Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

    13.04.11, 17:58
    Proszę o pomoc. W styczniu 2011 r. podpisałam umowę o pracę na czas określony. Umowa nie zawiera klauzuli o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania.
    Kilka dni temu otrzymałam od pracodawcy do podpisania odrębną umowę o zakazie konkurencji, której podpisania odmówiłam. Zostałam poinformowana, że wiąże się to z moim zwolnieniem z pracy, którego jednak na pewno szybko nie otrzymam (brak osoby, która mogłaby mnie szybko zastąpić). Ze względu na bardzo niemiłą obecnie sytuację w pracy oraz zmuszanie mnie do podpisania umowy lojalnościowej chcę złożyć wypowiedzenie i jak najszybciej zakończyć współpracę z obecną firmą (pracodawca jest niemiły, obraża mnie i zastrasza - na czas wypowiedzenia chcę wziąć urlop chorobowy, bowiem jestem w bardzo ciężkiej kondycji psychicznej). Proszę o informację czy mogę wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę, jeśli mam umowę na czas określony i nie zawiera ona klauzuli o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia.
      • pani.jola Re: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 13.04.11, 18:09
        I jeszcze jedno pytanie - czy będąc na urlopie na żądanie pracodawca może wymagać ode mnie stawienia się w pracy do określonej godziny celem oddania laptopa oraz telefonów służbowych, których używam?
        • Gość: robek Re: chcesz mnie okrasc wyludzajac IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 13.04.11, 20:59
          zwolnienie lekarskie?
      • Gość: abc Re: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika IP: *.adsl.inetia.pl 13.04.11, 20:38
        Pro
        > szę o informację czy mogę wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę, jeśli mam umow
        > ę na czas określony i nie zawiera ona klauzuli o możliwości jej wcześniejszego
        > wypowiedzenia.
        Nie ma takiej możliwości. Możesz rozwiązać umowę za porozumieniem stron, porzucić pracę, lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z art. 55 KP:
        "Art. 55.

        § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

        § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

        § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio."
    Pełna wersja