Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Jak szukać pracy? tech elektronik, mgr inż automat

    07.02.11, 20:51
    Jak szukać pracy?
    Jestem Technikiem elektronikiem i mgr inż automatyki.
    Studia skończyłem w 2009r. Do tej pory nie mogę znaleźć niczego. Czy źle się do tego zabieram?
    Po studiach wysyłałem CV do wielu firm, byłem na paru rozmowach ale nikt mnie nie chciał z powodu braku doświadczenia. W trakcie studiów nie pracowałem bo zająłem się studiowaniem i uważam że nie było na to czasu. Teraz oczywiście żałuję bo druga lokata na roku nic mi nie dała.

    Udało mi się załapać na staż finansowany z urzędu pracy w dużej firmie przemysłowej jako inżynier elektronik. Staż trwał 4 miesiące. Trafiła mi się oferta pracy w małej firmie więc nie składałem wniosku o przedłużenie stażu. Teraz żałuję bo atmosfera pracy mi nie odpowiada. Jak czegoś nie wiem to jedyne co słyszę to że powinienem to wiedzieć. I tyle. Mam za dużo tematów na głowie i nie wyrabiam psychicznie. Zamierzam zrezygnować. Cały czas wysyłam CV na podstawie ogłoszeń w internecie pracuj.pl praca.gratka.pl itp. Ale ogłoszeń w temacie jest mało i szukają bardziej doświadczonych (minimum 2-3 lata spędzone przy linii). Raz kiedyś chodzę na rozmowy ale na tym się kończy. Czy coś źle robię. Wiem że mam małe doświadczenie i widzę to po obecnej pracy ale jak zdobyć to doświadczenie jak mnie nikt nie chce? Sam nie kupię sobie takich zabawek bo kosztują tysiące.
    Co robić?
      • Gość: Jar Re: Jak szukać pracy? tech elektronik, mgr inż au IP: *.dynamic.chello.pl 08.04.11, 16:49
        Polecam bezpośrednie kontakty z wybranymi firmami
        Ta metoda poszukiwania pracy sprowadza się do wysyłania CV i listów motywacyjnych do firm, w których chcielibyśmy pracować, ale niestety nikogo tam nie znamy. Jest to sposób szczególnie godny polecenia absolwentom, ludziom młodym, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy i nie mają jeszcze jasno sprecyzowanego profilu zawodowego. Firmy, nawet jeśli w danej chwili nie prowadzą rekrutacji, mogą w przyszłości potrzebować młodych pracowników, których będą chciały kształtować według swoich potrzeb. Zanim zamieszczą ogłoszenie z ofertą pracy lub zlecą szukanie personelu wyspecjalizowanym w tym agencjom, sprawdzą własną bazę CV. Ponadto kandydaci wychodzący z własną inicjatywą są postrzegani jako bardziej przedsiębiorczy od osób, które ograniczają się do odpowiadania na standardowe ogłoszenia o pracę. Gdy kwalifikacje kandydatów do pracy są równorzędne, ten czynnik może odgrywać znaczącą rolę w procesie rekrutacji.
        Jeśli nie znamy w danej firmie nikogo i nie udało się nam nawiązać osobistego kontaktu z kimkolwiek tam pracującym, należy zadzwonić do działu personalnego i poprosić adres e-mail, na który możemy wysłać nasze CV i list motywacyjny. W przypadku zawodów produkcyjnych, fizycznych lub związanych z prostymi usługami zazwyczaj wystarczy samo CV, choć i wtedy dobrze napisany list motywacyjny powinien zwiększyć nasze szanse. Choć firmy coraz częściej umieszczają na swoich stronach internetowych kontakt do działu personalnego, to bezpośrednia rozmowa telefoniczna z pracownikiem tego działu lub z kimś z kierownictwa firmy pokaże, że jesteśmy aktywni i nawet może od razu zaowocować umówieniem się na rozmowę kwalifikacyjną. Polecam w tym miejscu poradnik dla szukających pracy - www.praca5.pl
    Pełna wersja