effi_me
16.02.11, 11:22
Witam,
Czy certyfikaty językowe nadal mają znaczenie przy wyborze kandydata? Czy rekruter wybierze CV osoby z porównywalnym doświadczeniem co inna, ale legitymującej się np. certyfikatem CPE ub ukończeniem studiów językowych? Co w przypadku, gdy kandydat nie może pochwalić się żadnym dokumentem, ale deklaruje świetną znajomość języka zdobytą np. dzięki pobytom za granicą lub pracy w międzynarodowej korporacji??
Zastanawiam się także, jak działy HR patrzą na osoby, które zdobyły pewne umiejętności nie w poprzednim miejscu pracy, ale na szkoleniu? Mam na myśli np. szkolenie SAP - takie szkolenia są dość kosztowne i ciekawa jestem, czy jest w ogóle sens w nie inwestować - w końcu to tylko szkolenie, nie praca z tym oprogramowaniem "na żywo". Czy uważają Państwo, że np. doświadczenie w danym dziale plus szkolenie daje większe szanse?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam,
effi