Gość: jolly IP: *.nplay.net.pl 31.01.11, 18:45 a co w sytuacji kiedy pracodawca wypowiada umowę lojalnościową przed upływem czasu na jaki została zawarta - i motywuje to tym, że pracownik jednak nie pracuje dla konkurencji Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
Gość: gość Re: Oswoić umowy lojalnościowe IP: 82.177.245.* 04.02.11, 14:55 Pracuję w przedsiębiorstwie energetycznym. Jestem inżynierem elektrykiem. Podpisałem umowę o zakazie konkurencji. Zabrania ona m.in. działalności związanej z projektowaniem. Na ile jest to działalność konkurencyjna dla przedsiębiorstwa, skoro w firmie nie ma komórki projektowej? Część pracowników projektuje na zlecenie spółki wchodzącej w skład grupy kapitałowej. Czy to nie jest łamanie zakazu konkurencji? Druga kwestia: moje przedsiębiorstwo nie daje mi możliwości rozwoju w celu starania się o uprawnienia budowlane. Do uprawnień niezbędna jest praktyka w biurze projektowym a na pracę w tym moje przedsiębiorstwo również nie wyraża zgody. W efekcie hamuje mój własny rozwój i blokuje perspektywę zdobycia uprawnień projektowych. Czy nie jest to istotne ograniczenie możliwości mojego rozwoju? również ograniczenie mojego stanu posiadania, gdyż nie mogę pracować? Czy w takim wypadku przedsiębiorstwo nie powinno mi tego w jakiś sposób rekompensować? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: twój szef Re: Oswoić umowy lojalnościowe IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.02.11, 10:53 to po co podpisałeś umowę jak ci nie pasowała? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: doradca zawodowy pod żadnym pozorem NIE podpisujcie IP: *.dynamic.chello.pl 05.02.11, 14:50 pseudoszkolenia z teorii pierdzenia, które gó... ci dadzą twoja wartość to twarde umiejętności nabyte poprzez rozwiązywanie realnych problemów w realnych warunkach a nie teoretycznych pierdów szkoleniowych to tylko trick, żeby zrobić z ciebie udupionego niewolnika Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Tomek Punkt widzenia pracownika IP: *.dynamic.gprs.plus.pl 05.02.11, 10:33 Zawsze jak ktoś podsuwa nam umowę i przekonuje, że dzięki niej osiągniemy "rozwój" i "szkolenia", możemy być pewni, że umowa jest dla pracownika bardzo niekorzystna. Niestety w szkole nie ma żadnych zajęć z prawa i większość ludzi nie jest w stanie zrozumieć lub przewidzieć jak bardzo niekorzystne zapisy zawierają podsuwane im umowy. Artykuł zawiera błędne informacje, np. o tym, że cała umowa jest nieważna jeśli zawiera choć jeden zapis niezgodny z kodeksem pracy. Warto też zauważyć, że kodeks pracy daje bardzo mało ochrony w zakresie umów o zakazie konkurencji i lojalności. Po prostu mało jest tam przepisów na ten temat. Najlepszą radą dla zwykłych pracowników jest niepodpisywanie takich umów. Jak ktoś już decyduje się pracować na etacie, to powinien odpuścić ryzykowanie rzeczami na których się nie zna. Jakby się znał i był ryzykantem, to miałby własną firmę i wiedział jak negocjować umowy ze swoimi kontrahentami. Celem artykułu były chyba urobienie pracowników do tego, że i tak będą musieli podpisać taką umowę, bo każdy podpisuje. Ostrzegam wszystkich - nie jest to prawdą. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: gosciu Re: Punkt widzenia pracownika IP: *.adsl.xs4all.nl 05.02.11, 18:03 Pracuje w firmie gdzie tego typu umowe szef podsunal wszystkim pracownikom od sprzataczki po kierownikow projektow, w sumie 40 osob, cala firma. Kto nie chcial podpisac uslyszal, ze albo podpisuje albo sie zegnamy. W umowie byly zapisy , ze nie mozna szukac ani podejmowac jakichkolwiek prac dodatkowych. I niech mi ktos powie , ze to dla obopolnego dobra taka umowa.. Jaki sens ma dawanie takiej umowy sprzataczce? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Antoni Re: Punkt widzenia pracownika IP: *.dynamic.chello.pl 05.02.11, 20:08 No to się żegnamy. Ale najpierw inwestujemy 100-200 PLN w adwokata. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: Kiki Oswoić umowy lojalnościowe IP: *.147.46.35.nat.umts.dynamic.eranet.pl 05.02.11, 11:37 Niestety artykuł mija się z prawdą. W świetle orzecznictwa sądów pracy, podpisanie umów lojalnościowych niezgodnych z kodeksem pracy nie oznacza ich nieważności otwiera jedynie drogę do dochodzenia odszkodowania a to już nie to samo. Generalnie tezy prezentowane w tym artykule są po myśli pracodawców niekoniecznie pracowników. Zupełnie pominięty jest fakt, że często pracownik po odejściu z pracy będzie zmuszony zwrócić koszty takich szkoleń, często po bardzo wysokich stawkach, mimo iż pracodawca korzystał z nowych umiejętności pracownika, które nabył dzięki tym szkoleniom. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: pracownik umowa lojalnościowa = zamrożona płaca IP: *.tvgawex.pl 05.02.11, 12:05 I tyle w tym temacie. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: na-plus Oswoić umowy lojalnościowe IP: *.netfala.pl 05.02.11, 18:55 Umowy dobre w okresie "rynku pracodawcy", gorsze w okresie "rynku pracownika", bo niepotrzebnie wiążą ręce - dłużej się trzeba zastanowić, czy warto wchodzić ... "na plus" na-plus.blogspot.com Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: famosoo Oswoić umowy lojalnościowe IP: *.play-internet.pl 05.02.11, 19:24 zobacz też tu: bardzo-dobra-praca.blogspot.com/ Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: P. Oswoić umowy lojalnościowe IP: *.pabianice.msk.pl 05.02.11, 21:19 Nie podpisujcie żadnych takich umów!!! Pracodawca może potem zmieniać warunki pracy na dużo gorsze (np. zamiast normalnych godzin pracy 5 dni w tygodniu wprowadzić czterobrygadówkę łącznie z niedzielami i świętami) a pracownik nie może się bez konsekwencji zwolnić. Zresztą, dobre firmy nie potrzebują wymuszać lojalek, bo który pracownik ucieka z miejsca gdzie mu dobrze? Odpowiedz Link Zgłoś
fredi01 Re: Oswoić umowy lojalnościowe 05.02.11, 22:54 www.porownywarkakredytow.com.pl/ Zacznij oszczędzać! Wiarygodna porównywarka Kredyty, Ubezpieczenia, OC, AC, Pożyczki, GSM, Internet, TV, Okazje, Promocje, Zakupy grupowe. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: r_xxx Oswoić umowy lojalnościowe IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 06.02.11, 04:21 Nie. W mojej branży technologia "żyje" dwa-trzy lata. I zwraca się z nawiązką. To w interesie firmy jest, żebyśmy się szkolili i wdrażali tę technologię. To pracodawcy nasza wiedza przynosi największe korzyści. Lojalka, zwykle wieloletnia, "wycina" inżyniera z rynku, jest pretekstem do niepodnoszenia wynagrodzenia, a pracy zmienić nie można. I jak zwykle - jest dla maluczkich. Dotychczasowy prezes firmy X, został prezesem firmy Y, Z, karuzela trwa. Na tym poziomie lojalek jakoś nie ma. Jak mi podsuwają lojalkę - to zmieniam pracę. Odpowiedz Link Zgłoś