Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Przestój w pracy, a wynagrodzenie...

    IP: *.interkam.pl 22.04.11, 15:38
    Witam serdecznie wszystkich forumowiczów Gazeta.pl

    Otóż mam do Was pewne pytanie, które od kilku dni nie pozwala mi zasnąć. Mianowicie od 1 kwietnia 2011 jestem zatrudniony w pewnym magazynie poprzez Agencję Pracy Tymczasowej jako pracownik magazynowy. Po przepracowaniu dokładnie 8 dni zakład zapowiedział bliżej nie określony terminowo przestój w pracy z powodu braku dostaw (chyba). Pracodawca wziął od nas nr. tel. i powiedział, że odezwie się do każdego z nas jak coś się zmieni... Czy w takim przypadku należy mi się wynagrodzenie za to oczekiwanie? Jestem już w gotowości i czekam 2 tydzień. Umowę (zlecenie) podpisałem w Agencji Pracy na 3 miesiące. Nie ukrywam, że teraz żałuję że to zrobiłem, bo nie spodziewałem się takiego przebiegu zdarzeń. Z chęcią zrezygnowałbym z tej pracy i zaczął szukać innej, ale nie bardzo będzie mi to na rękę ponieważ na umowie podpisanej w Agencji Pracy widnieje klauzula, że za zerwanie umowy przed terminem Agencja zabiera zleceniobiorcy min. 20% wynagrodzenia, a naturalnym jest fakt, że nie chcę tracić tego co w pocie czoła zarobiłem. Pytam Was o to, ponieważ wiem, ze pracodawca NA PEWNO nie zapłaci mi za ten przestój, a jeżeli istnieją jakieś regulacje prawne z tym związane i mógłbym otrzymać wynagrodzenie, to jak najbardziej chciałbym z nich skorzystać. Proszę o radę... Dzięki z góry i pozdrawiam.
      • Gość: moonsun Re: Przestój w pracy, a wynagrodzenie... IP: *.interkam.pl 22.04.11, 15:43
        Chciałbym jeszcze dodać, że ów pracodawca nie powierzył żadnej innej, nazwijmy to "zastępczej pracy", przez co tylko tracę czas i możliwość zarobku...
      • Gość: abc Re: Przestój w pracy, a wynagrodzenie... IP: *.adsl.inetia.pl 22.04.11, 16:25
        > m. Pytam Was o to, ponieważ wiem, ze pracodawca NA PEWNO nie zapłaci mi za ten
        > przestój, a jeżeli istnieją jakieś regulacje prawne z tym związane i mógłbym ot
        > rzymać wynagrodzenie, to jak najbardziej chciałbym z nich skorzystać.
        Regulacje prawne zawiera Twoja umowa, a skoro nie pracujesz (nie wykonujesz zlecenia) to niby za co pracodawca ma Ci płacić - umowa zlecenie, to nie umowa o pracę!
    Pełna wersja