Gość: marek
IP: *.ssp.dialog.net.pl
17.04.11, 14:30
Mam pytania może banalne ale jednak:
Czy w wypowiedzeniu muszę napisać koniecznie powód wypowiedzenia?
Wypowiedzenie należy wręczyć przełożonemu lub od razu zanieść do kadr bez wręczania przełożonemu?
Czy warto próbować pisać wniosek rozwiązania pracy za porozumieniem stron czy jednak złożyć tylko jeden wniosek typu wypowiedzenie z przysługującym okresem wypowiedzenia? (z natury chyba pracodawcy na ten pierwszy wniosek nie wyrażają zgody?)
Czy są sytuacje w przypadku umowy na czas nieokreślony kiedy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia? (czy to byłoby zgodne z prawem pracy).
Dziękuję.