Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Jak rozmawiać z pracownikami HRu?

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 14.09.10, 20:22
    Witam,

    glowne pytanie w zasadzie postawilem w temacie. Nie wiem co robic..

    Bylem juz na tylu rozmowach, ale jakos mam wrazenie, ze ta rozmowa zamyka mi wszelkie mozliwosci pojscia dalej. Nie mam pojecia co jest nie w porzadku, jestem mily, elokwentny i staram sie byc profesjonalny, ale to chyba nie dziala.

    Szczerze mowiac to nie mam pojecia co robic i jak sie zachowywac. Mowa ciala nie jest mi obca i kontroluje to wszystko, staram sie byc spokojny, nie denerwowac sie itd.

    Help :P
      • Gość: nnn Re: Jak rozmawiać z pracownikami HRu? IP: 94.75.88.* 14.09.10, 20:37
        nie ma na HR sposobu ale na dobrych posadach specjalistycznych(niemenedżerskich) rekrutacją zajmuje się kierownik merytoryczny a kadry nie maja przy rekrutacji nic do gadania, jedynie zajmują się przygotowaniem umowy, zusów itp.
        przecież to oczywiste że kadrowa nie będzie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjnej np. z informatykiem bo jak miałaby ocenic jego kompetencje.
        ja właśnie zawsze znajdowałem pracę w takim modelu rekrutacyjnym gdzie o zatrudnieniu decydował fachowiec, nie HR-owiec z koziej d..
        • zwyklydzien Re: Jak rozmawiać z pracownikami HRu? 14.09.10, 21:36
          Zwykle w niedużych firmach preferuje się ten model, że rekrutuje wyłącznie kierownik liniowy, a HR "przygotowuje umowy". W dużych - i najczęściej także bardziej profesjonalnych - firmach HR odgrywa często sporą rolę, o czym możesz nie wiedzieć.

          O dopasowaniu danego kandydata do stanowiska, zespołu czy firmy decydują nie tylko jego kompetencje "twarde". A i w tych "twardych" zdziwiłbyś się, jak niejeden dobry i wyspecjalizowany rekruter potrafi weryfikować kompetencje.

          Co do głównego tematu wątku, doradziłbym spróbować szczerze zapytać osobę z HR, czy było na spotkaniu coś, nad czym powinieneś popracować.
          • Gość: nnn Re: Jak rozmawiać z pracownikami HRu? IP: 94.75.88.* 15.09.10, 19:33
            nie masz racji. Byłem na kilkunastu rozmowach kwalifikacyjnych w instytucjach finansowych (podmioty zależne od najwięskzych banków) i w większości nie miałem rozmów z kadrami tylko z kierownikami. a jeżeli miałem i tak decydujące znaczenie miała rozmowa biznesowa.
            Oczywiście są korporacje typu Deloitte, McKinsey gdzie proces rekrutacyjny jest bardzo skomplikowany i robią go kadry ale tam szukają młodych bez doświadczenia z dobrym dyplomem żeby ich ukształtować po swojemu, więc większą wagę ma po prostu profil osobowościowy.
            Rekruter nie zna się na fachu więc kompetencji twardych nie oceni lepiej niż fachowiec.
            Za to fachowiec i tak lepiej oceni umiejętności miękkie bo w końcu wie najlepiej osoby o jakich cechach miękkich są mu potrzebne.
            I podaję jako przykład branżę finansową a weź pod uwagę zawody bardziej specjalistyczne np. techniczne. tutaj przecież HR-owiec po wyższej szkole zarządzania by się skompromitował totalnie na rozmowie probując ocenić kompetencje inżyniera.
      • Gość: wojak Szejk nie rozmawiać, starać się ominąć IP: *.chello.pl 14.09.10, 22:59
        musisz walić od razu do konkretnych osób omijajac rekrutację i idiotów z HR
      • annataylor Re: Jak rozmawiać z pracownikami HRu? 15.09.10, 12:08
        a może po prostu szukasz tam, gdzie nie trzeba?
        może chodzisz na rozmowy na przypadkowe stanowiska?
        ja tak własnie mialam... pchałam sie tam, gdzie mnie nie chcieli, potem zmienilam taktyke :)
        ps. miej zawsze przygotowane odpowiedzi na standardowe pytania typu wady/zalety, co cie motywuje itp :)
      • losiu4 Re: Jak rozmawiać z pracownikami HRu? 15.09.10, 12:29
        ja tam nie miałem "szcześcia" być sprawdzany przez hr. Zawsze gadałem z merytorycznymi. HR był tylko dla załatwienia formalności. A przepraszam, raz się zdarzyło że pani od haeru próbowała coś macić, ale ją zbyłem. Mogłem sobie na to pozwolić, bo wcześniej miałem już sprawe dogadaną na ważniejszym szczeblu.

        Pozdrawiam

        Losiu
      • monia420 Re: Jak rozmawiać z pracownikami HRu? 16.09.10, 19:19
        a może chodzi właśnie o tę NATURALNOŚĆ. HR to też fachowiec - od oceniania ludzi po pierwszym wrażeniu. Jeśli jesteś sztucznie naturalny, to oni nie wiedzą, jak mają na Ciebie patrzeć i jakimi testami sprawdzać.
        Nie wiem, co Ci doradzić - na pewno warto budować kontakt, bo na większość stanowisk szukają ludzi kontaktowych:)
      • helena_5 grać idealnego kandydata 17.09.10, 11:10
        Musisz w głowie HR-owca stworzyć obraz siebie jako idealnego kandydata, czyli trochę grać.

        Miły... a czy na danym stanowisku to jest potrzebne?
        Elokwentny... a mówisz na temat, podajesz konkretne przykłady, opisujesz sytuacje zawodowe bez specjalistycznego żargonu itp.?
        Profesjonalny.... JAK TO ROZUMIESZ?
        Spokojny... a czy na danym stanowisku to jest potrzebne?
    Pełna wersja