Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Wypowiedzenie umowy ,pilnie proszę o radę?

    IP: *.chello.pl 27.02.02, 11:17
    Osoba jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony- rok czasu, po kilku
    miesiącach pracy dostała wypowiedzenie. Czy w wypowiedzeniu powinna być
    napisana przyczyna wypowiedzenia, jeżeli nie jest napisana lub jest nienapisana
    niezgodnie z prawdą czy można podobnie jak w wypowiedzeniu umowy o pracę na
    czas nieokreślony oodwoływać się do sądu pracy.
    Bardzo pilnie proszę o odpowiedź.
    Próbowałem w tej sprawie zasięgnąć informacji w inspekcji pracy ale
    dodzwonienie się tam graniczy z cudem.
    W.
      • saskia_ Re: Wypowiedzenie umowy ,pilnie proszę o radę? 27.02.02, 12:48
        Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga od pracodawcy podania
        przyczyny rozwiązania umowy, musi tylko dotrzymać okresu wypowiedzenia
        przewidzianego umową.
        Niestety nie ma podstaw, by podać w jakikolwiek sposób taka decyzję pracodawcy
        do Sądu Pracy.

        Pozdrawiam.
      • miriam_73 Re: Wypowiedzenie umowy ,pilnie proszę o radę? 27.02.02, 21:16
        Przepraszam, ale od kiedy w ogóle wolno wypowidać umowy zawarte na czas
        określony ( wyjątkiem dyscyplinarki)? Istotą umowy zawartej na czas określony
        jest gwarancja trwania danego stposunku prawnego przez czas pokreślony przez
        strony w umowie.
        należy sprawdzić następujące kwestie:
        Czy miałeś w umowie zawartą klauzule dopuszczającą mozliwość wypowiedzenia?
        rozumiem że umowa była zawarta na rok - w takim przpadku jest bowiem
        dopuszczalna taka klauzula. Jeśli takowa jest - no to niestety pracodawca miał
        prawo. Niemniej jednak każde wypowiedzenie którego dokonuje pracodawca musi
        zawierać uzasadnienie.

        Jeżeli uważasz że wypowiedzenie jest niezasadne lub pracodawca nie miał prawa
        go dokonać (vide uwagi dot. zapisów w umowie) to co do zasady jak najbardziej
        można się odwołać do sądu pracy o stwierdzenie wypowiedzenia niezgodnego z
        przepisami. W takim przypadku jednak nie mozna domagac sie przywrócenia do
        pracy a jedynie odszkodowania. Może ono wynosić maksymalnie równowartośc 3-
        miesięcznego wynagrodzenia skarzącego.
      • miriam_73 PIP 27.02.02, 21:17
        nie warto dzwonić. Lepiej od razu tam się przejść na dyżur radcy - w Warszawie
        na Lindleya (koło Urzędu Skarbowego) na V piętrze.
        • saskia_ Re: 02.03.02, 12:11
          Rzeczywiście Wiktor nie sprecyzował, jaką konkretnie umowę z nim zawarto.
          Moja firma na przykład, jakieś poł roku temu zrezygnowała z podpisywania umów
          na czas nieokreślony z nowymi pracownikami i po 3-miesięcznym okresie próbnym
          podpisywane są z nimi umowy na czas określony. Jeśli umowa zawarta jest na
          minimum pół roku, można ją wypowiedzieć z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, choć
          taka kluzula powinna znaleźć się na umowie. Wtedy takie wypowiedzenie nie
          wymaga uzasadnienia ze strony pracodawcy.
          Niestety powszechną praktyką stało się podpisywanie takich umów na przykład na
          3 lata, dzięki czemu można szybko i bezproblemowo wyrzucić niechcianego
          pracownika w 2 tygodnie :(

          Pozdrawiam.
          • Gość: Wiktor Re: IP: *.chello.pl 02.03.02, 19:27
            Dzięki wszystkim.
            Umowę mam zawartą na rok.
            Wypowiedzenia jeszcze nie dostałem, ale jest to tylko kwestia czasu.
            Jestem sumiennym pracownikiem,do mojej pracy nie mają zastrzeżeń, ale jestem
            osobą najkrócej pracującą i dlatego pierwszą do zwolnienia. Tak jest w tej
            firmie.
            Jeżeli macie jeszcze jakieś informacje , to proszę napiszcie.

    Pełna wersja