Gość: kst
IP: 195.14.65.*
31.05.11, 13:24
Te 2 tys na pracownika lepiej dac w formie dodatkowego miesiąca do odprawy.
Efektywnośc szkoleń w mojej firmie (korporacja międzynarodowa) była bardzo mizerna i uczyli nas że lepiej trzymać ręce "po szwam" a nie z przodu czy z tyłu. Nie znam przypadku znalezienia konkretnego zatrudnienia. W świecie bywa inaczej gdyż outplacementem zajmują się firmy rekrutujące pracowników a więc lepiej poruszają się po rynku pracy. Nawiasem mówiąc spośród kilku fal zwolnień w mojej firmie pracownikami przejmowano się tylko na początku. Były szkolenia i wydłużone odprawy. Teraz - zabrać przepustkę i do widzenia. Aby uniknąc fermentu - zwolnienie z wymagania świadczenia pracy do końca odprawy (czyt. nie wpuszczą cię do zakładu).