Gość: Masia IP: *.dolsat.pl / 81.15.194.* 11.03.04, 20:08 Nie mam czasu na szuaknie, gdzie można znaleźc informacje o warunkach kontraktu menadzerskiego.Z góey dzikuje!!!! Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
Gość: grizelda Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.skokarka.pl / *.internetdsl.tpnet.pl 11.03.04, 21:01 np.w ksiązce 'kontrakty menadzerskie' waldemara gujskiego Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Lider pojutrza Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.dyn.gotadsl.co.uk 11.03.04, 21:52 A czyjego konkretnie? Pozdr. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Masia Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.dolsat.pl / 81.15.194.* 12.03.04, 07:02 Zaproponowano mi kontakt menadzrski a nie umowe o pracę, jak jakie sa najważniejsze róznice? Jesli ktos wie to potrzebuje kilka zdan. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Ania Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.tarman.pl / *.tarman.pl 12.03.04, 08:15 Pisalam prace na ten temat i mam jeden rozdzial poswiecony omowieniu i porownaniu kontraktu menedzerskiego i umowy o prace, z tym ze jest to wersja prawnie aktualna na 2003 r. a wydaje mi sie ze cos sie zmienilo w ubezpieczeniach spolecznych ostatnio, czego oczywiscie nie jestem pewna, jesli bardzo potrzebujesz podaj maila moge ci pzreslac. Oczywiscie prawa autorskie zastrzezone :))) Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Masia Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.dolsat.pl / 81.15.194.* 12.03.04, 16:26 kdkprv@poczta.onet.pl Dziekuje. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Ania Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.tarman.pl / *.tarman.pl 13.03.04, 20:25 nie ma sprawy, uwazam ze powinnismy sie dzielic swoja wiedza i pomagac innym, moze kiedys ktos i nam pomoze... Odpowiedz Link Zgłoś
miss.sajgon Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 12.03.04, 11:31 > Nie mam czasu na szuaknie, gdzie można znaleźc informacje o warunkach > kontraktu menadzerskiego. To bardzo ambitne podejście jak na menedżera. Tylko pogratulowac. A informacje o Kontrakcie Menedżerskim są w Kodeksie Cywilnym. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Masia Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! IP: *.dolsat.pl / 81.15.194.* 12.03.04, 16:24 Menadzerem nie jestem, jedynie zwykłym kierownikiem apteki. Od kodeksu cywilnego sa prawnicy, ale jesli chcę otzrymac tania i wiarygondna informacje zawsze korzystam z forum. Gdy bedziesz potrzebował/a informacji o leku zgloś się tutaj, a na pewno nikt nie odeśle Cię do Leków Współczesnej Terapii. Dziękuje.M Odpowiedz Link Zgłoś
miss.sajgon Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 05.04.04, 13:09 Kontrakt menedżerski Menedżerów (średnia kadra kierownicza i członkowie zarządów spółek) zatrudnia się zarówno na podstawie umów o pracę, jak i cywilnoprawnych. W obu sytuacjach można użyć pojęcia "kontrakt menedżerski", jednak przyjęło się odnosić je przede wszystkim do umów cywilnych o świadczenie usług. Klasyczny kontrakt menedżerski jest tzw. umową nienazwaną (umowa, która nie jest uregulowana odrębnie w kodeksie cywilnym) i określa warunki świadczenia przez menedżera usług, np. zarządzania firmą. Kontrakt ten opiera się na modelu zlecenia, toteż stosuje się do niego odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego właśnie o zleceniu. Powodem popularności kontraktów jest większa ich elastyczność w porównaniu z umową o pracę (do niedawna powodem były też względy podatkowe). Generalnie kontrakt menedżerski zakłada zdecydowanie większą dyspozycyjność menedżera, elastyczny charakter pracy, i wymaga szczególnej lojalności i współdziałania obu stron umowy. Istotną kwestią jest rozgraniczenie kontraktu menedżerskiego od umowy o pracę. Kontrakt jest w zasadzie specyficznym typem umowy zlecenia. Warto wskazać jego najciekawsze elementy spotykane w praktyce. Podstawowe elementy, które powinien zawierać, to - przedmiot umowy; obowiązki i uprawnienia menedżera; kryteria oceny efektywności zarządzania; zakres jego odpowiedzialności; środki przeznaczone do realizacji zadań; składniki wynagrodzenia; dodatkowe świadczenia; czas, na jaki umowa jest zawarta; zakaz konkurencji; tajemnica przedsiębiorstwa oraz warunki rozwiązania kontraktu. Forma świadczenia usług - menedżer może zawrzeć umowę jako pan Kowalski albo jako jednoosobowa firma pana Kowalskiego. Zawieranie kontraktów menedżerskich przez osoby fizyczne (nie prowadzące działalności gospodarczej) było jeszcze parę lat temu bardzo popularne ze względu na brak obciążenia składką na ZUS w niektórych sytuacjach oraz możliwość zastosowania 20-proc. kosztów uzyskania przychodów. Obecnie z podatkowego punktu widzenia z reguły bardziej opłaca się podpisać kontrakt menedżerski przez jednoosobową firmę. Odpowiedzialność menedżera - kontrakt menedżerski jest umową starannego działania. Menedżer nie zobowiązuje się do uzyskania konkretnego efektu swojej działalności, lecz do zachowania należytej staranności w zarządzaniu firmą. Naturalnie musi dążyć do osiągnięcia określonych przez firmę celów biznesowych. Jednak realizacja takiego zadania nie jest oceniana w sferze zobowiązań prawnych, lecz w sferze jakości usług. Ocena staranności powinna uwzględniać profesjonalny charakter działalności menedżera. Powoduje to podwyższenie stawianych mu wymagań. Od profesjonalisty oczekuje się bowiem większej wiedzy związanej z wykonywanym zadaniem, większej zdolności przewidywania skutków podejmowanych decyzji oraz doświadczenia w zarządzaniu. Menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu ponosi wobec firmy pełną odpowiedzialność za wyrządzoną przez siebie szkodę, nawet jeśli jest ona nieumyślna. Jest to istotna różnica w porównaniu z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, ponieważ menedżer-pracownik odpowiada za szkody nieumyślne tylko do wysokości trzymiesięcznej pensji. Ponadto pracownik odpowiada tylko za rzeczywiste straty, natomiast menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu może ponosić odpowiedzialność również za utracone przez firmę korzyści. Sposób wykonywania usług - w praktyce przyjmuje się jako absolutny warunek umowy obowiązek osobistego wykonywania usług zarządczych przez menedżera. Jest to zrozumiałe ze względu na jego pozycję w firmie, oczekiwania co do jego wkładu w rozwój przedsiębiorstwa i wreszcie informacje, jakie o firmie posiada. Menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu cywilnego sam decyduje o sposobie i czasie poświęcanym na wykonywanie zadań objętych umową. Oczywiście musi dopasować sposób wykonywania usługi do rytmu funkcjonowania firmy, ponieważ obsługa organizacji tego wymaga. Z drugiej strony nie dotyczą go ograniczenia przewidziane w prawie pracy (dotyczące np. czasu pracy) i to daje mu dużą elastyczność. Wynagrodzenie - wynagrodzenia menedżerów w praktyce obejmują nie tylko stałą pensję, ale i inne typowe dla tej grupy zawodowej świadczenia dodatkowe. Najczęściej spotykane to: zmienna część wynagrodzenia zależna od osiągniętych przez menedżera wyników, premie uznaniowe (najczęściej roczne), udział w zysku przedsiębiorstwa, dodatkowe ubezpieczenie emerytalne, świadczenia zdrowotne (obejmujące również rodzinę), mieszkanie, samochód służbowy. Spotykanym czasem świadczeniem są opcje na zakup akcji lub udziałów spółki, które - chyba ze względów podatkowych - dotychczas w Polsce się nie upowszechniły. Natomiast telefon komórkowy utracił już status świadczenia i stał się po prostu koniecznym narzędziem pracy. Wynagrodzenia menedżerów nie zawierają elementów typowych dla pracowników, jak dodatek za nadgodziny czy wynagrodzenie za czas choroby. Urlopy i choroby - często powstaje wątpliwość, czy kontrakt menedżerski może przewidywać płatny urlop i dopuszczać płatne zwolnienie lekarskie. Chodzi tu o obawę, by kontrakt nie zbliżył się w swej treści do umowy o pracę. Jeżeli cały kontrakt nie ma cech pracowniczych, to nie ma przeszkód, aby ustalić w nim możliwość nieplanowanych (choroby, przypadki losowe) i planowanych (urlop) przerw w świadczeniu usług. Oczywiście zawsze istnieje ryzyko, że np. inspekcja pracy uzna te postanowienia kontraktu za główny dowód istnienia stosunku pracy między menedżerem a firmą. Trzeba jednak pamiętać, że nie te elementy, lecz przede wszystkim podległość służbowa stanowią o faktycznym istnieniu umowy o pracę. Poza tym można również rozważyć przyjęcie limitu wolnych dni w roku, które - niezależnie od przyczyn - będą płatne, a pozostałe dni, w których menedżer nie świadczyłby usług, byłyby po prostu niepłatne. Poufność i zakaz konkurencji - to niemal standardowe elementy kontraktu menedżerskiego. Często w kontraktach stosuje się wzorzec zawarty w kodeksie pracy. Zgodnie z nim menedżer zobowiązuje się do niepodejmowania zatrudnienia w konkurencyjnej firmie w czasie i po ustaniu kontraktu (w drugim wypadku za dodatkowym wynagrodzeniem). Trzeba pamiętać, że nie tylko kontrakt jest źródłem szczególnych obowiązków menedżera w tym zakresie; prawo nakłada na niego analogiczne zobowiązania w zależności od tego, jaką pełni w firmie funkcję. Np. kodeks spółek handlowych zawiera regulacje dotyczące członków zarządu. Podobne obowiązki nakłada na osoby posiadające informacje o firmie ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Odpowiedz Link Zgłoś
miss.sajgon Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 05.04.04, 13:17 Kontrakty menedżerskie Niekiedy przychodzi moment na to, aby zatrudnić menedżera. Nie zawsze konieczne jest sporządzanie umowy o pracę czy umowy zlecenia. Wystarczy zawarcie kontraktu menedżerskiego. Kontrakty menedżerskie należą do tak zwanych umów nienazwanych. Zazwyczaj nazywa się je umowami o zarządzanie. Również nie ma przepisów regulujących całościowo tematykę zawierania tych kontraktów. Są jedynie przepisy, które zajmują się kwestią konkretnych umów menedżerskich, np. przepisy o zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym, ale takich regulacji jest niewiele. Jednak nie można od tak sobie sporządzić takiej umowy, bowiem w myśl przepisów prawa polskiego, zgodnie z art. 750 kodeksu cywilnego do wszystkich umów, polegających na świadczeniu usług, które nie są uregulowane innymi, właściwymi sobie przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o umowie zlecenia. Przypomnijmy, że treścią umowy zlecenia jest wykonanie lub wykonywanie przez przyjmującego zlecenie określonej czynności prawnej lub faktycznej dla dającego zlecenie. Ponadto umowa zlecenia, podobnie jak najszerzej znana umowa o pracę, jest umową starannego działania. Strony mogą uzgodnić jej nieodpłatność oraz korzystanie przy jej wykonywaniu z pomocy osób trzecich. Umowę zlecenia od umowy o pracę najłatwiej odróżnić po tym, że nie stwarza ona między stronami stosunku zależności, czyli czynności nią objęte nie są wykonywane pod kierownictwem zlecającego. Do umowy zlecenia nie mają ponadto zastosowania przepisy stosowane w przypadku umowy o pracę o podporządkowaniu się poleceniom pracodawcy, regulaminach, urlopach, terminie i sposobach wypłaty wynagrodzenia itp. Mimo wszystko nieraz zdarza się i tak, że kontrakt menedżerski przyjmuje postać umowy o pracę. Spotykanymi najczęściej kontraktami menedżerskimi są umowy mające na celu przede wszystkim uregulowanie stosunków między spółką a członkami jej zarządu. Popularność zawierania kontraktów menedżerskich wynika głównie z dopuszczania dużej samodzielności osób zarządzających, będących stroną kontraktu. Rodzaje kontraktów menedżerskich Do podstawowych rodzajów kontraktów menedżerskich należą: · kontrakt menedżerski oparty na zasadzie umowy zlecenia; Cieszy się on największą popularnością. Wynika to z faktu, iż jako rodzaj umowy cywilnoprawnej tego typu kontrakty dają stronom dużą swobodę podczas formułowania ich zawartości. · kontrakt menedżerski w formie umowy o pracę; Zainteresowanie kontraktami menedżerskimi tego typu wyraźnie maleje. Wynika to przede wszystkim z ograniczeń, jakie wywołuje umowa o pracę. Wiąże się to zwłaszcza z pracowniczym podporządkowaniem menedżera pracodawcy. Jest to sprzeczne z istotą kontraktu menedżerskiego mającego przecież na celu przyznanie jak największej swobody działania zarządcy. · kontrakt menedżerski w formie umowy o świadczenie usług w ramach wykonywania wolnego zawodu; W literaturze dotyczącej kontraktów menedżerskich wyróżnia się następujące rodzaje takich kontraktów: - stanowiące samodzielną podstawę zaangażowania menedżera oraz stanowiące jedną z podstaw uzupełniającą inną umowę łączącą menedżera z podmiotem gospodarczym, - zawierane z osobami fizycznymi, osobami prawnymi lub zawierane zarówno z osobami fizycznymi, jak i prawnymi, - zawierane z menedżerami wysokiego szczebla (w tym członkami zarządu) oraz kontrakty z kierownikami niższych szczebli, - uregulowane w przepisach (chociażby fragmentarycznie) kontrakty oparte wyłącznie na zasadzie swobody umów przewidzianej w art. 353 k.c., - zawarte przez przedsiębiorców i instytucje publiczne. Kontrakty menedżerskie na podstawie umowy zlecenia Jest to dość specyficzna i najbardziej popularna forma umów tego typu, stąd osobne omawianie tejże tematyki. Ze względu na fakt, iż z założenia kontrakt menedżerski ma na celu przyznanie zarządcy jak najszerszego zakresu kompetencji, czyli wszelkich praw i obowiązków, to przy konstruowaniu treści takiej umowy jej strony mają dużo swobody. Należy pamiętać również i o tym, że nie ma przepisów ustalających szczegółowy katalog praw i obowiązków podmiotu zarządzającego. Z reguły kontrakt menedżerski przewiduje całościowe zarządzanie przedsiębiorstwem, w tym zawiadywanie takimi dziedzinami przedsiębiorstwa jak: · kadry; · organizacja produkcji; · inwestycje; · finanse; · promocja; · reklama itp. Mimo, że zarządca ma obowiązek osobistego świadczenia pracy, to z uwagi na odpowiednie stosowanie przepisów o zleceniu kontrakt menedżerski może przewidywać zastępowanie zarządcy przez inną osobę. Jednakże za działania wyznaczonej osoby menedżer ponosi pełną odpowiedzialność. Ponadto ważne jest to, że kontrakt menedżerski oparty na umowie zlecenia nie powinien zawierać typowych dla umów o pracę postanowień. Chodzi tu głównie o te, które dotyczą na przykład czasu pracy oraz obowiązku podpisywania listy obecności. Znaczna swoboda panuje także w kwestii określenia wynagrodzenia osoby zarządzającej. Wynagrodzenie to może być określone kwotowo bądź też przez wskazanie podstawy do jego ustalania. Dla przykładu w spółkach kapitałowych bardzo często ustala się wynagrodzenie menadżera przez wskazanie procentu uczestniczenia w zysku spółki. Jednak nie zawsze może to być zachęcające dla menedżera do podpisania kontraktu. Dlatego wiele kontraktów menedżerskich łączy w sobie te dwa sposoby ustalania wynagrodzenia menedżera, czyli określając kwotę miesięcznego wynagrodzenia oraz procentowy udział w zyskach spółki. W porównaniu z umową o pracę osoba zatrudniona w spółce jako menedżer na zasadzie umowy zlecenia nie ma obowiązku poddawania się pracowniczym badaniom lekarskim. Obowiązek taki nie istnieje, ale można go powołać przez ujęcie tego w treści kontraktu. Co do czasu trwania kontraktu menedżerskiego, to jest on uzależniony od woli stron. Może on zostać zawarty zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. Ponadto strony kontraktu mają pełną swobodę co do kwestii ustalenia sposobów rozwiązania kontraktu. Jednak nie zawsze w chwili zawierania umowy myśli się o jej konsekwencjach i możliwościach rozwiązania. Jednak jeżeli w kontrakcie menedżerskim zostanie pominięta ta tematyka, to odpowiednio stosuje się przepisy kodeksu cywilnego o wypowiedzeniu umowy zlecenia. Treść kontraktu menedżerskiego W kontrakcie menedżerskim zawieranym z menedżerem powinny znaleźć się następujące informacje, których ilość i układ powinny zostać dostosowane do konkretnej sytuacji: · informacje o dacie zawarcia i stronach kontraktu; · postanowienia ogólne o celach umowy; · przedmiot kontraktu; · miejsce wykonywania umowy; · wykaz obowiązków zarządcy; · wykaz obowiązków spółki; · ograniczenia obowiązujące zarządcę; · zasady zastąpienia zarządcy; · kryteria oceny wyników zarządzania; · czas trwania umowy; · wysokość wynagrodzenia zarządcy; · świadczenia dodatkowe, w tym odprawy w przypadku ustania kontraktu; · zakres tajemnicy obowiązującej zarządcę; · zakaz konkurencji i prowadzenia dodatkowej działalności; · odszkodowania; · zakres ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej zarządcy; · zasady zawieszenia zarządcy; · podstawy i tryb rozwiązania umowy; · zabezpieczenie roszczeń wobec zarządcy, właściwość sądów; · reżim prawny; · zastosowanie przepisów ustaw; · miejsce i sposób doręczania korespondencji; · dane o liczbie egzemplarzy dla stron umowy; · podpisy stron. Ubezpieczenia społeczne menedżerów Niestety i w tym przypadku należy wręcz domyślać się jakie przepisy zastosować, bowiem przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie wyróżniają osób wykonujących pracę na Odpowiedz Link Zgłoś
miss.sajgon Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 05.04.04, 13:20 Ubezpieczenia społeczne menedżerów Niestety i w tym przypadku należy wręcz domyślać się jakie przepisy zastosować, bowiem przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie wyróżniają osób wykonujących pracę na podstawie kontraktu menedżerskiego ani na podstawie umowy o zarządzanie. Przyjmując, że większość kontraktów menedżerskich ma postać umowy zlecenie, to i właśnie przypisane jej przepisy należy zastosować do menedżerów. W prawie ubezpieczeń społecznych przyjmuje się szerokie rozumienie umowy zlecenia, obejmujące zlecenie ujęte w art. 734 par. 1 k.c. (zlecenie w wąskim znaczeniu) oraz umowy o świadczenie usług, do których przepisy o zleceniu stosuje się odpowiednio na podstawie art. 750 k.c. Jako umowę zlecenia w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych należy więc kwalifikować także zawarte przez osoby fizyczne umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego. Po nowelizacji z 1999 roku kwalifikacja kontraktów menedżerskich czy tak zwanych umów o zarządzanie w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uległa zmianie. Bowiem ta nowelizacja wprowadziła, poza umową zlecenia, jeszcze pojęcie "innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia". Wówczas jasnym stało się stosowanie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych wobec umów menedżerskich. W takim stanie prawnym kontrakty menedżerskie (umowy o zarządzanie) należą do kategorii "innych umów o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami kodeksu pracy stosuje się przepisy dotyczące zlecenia". Zgodnie z przepisami objęto obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym różnego rodzaju umowy podobne w swoim charakterze do zlecenia, a stanowiące podstawę wykonywania pracy (usługi) przez osoby fizyczne. Oznacza to, że jeżeli menedżer jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to - jak w przypadku wszystkich innych umów tego typu - składki odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (emerytalne, rentowe, zdrowotne itd.) są opłacane przez pracodawcę na zasadach ogólnych. Jeżeli menedżer jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, to odpowiednio dla tego rodzaju umowy pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne. Tak samo jest w przypadku kontraktu menedżerskiego, mimo, że jest on umową jedynie zbliżoną do umowy zlecenia, a z cywilnoprawnego punktu widzenia nie jest to zlecenie w "czystej" postaci. Oznacza to, że w takim przypadku należy uznać, iż składki na ZUS powinny być opłacane przez pracodawcę na zasadach takich, jak dla umowy zlecenia. Można również podpisać kontrakt menedżerski z osobą fizyczną, która prowadzi własną działalność gospodarczą polegającą na zarządzaniu bądź kierowaniu przedsiębiorstwem, spółką itp. W takiej sytuacji składki na ubezpieczenie społeczne są płacone do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przez danego menedżera osobiście w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Odpowiedz Link Zgłoś
miss.sajgon odpowiedzi i pytania... 05.04.04, 13:18 • Dlaczego od lat konsekwentnie twierdzi pan, iż umowa o pracę nie jest najszczęśliwszym sposobem angażowania członków zarządu? Moim zdaniem, angażowanie menedżera do świadczenia specjalistycznych usług w dziedzinie sprawowania zarządu na podstawie klasycznego stosunku pracy nie zawsze spełnia swoją rolę, a niejednokrotnie jest wręcz dysfunkcjonalne. Aby menedżer właściwie mógł spełniać swoją funkcję, nie może podlegać bardzo daleko idącemu „pracowniczemu” organizacyjnemu podporządkowaniu kierownictwu pracodawcy. Powinien mieć niezależną od pracodawcy, autonomiczną pozycję, ponosić ryzyko prowadzenia biznesu, samodzielnie podejmować decyzje gospodarcze i przyjmować za nie pełną odpowiedzialność. W kontraktach menedżerskich równorzędne, samodzielne i niezależne podmioty mogą elastycznie, zgodnie z zasadą swobody umów, bez układu nadrzędności i podrzędności służbowej, ustalać swoje wzajemne obowiązki i uprawnienia bez potrzeby odwoływania się do funkcji ochronnej prawa pracy (mającej wzmacniać pozycję słabszego ekonomicznie i socjalnie pracownika). W kontrakcie menedżerskim samo staranne i sumienne świadczenie pracy – co jest wystarczającym standardem w ramach stosunku pracy – to o wiele za mało. Chodzi o osiąganie konkretnych sprawdzalnych wyników, od których wprost uzależnione jest jego wynagrodzenie. • Czy można osobie zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej przyznać urlop? Wychodząc z założenia, iż wszystko, co nie jest zabronione, jest dozwolone, a także z zasady autonomii woli stron, nie ma przeszkód natury prawnej, aby zwłaszcza przy umowach kilkuletnich i dłuższych, strony przewidywały coroczny, oznaczony w dniach, okres wypoczynku zleceniobiorcy, który w swej istocie spełnia funkcje urlopu pracowniczego, choć z urlopem pracowniczym nie może być wprost utożsamiany. Zagadnienie wypoczynku zleceniobiorcy należy jednak do jednej z tych kwestii, które z uwagi na cywilnoprawny charakter łączącej strony umowy mogą budzić najwięcej wątpliwości. Urlop wypoczynkowy w kształcie określonym przepisami kodeksu pracy jest instytucją typową wyłącznie dla stosunków pracy. Jeśli strony przewidują, że zarządca będzie korzystał z dłuższych okresów wypoczynku, muszą sytuację tę szczegółowo i w sposób przemyślany uregulować w kontrakcie. Tryb, terminy, procedura ustalania okresu wypoczynku powinny być uzgodnione ze zleceniodawcą. W dniach wypoczynku zleceniodawca zwalnia zleceniobiorcę z obowiązku świadczenia usług na jego rzecz. Jednocześnie muszą one mieć na uwadze, że niejasne lub wadliwe postanowienia w tym zakresie mogą być w sytuacji zaistnienia innych jeszcze elementów charakterystycznych wyłącznie dla stosunku pracy wespół z nim powodem postawienia stronom zarzutu, że w istocie łączy je stosunek pracy. Niezwykle bowiem ważne jest, aby w umowie cywilnoprawnej nie zamazywać, ale przeciwnie – jak najbardziej eksponować jej różnice w stosunku do umowy o pracę. • Czy strony może łączyć jednocześnie zarówno kontrakt menedżerski, jak i umowa o pracę? Jest to poważny problem. Kontrakt menedżerski zawierany jest z członkiem zarządu, potwierdzając funkcję w nim pełnioną, np. prezesa, wiceprezesa, członka zarządu. Obok tego zawierana.jest umowa o pracę na stanowisko pełnione w dyrekcji spółki. Pojawia się jednak cały szereg pytań i kontrowersji. Czy da się precyzyjnie rozdzielić obowiązki wynikające ze statusu członkostwa w zarządzie potwierdzonego kontraktem menedżerskim od obowiązków wynikających z pozycji dyrektora uregulowanej umową o pracę? Kiedy, w jakich godzinach – w ciągu dnia wykonując wiele konkretnych codziennych czynności i dalej, w jakich proporcjach czasowych menedżer działa jako członek zarządu mający zawarty kontrakt menedżerski, a kiedy jako pracownik? Czy jest możliwe i ewentualnie w jakich konkretnie działaniach menedżer ma wykonywać polecenia służbowe „pracodawcy”, a w jakich występuje jako niezależny, autonomiczny podmiot, niepodporządkowany jego kierownictwu? Czy w ogóle jest możliwy w takiej sytuacji dodatkowy, obok kontraktu menedżerskiego, stosunek pracy, skoro do menedżera – członka zarządu – z mocy ustawy (art. 201 par. 1 k.s.h.), ale i do dyrektora pracownika z mocy umowy o pracę i w zakresie nią określonym należy przecież, w istocie, prowadzenie spraw spółki. Wątpliwości będą tym większe, jeżeli w regulaminie zarządu lub innych dokumentach wewnątrzkorporacyjnych istnieje wewnętrzny podział obowiązków między członkami zarządu. Wówczas okazać się może, iż np. członek zarządu, do którego należy polityka personalna, pełni jednocześnie w dyrekcji spółki w ramach umowy o pracę funkcję dyrektora ds. personalnych. • Jakie obowiązki menedżera można wpisać do kontraktu menedżerskiego? Określenie obowiązków należy do stron zgodnie z zasadą autonomii ich woli, której jedynym ograniczeniem jest sprzeczność z: naturą stosunku zobowiązaniowego, ustawą lub zasadami współżycia społecznego (art. 3531 k.c.). Wynikają one z celu kontraktu menedżerskiego. Ich rolą jest wymuszenie na zarządcy efektywnego kierowania długofalową (zarządzanie strategiczne) i (lub) bieżącą (zarządzanie operacyjne) działalnością spółki, która prowadzi do wzrostu rentowności przedsiębiorstwa i w konsekwencji pomnożenia zysków wspólników. Obowiązki te mogą być funkcją zadań wynikających z kodeksu spółek handlowych i nakładanych na menedżera uchwałami zgromadzenia wspólników (walnego zgromadzenia) lub rady nadzorczej (komisji rewizyjnej). Z uwagi na bogactwo życia gospodarczego, z całą pewnością nie jest możliwe opracowanie uniwersalnego i jednolitego katalogu obowiązków dla wszystkich firm i menedżerów, w każdym czasie i na każdym etapie ich rozwoju. Strony mogą więc do kontraktu wpisać takie obowiązki, które, ich zdaniem, najlepiej pasują do ich oczekiwań. • Czy wynagrodzenie menedżera musi składać się z dwóch składników: stałego i zmiennego, czy też może stanowić tylko wynagrodzenie zmienne zależne od wyników? Ustalenie wynagrodzenia menedżera pozostawione jest całkowitej swobodzie kontraktowej stron. W odróżnieniu od umowy o pracę wynagrodzenie menedżera na kontrakcie może być zależne wyłącznie od wyników, bez stałej części wynagrodzenia. • Dlaczego nieudolnemu członkowi zarządu, który nie sprawdził się, muszę jako właściciel płacić wynagrodzenie za okres wypowiedzenia? Obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za okres wypowiedzenia przewidują przepisy kodeksu pracy. Jeżeli członek zarządu zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę, przysługują mu wszelkie uprawnienia prawno-pracownicze, w tym właśnie prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umowy cywilnoprawnej strony mogą ustalić, iż odwołanie z funkcji członka zarządu jest równoznaczne z natychmiastowym rozwiązaniem kontraktu i nie płaci się wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, którego nie ma. • Czy pracownik będący jednocześnie członkiem zarządu, żądający od pracodawcy przed sądem pracy kwoty np. 10 mln zł, jest zobowiązany zapłacić wpis sądowy? Członek zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie ma obowiązku uiszczania opłat sądowych, niezależnie od wysokości żądanych kwot. • Czy zgodne z prawem jest, że firma każe mi rozwiązać stosunek pracy, zarejestrować własną działalność gospodarczą i w takiej formie pracować na jej rzecz? Problem dotyczy tzw. samozatrudnienia. Jeżeli po rozwiązaniu stosunku pracy i zarejestrowaniu własnej działalności gospodarczej będzie pan wykonywał na rzecz byłego pracodawcy tę samą pracę w ten sam sposób, to jest to niezgodne z prawem. Będziemy wówczas mieli do czynienia z ukrytą formą umowy o pracę. • Czy mogę wydać zleceniobiorcy świadectwo pracy i wypłacać mu wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach? Należy odróżnić zatrudnienie na podstawie umow Odpowiedz Link Zgłoś
miss.sajgon Re: odpowiedzi i pytania... 05.04.04, 13:19 • Czy mogę wydać zleceniobiorcy świadectwo pracy i wypłacać mu wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach? Należy odróżnić zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia. Umowy te regulowane są przez zupełnie odrębne przepisy, tj. kodeksu pracy i kodeksu cywilnego. Ponieważ łączy panią ze zleceniobiorcą umowa o charakterze cywilnoprawnym, nie wydaje pani świadectwa pracy i nie płaci za godziny nadliczbowe. • Czy można zwolnić dyscyplinarnie członka zarządu zatrudnionego w spółce na podstawie umowy o pracę, jeżeli jest on jednocześnie wspólnikiem tej spółki? Osoba będąca wspólnikiem pozostaje jednocześnie pracownikiem w rozumieniu przepisów prawa pracy, w związku z tym podlega reżimowi tej gałęzi prawa. Chociaż z ekonomicznego punktu widzenia wydaje się to zaskakujące, gdy spełnione zostaną przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego, dopuszczalne będzie rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie. • Czy menedżer kontraktowy może zarabiać wielokrotność średniego wynagrodzenia w spółce? Nie może. Niedopuszczalne jest takie określenie świadczenia w umowie, które pozwalać będzie jednej ze stron w sposób swobodny wpływać na jego wysokość. Ustalenie wynagrodzenia zarządcy poprzez wskazanie, że stanowić ono będzie wielokrotność przeciętnej płacy w spółce jest błędem. Jeżeli zarządca ma możność decydowania o wysokości płac w zarządzanym przez siebie przedsiębiorstwie decyduje on tym samym o wysokości świadczenia, którego może domagać się od swojego kontrahenta, co wydaje się, pozostawać w sprzeczności z naturą stosunku zobowiązaniowego – czyli jest to niezgodne z prawem, a także z zasadami ekonomii. • Czy menedżerowi kontraktowemu można zabronić nie tylko prowadzenia działalności konkurencyjnej, ale i jakiejkolwiek działalności zarobkowej niekonkurencyjnej? Na podstawie zasady swobody umów strony mogą dowolnie kształtować treść łączącej je umowy. W związku z tym jak najbardziej możliwe jest wprowadzenie zakazu prowadzenia jakiejkolwiek dodatkowej działalności zarobkowej poza zarządzaną firmą, np. bez jej zgody. • Czy osobę zajmującą się nauką moich dzieci powinnam zatrudnić na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło? Umowa o dzieło jest umową rezultatu. Umowa zlecenia jest zaś umową starannego działania, przez którą zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania czynności na rzecz zleceniodawcy, przy czym zleceniobiorca nie gwarantuje osiągnięcia określonego skutku. W związku z tym w pani sprawie stosowne byłoby zawarcie umowy zlecenia, bowiem zleceniobiorca nie może zagwarantować rezultatu w postaci nauczenia pani dzieci. Odpowiedz Link Zgłoś
mijka Re: Konterkt menadżerski-szukam informacji! 12.03.04, 18:31 Nie jestem pewna, ale chyba przy kontrakcie menedżerskim masz nienormowany czas pracy, brak nadgodzin chyba że w niedzielę lub w święta, pełna dyspozycyjność. Odpowiedz Link Zgłoś