym różnego
              rodzaju umowy podobne w swoim charakterze do zlecenia, a stanowiące podstawę
              wykonywania pracy (usługi) przez osoby fizyczne. Oznacza to, że jeżeli menedżer
              jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to - jak w przypadku wszystkich
              innych umów tego typu - składki odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
              (emerytalne, rentowe, zdrowotne itd.) są opłacane przez pracodawcę na zasadach
              ogólnych.

              Jeżeli menedżer jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, to odpowiednio
              dla tego rodzaju umowy pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie
              społeczne. Tak samo jest w przypadku kontraktu menedżerskiego, mimo, że jest on
              umową jedynie zbliżoną do umowy zlecenia, a z cywilnoprawnego punktu widzenia
              nie jest to zlecenie w "czystej" postaci.

              Oznacza to, że w takim przypadku należy uznać, iż składki na ZUS powinny być
              opłacane przez pracodawcę na zasadach takich, jak dla umowy zlecenia. Można
              również podpisać kontrakt menedżerski z osobą fizyczną, która prowadzi własną
              działalność gospodarczą polegającą na zarządzaniu bądź kierowaniu
              przedsiębiorstwem, spółką itp.

              W takiej sytuacji składki na ubezpieczenie społeczne są płacone do Zakładu
              Ubezpieczeń Społecznych przez danego menedżera osobiście w ramach prowadzonej
              działalności gospodarczej.
          • miss.sajgon odpowiedzi i pytania... 05.04.04, 13:18
            • Dlaczego od lat konsekwentnie twierdzi pan, iż umowa o pracę nie jest
            najszczęśliwszym sposobem angażowania członków zarządu?
            Moim zdaniem, angażowanie menedżera do świadczenia specjalistycznych usług w
            dziedzinie sprawowania zarządu na podstawie klasycznego stosunku pracy nie
            zawsze spełnia swoją rolę, a niejednokrotnie jest wręcz dysfunkcjonalne.
            Aby menedżer właściwie mógł spełniać swoją funkcję, nie może podlegać bardzo
            daleko idącemu „pracowniczemu” organizacyjnemu podporządkowaniu kierownictwu
            pracodawcy. Powinien mieć niezależną od pracodawcy, autonomiczną pozycję,
            ponosić ryzyko prowadzenia biznesu, samodzielnie podejmować decyzje gospodarcze
            i przyjmować za nie pełną odpowiedzialność.
            W kontraktach menedżerskich równorzędne, samodzielne i niezależne podmioty mogą
            elastycznie, zgodnie z zasadą swobody umów, bez układu nadrzędności i
            podrzędności służbowej, ustalać swoje wzajemne obowiązki i uprawnienia bez
            potrzeby odwoływania się do funkcji ochronnej prawa pracy (mającej wzmacniać
            pozycję słabszego ekonomicznie i socjalnie pracownika). W kontrakcie
            menedżerskim samo staranne i sumienne świadczenie pracy – co jest
            wystarczającym standardem w ramach stosunku pracy – to o wiele za mało. Chodzi
            o osiąganie konkretnych sprawdzalnych wyników, od których wprost uzależnione
            jest jego wynagrodzenie.
            • Czy można osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej przyznać
            urlop?
            Wychodząc z założenia, iż wszystko, co nie jest zabronione, jest dozwolone, a
            także z zasady autonomii woli stron, nie ma przeszkód natury prawnej, aby
            zwłaszcza przy umowach kilkuletnich i dłuższych, strony przewidywały coroczny,
            oznaczony w dniach, okres wypoczynku zleceniobiorcy, który w swej istocie
            spełnia funkcje urlopu pracowniczego, choć z urlopem pracowniczym nie może być
            wprost utożsamiany. Zagadnienie wypoczynku zleceniobiorcy należy jednak do
            jednej z tych kwestii, które z uwagi na cywilnoprawny charakter łączącej strony
            umowy mogą budzić najwięcej wątpliwości.
            Urlop wypoczynkowy w kształcie określonym przepisami kodeksu pracy jest
            instytucją typową wyłącznie dla stosunków pracy. Jeśli strony przewidują, że
            zarządca będzie korzystał z dłuższych okresów wypoczynku, muszą sytuację tę
            szczegółowo i w sposób przemyślany uregulować w kontrakcie. Tryb, terminy,
            procedura ustalania okresu wypoczynku powinny być uzgodnione ze zleceniodawcą.
            W dniach wypoczynku zleceniodawca zwalnia zleceniobiorcę z obowiązku
            świadczenia usług na jego rzecz.
            Jednocześnie muszą one mieć na uwadze, że niejasne lub wadliwe postanowienia w
            tym zakresie mogą być w sytuacji zaistnienia innych jeszcze elementów
            charakterystycznych wyłącznie dla stosunku pracy wespół z nim powodem
            postawienia stronom zarzutu, że w istocie łączy je stosunek pracy. Niezwykle
            bowiem ważne jest, aby w umowie cywilnoprawnej nie zamazywać, ale przeciwnie –
            jak najbardziej eksponować jej różnice w stosunku do umowy o pracę.
            • Czy strony może łączyć jednocześnie zarówno kontrakt menedżerski, jak i umowa
            o pracę?
            Jest to poważny problem. Kontrakt menedżerski zawierany jest z członkiem
            zarządu, potwierdzając funkcję w nim pełnioną, np. prezesa, wiceprezesa,
            członka zarządu. Obok tego zawierana.jest umowa o pracę na stanowisko pełnione
            w dyrekcji spółki.
            Pojawia się jednak cały szereg pytań i kontrowersji. Czy da się precyzyjnie
            rozdzielić obowiązki wynikające ze statusu członkostwa w zarządzie
            potwierdzonego kontraktem menedżerskim od obowiązków wynikających z pozycji
            dyrektora uregulowanej umową o pracę? Kiedy, w jakich godzinach – w ciągu dnia
            wykonując wiele konkretnych codziennych czynności i dalej, w jakich proporcjach
            czasowych menedżer działa jako członek zarządu mający zawarty kontrakt
            menedżerski, a kiedy jako pracownik? Czy jest możliwe i ewentualnie w jakich
            konkretnie działaniach menedżer ma wykonywać polecenia służbowe „pracodawcy”, a
            w jakich występuje jako niezależny, autonomiczny podmiot, niepodporządkowany
            jego kierownictwu? Czy w ogóle jest możliwy w takiej sytuacji dodatkowy, obok
            kontraktu menedżerskiego, stosunek pracy, skoro do menedżera – członka zarządu –
            z mocy ustawy (art. 201 par. 1 k.s.h.), ale i do dyrektora pracownika z mocy
            umowy o pracę i w zakresie nią określonym należy przecież, w istocie,
            prowadzenie spraw spółki.
            Wątpliwości będą tym większe, jeżeli w regulaminie zarządu lub innych
            dokumentach wewnątrzkorporacyjnych istnieje wewnętrzny podział obowiązków
            między członkami zarządu. Wówczas okazać się może, iż np. członek zarządu, do
            którego należy polityka personalna, pełni jednocześnie w dyrekcji spółki w
            ramach umowy o pracę funkcję dyrektora ds. personalnych.
            • Jakie obowiązki menedżera można wpisać do kontraktu menedżerskiego?
            Określenie obowiązków należy do stron zgodnie z zasadą autonomii ich woli,
            której jedynym ograniczeniem jest sprzeczność z: naturą stosunku
            zobowiązaniowego, ustawą lub zasadami współżycia społecznego (art. 3531 k.c.).
            Wynikają one z celu kontraktu menedżerskiego. Ich rolą jest wymuszenie na
            zarządcy efektywnego kierowania długofalową (zarządzanie strategiczne) i (lub)
            bieżącą (zarządzanie operacyjne) działalnością spółki, która prowadzi do
            wzrostu rentowności przedsiębiorstwa i w konsekwencji pomnożenia zysków
            wspólników. Obowiązki te mogą być funkcją zadań wynikających z kodeksu spółek
            handlowych i nakładanych na menedżera uchwałami zgromadzenia wspólników
            (walnego zgromadzenia) lub rady nadzorczej (komisji rewizyjnej). Z uwagi na
            bogactwo życia gospodarczego, z całą pewnością nie jest możliwe opracowanie
            uniwersalnego i jednolitego katalogu obowiązków dla wszystkich firm i
            menedżerów, w każdym czasie i na każdym etapie ich rozwoju. Strony mogą więc do
            kontraktu wpisać takie obowiązki, które, ich zdaniem, najlepiej pasują do ich
            oczekiwań.
            • Czy wynagrodzenie menedżera musi składać się z dwóch składników: stałego i
            zmiennego, czy też może stanowić tylko wynagrodzenie zmienne zależne od wyników?
            Ustalenie wynagrodzenia menedżera pozostawione jest całkowitej swobodzie
            kontraktowej stron. W odróżnieniu od umowy o pracę wynagrodzenie menedżera na
            kontrakcie może być zależne wyłącznie od wyników, bez stałej części
            wynagrodzenia.
            • Dlaczego nieudolnemu członkowi zarządu, który nie sprawdził się, muszę jako
            właściciel płacić wynagrodzenie za okres wypowiedzenia?
            Obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za okres wypowiedzenia przewidują
            przepisy kodeksu pracy. Jeżeli członek zarządu zatrudniony jest na podstawie
            umowy o pracę, przysługują mu wszelkie uprawnienia prawno-pracownicze, w tym
            właśnie prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umowy
            cywilnoprawnej strony mogą ustalić, iż odwołanie z funkcji członka zarządu jest
            równoznaczne z natychmiastowym rozwiązaniem kontraktu i nie płaci się
            wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, którego nie ma.
            • Czy pracownik będący jednocześnie członkiem zarządu, żądający od pracodawcy
            przed sądem pracy kwoty np. 10 mln zł, jest zobowiązany zapłacić wpis sądowy?
            Członek zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie ma obowiązku
            uiszczania opłat sądowych, niezależnie od wysokości żądanych kwot.
            • Czy zgodne z prawem jest, że firma każe mi rozwiązać stosunek pracy,
            zarejestrować własną działalność gospodarczą i w takiej formie pracować na jej
            rzecz?
            Problem dotyczy tzw. samozatrudnienia. Jeżeli po rozwiązaniu stosunku pracy i
            zarejestrowaniu własnej działalności gospodarczej będzie pan wykonywał na rzecz
            byłego pracodawcy tę samą pracę w ten sam sposób, to jest to niezgodne z
            prawem. Będziemy wówczas mieli do czynienia z ukrytą formą umowy o pracę.
            • Czy mogę wydać zleceniobiorcy świadectwo pracy i wypłacać mu wynagrodzenie za
            pracę w nadgodzinach?
            Należy odróżnić zatrudnienie na podstawie umow
            • miss.sajgon Re: odpowiedzi i pytania... 05.04.04, 13:19
              • Czy mogę wydać zleceniobiorcy świadectwo pracy i wypłacać mu wynagrodzenie za
              pracę w nadgodzinach?
              Należy odróżnić zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej,
              np. umowy zlecenia. Umowy te regulowane są przez zupełnie odrębne przepisy, tj.
              kodeksu pracy i kodeksu cywilnego. Ponieważ łączy panią ze zleceniobiorcą umowa
              o charakterze cywilnoprawnym, nie wydaje pani świadectwa pracy i nie płaci za
              godziny nadliczbowe.
              • Czy można zwolnić dyscyplinarnie członka zarządu zatrudnionego w spółce na
              podstawie umowy o pracę, jeżeli jest on jednocześnie wspólnikiem tej spółki?
              Osoba będąca wspólnikiem pozostaje jednocześnie pracownikiem w rozumieniu
              przepisów prawa pracy, w związku z tym podlega reżimowi tej gałęzi prawa.
              Chociaż z ekonomicznego punktu widzenia wydaje się to zaskakujące, gdy
              spełnione zostaną przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego, dopuszczalne będzie
              rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie.
              • Czy menedżer kontraktowy może zarabiać wielokrotność średniego wynagrodzenia
              w spółce?
              Nie może. Niedopuszczalne jest takie określenie świadczenia w umowie, które
              pozwalać będzie jednej ze stron w sposób swobodny wpływać na jego wysokość.
              Ustalenie wynagrodzenia zarządcy poprzez wskazanie, że stanowić ono będzie
              wielokrotność przeciętnej płacy w spółce jest błędem. Jeżeli zarządca ma
              możność decydowania o wysokości płac w zarządzanym przez siebie
              przedsiębiorstwie decyduje on tym samym o wysokości świadczenia, którego może
              domagać się od swojego kontrahenta, co wydaje się, pozostawać w sprzeczności z
              naturą stosunku zobowiązaniowego – czyli jest to niezgodne z prawem, a także z
              zasadami ekonomii.
              • Czy menedżerowi kontraktowemu można zabronić nie tylko prowadzenia
              działalności konkurencyjnej, ale i jakiejkolwiek działalności zarobkowej
              niekonkurencyjnej?
              Na podstawie zasady swobody umów strony mogą dowolnie kształtować treść
              łączącej je umowy. W związku z tym jak najbardziej możliwe jest wprowadzenie
              zakazu prowadzenia jakiejkolwiek dodatkowej działalności zarobkowej poza
              zarządzaną firmą, np. bez jej zgody.
              • Czy osobę zajmującą się nauką moich dzieci powinnam zatrudnić na podstawie
              umowy zlecenia czy umowy o dzieło?
              Umowa o dzieło jest umową rezultatu. Umowa zlecenia jest zaś umową starannego
              działania, przez którą zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania czynności na
              rzecz zleceniodawcy, przy czym zleceniobiorca nie gwarantuje osiągnięcia
              określonego skutku.
              W związku z tym w pani sprawie stosowne byłoby zawarcie umowy zlecenia, bowiem
              zleceniobiorca nie może zagwarantować rezultatu w postaci nauczenia pani dzieci.
      • mijka Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 12.03.04, 18:31
        Nie jestem pewna, ale chyba przy kontrakcie menedżerskim masz nienormowany czas
        pracy, brak nadgodzin chyba że w niedzielę lub w święta, pełna dyspozycyjność.
    Pełna wersja