Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Oferty z wymaganiami wiekowymi

    IP: 5.2.* / *.chello.pl 17.05.04, 17:07
    NIe wiem czy zauważyliści ale w dalszym ciągu łapacze głów publikując
    ogłoszenia określają wiek. Przecież nie wszyscy idą pracować na platformy
    wiertnicze czy do innej fizycznej pracy. Czy można takiego cwaniaka zmysić,
    żeby nie dyskryminowała "starszych" ?
      • Gość: corgan tylko kto kreuje rynek? IP: 217.11.142.* 17.05.04, 17:49
        tak jestem ciekaw... czy łapacze łbów czy same firmy? Bo to ze gdzies tam jest
        określana górna granica wieku wydaje mi sie niezgodne z prawem. Tylko kto wpada
        na ten pomysł? ja stawiam na pipy z firm HRowych. Bo chca za wszelką cenę
        złapać/utrzymać klienta więc podsuwają mu co lepsze "kąski" tzn względnie
        młody, świeży towar jeszcze na gwarancji.

        Bo przecież jak taki klyent dostanie 50-latke do pracy to może się wkurzyć ze
        mu się próchno podsyła a jak 25 latke to może to łyknąć. Co Wy na to? Wieć HRy
        podsywaja na pożarcie młodych a reszta firm je tylko naśladuje bo przecież "na
        rynku są miliony ludzi szukających pracy".
      • Gość: malwina i tak JA decyduje o wszystkim IP: *.icpnet.pl 17.05.04, 17:59
      • Gość: 4*X Podawajcie limity wieku IP: *.aster.pl / *.aster.pl 17.05.04, 18:32
        Mam ponad 4 dychy. I bardzo sobie cenię, że ktoś uczciwie podaje, że nie mam u
        niego szans na pracę. Bo gdyby jakiś kretyn egzekwował ten nieludzki przepis,
        to niepotrzebnie straciłbym czas, pieniądze i nadzieję. Wysłałbym wtedy kilka
        życiorysów więcej, być może odbyłbym niepotrzebne interwiew. Pytanie - po co? I
        tak zatrudniliby nie mnie. Co mądrzejsi zamieszczają limit w sposób bardziej
        wyrafinowany, np. 'absolwent lub student', 'do przyuczenia', 'bez
        doświadczenia', 'początkującym'. Tylko po co?

        W zeszłym roku odpowiedziałem na ogłoszenie, gdzie limit wieku był 35 lat.
        Napisałem, że mam 40 lat i napisałem w jaki sposób ich firma zyska przyjmując
        mnie do pracy. Potem byłem 2 razy na rozmowie. A potem dostałem tę robotę
        wygrywając z 40-50 osobami młodszymi. A pod koniec marca złożyłem wymówienie i
        teraz pracuję w jeszcze lepszej firmie, gdzie liczy się to co potrafisz, a nie
        ile masz lat.
        • Gość: corgan tak, tak.... IP: 217.11.142.* 17.05.04, 19:26
          zależy w jakiej branży, ile masz lat do emerytury ilu ludzi młodych pracuje w
          danym środowisku w ktorym szukasz pracy itp itd Bo 50-letni inzynier ma większe
          szanse na prace niz 50-letni specjalista ds. marketingu.

          Możemy się umówić ze osoby 25-letnie mimo iż straaaasznie narzekają mają
          większe szanse na znalezienie pracy niz 50-latkowie. To sie oczywiscie wkrótce
          skończy, ale jakieś pipy będą zawsze jęczeć ze "tyle ofert a one nikogo nie
          mogą znaleść"....
        • Gość: flap Re: Podawajcie limity wieku IP: *.neostrada.pl / *.internetdsl.tpnet.pl 19.05.04, 08:09
          A jaką pensję dostałeś i jakie były Twoje obowiązki? Odpowiedz, proszę, to
          wiele wyjaśni.
        • jacekwojnar Re: Podawajcie limity wieku 19.05.04, 20:19
          > W zeszłym roku odpowiedziałem na ogłoszenie, gdzie limit wieku był 35 lat.
          > Napisałem, że mam 40 lat i napisałem w jaki sposób ich firma zyska przyjmując
          > mnie do pracy. Potem byłem 2 razy na rozmowie. A potem dostałem tę robotę
          > wygrywając z 40-50 osobami młodszymi. A pod koniec marca złożyłem wymówienie i
          > teraz pracuję w jeszcze lepszej firmie, gdzie liczy się to co potrafisz, a nie
          > ile masz lat.

          Dokładnie w 100% się z Tobą zgadzam. A najbardziej wqr** mnie jak słyszę, że nie
          ma pracy. Nie wiem, co się z ludźmi dzieje.. Ja pomimo swojego wieku (26) już
          czterokrotnie zmieniałem branżę, a zdobyte doświadczenie w innych firmach tylko
          mi pomaga, a nie utrudnia. Osobiście teraz znowu chcę zmienić "tor" i
          najważniejesze: NIE ZAKŁADAM NIEPOWODZENIA!!
      • Gość: klimkaz Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi IP: *.internetdsl.tpnet.pl / *.internetdsl.tpnet.pl 18.05.04, 10:43
        Treść ogłoszenia oprace jest regulowana ustawą która mówi że pracodawcy nie
        wolno zamieszczać treści dyskryminujących takich jak;wiek,płeć,wyznanie
        religijne,przynależność narodowośćowa,orientacja seksualna.Więc tego typu
        ogłoszenie jest przestępstwem.
        • wadera2 Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi 18.05.04, 13:09
          No właśnie - jest przestępstwem. Nawet formułowanie odłoszeń w
          rodzaju: "poszukujemy asystentki" jest wbrew prawu, bo dyskryminuje mężczyzn.
          Ciekawa jestem czy JAKAKOLWIEK firma poniosła konsekwencje? Jeżeli nie, to ten
          przepis jest martwy.
          Inna sprawa, to że później i tak wybierają tego, kto się im bardziej spodoba,
          czyli na ogół młodego. Prawda jest jednak taka, że jak osoba, która miała
          wyższe kwalifikacje odpadnie, a wygra młodsza, ale o mniejszym doświadczeniu i
          kwalifikacjach to sprawa w sądzie wygrana. To naprawdę nie jest takie trudne -
          to firma będzie musiała udowodnić, że nie dyskryminuje. Ciekawe czy w Polsce
          zaczną się takie procesy.
          • Gość: alex Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi IP: *.chello.pl 18.05.04, 20:48
            > Prawda jest jednak taka, że jak osoba, która miała
            > wyższe kwalifikacje odpadnie, a wygra młodsza, ale o mniejszym
            > doświadczeniu i kwalifikacjach to sprawa w sądzie wygrana.

            Eee tam. Pracownik to nie tylko kompetencje/wiedza. Ale także usposobienie,
            cechy charakteru, kultura osobista, dopasowanie do już istniejącego zespołu.
            Ktoś super kompetentny moze być np. totalnie niezdolny do pracy w grupie. I co?
            Pracodawca ma obowiązek przyjąc go, żeby mu totalnie rozpier*** atmosferę w
            zespole?

            Przepis jest i będzie martwy, bo pracodawca zawsze moze powiedzieć, ze jakaś
            cecha (której nie da się miarką wymierzyć) była dla niego wyjątkowo istotnym
            kryterium wyboru i że akurat ta przyjęta osoba według niego ją posiadała w
            największym stopniu. Wystarczy, ze w ogłoszeniu dopisze że szuka osoby
            kreatywnej, energicznej, zorganizowanej, zdyscyplinowanej czy cechującej się
            jakimkolwiek inną "niemierzalną" właściwością. I co, ten starszy-nieprzyjęty
            wykaże, że jest bardziej kreatywny czy lepiej zorganizowany od młodszego-
            przyjętego? Jak niby to zrobi?
            • jacekwojnar Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi 19.05.04, 20:24
              Gość portalu: alex napisał(a):

              > > Prawda jest jednak taka, że jak osoba, która miała
              > > wyższe kwalifikacje odpadnie, a wygra młodsza, ale o mniejszym
              > > doświadczeniu i kwalifikacjach to sprawa w sądzie wygrana.
              >
              > Eee tam. Pracownik to nie tylko kompetencje/wiedza. Ale także usposobienie,
              > cechy charakteru, kultura osobista, dopasowanie do już istniejącego zespołu.
              > Ktoś super kompetentny moze być np. totalnie niezdolny do pracy w grupie. I co?
              >
              > Pracodawca ma obowiązek przyjąc go, żeby mu totalnie rozpier*** atmosferę w
              > zespole?

              Tu się podpisuję, ale nie określiliśmy sektora rynku, o którym piszemy. Niektóre
              zawody wymagają wiedzy specjalistycznej i nie przeskoczy się tego..
              • Gość: alex Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi IP: *.chello.pl 20.05.04, 23:53
                Nieważne, jaki sektor. Zasadniczo to jednak znakomita większośc zawodów wymaga
                wiedzy specjalistycznej dla danej branży. Nawet glazurnik musi wiedzieć, jaki
                klej brać do jakiego rodzaju kafelków.

                Nawet gdy szukasz wysoko kwalifikowanego specjalisty, to poza sytuacjami
                zupełnie wyjątkowymi, gdy takich jak potrzebujesz jest trzech na całym świecie,
                zwykle jesteś w stanie znaleźć przynajmniej kilku kandydatów o porownywalnym
                poziomie kompetencji. Będą wśród nich lepsi i gorsi, ale różnice nie będą jakoś
                dramatycznie duże. A w pracy spędza się 1/3 dnia, niejednokrotnie więcej. I
                nikt nie chce pracowac z ludźmi, którzy nie dają się lubić.

                Zaś pracodawca też człowiek. Jeżeli będzie miał do wyboru dwóch kandydatów:
                jednego o najwyższym poziomie umiejętności zawodowych, ale aroganckiego,
                marudnego i niechlujnego oraz drugiego - nieco mniej kompetentnego, ale miłego,
                schludnego i entuzjastycznie nastawionego do pracy, to idę o zakład, że jednak
                wybierze tego z gorszymi kompetencjami.
                • jacekwojnar Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi 21.05.04, 16:29
                  Gość portalu: alex napisał(a):
                  > Zaś pracodawca też człowiek. Jeżeli będzie miał do wyboru dwóch kandydatów:
                  > jednego o najwyższym poziomie umiejętności zawodowych, ale aroganckiego,
                  > marudnego i niechlujnego oraz drugiego - nieco mniej kompetentnego, ale miłego,
                  >
                  > schludnego i entuzjastycznie nastawionego do pracy, to idę o zakład, że jednak
                  > wybierze tego z gorszymi kompetencjami.

                  ok, tu masz rację, chyba że szef ma również nie równo pod sufitem. A i tacy się
                  zdarzają....
      • Gość: ania praca praca praca IP: *.internetdsl.tpnet.pl 18.05.04, 17:28
        potrzebujesz pracy. nie ma sprawy. prosty sposob zarabiania pieniazkow
        potrzebny tylkko internet i w domu masz wszytsko zalatwione prosty system
        zarobkowy. naprawde warto sprobowac zobaczyc ile da sie zarobic w tak latwy
        sposob . wiecej informacji : honsiu@tlen.pl
      • Gość: krzych Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi IP: *.gdynia.mm.pl 18.05.04, 18:14
        Pracodawcy często nie podają w ogłoszeniach wieku, tylko np piszą "zatrudnimy
        młodych,..." Tylko co to znaczy? 20, 30, 40 lat??? Dla jednego młody tzn. do 25
        lat, dla drugiego do 40 to młody, i bądź tu człowieku mądry.
        • Gość: mimi Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi IP: *.asternet.pl / *.asternet.pl 20.05.04, 14:25
          Spotkałam się też z ogłoszeniami biur podróży: praca w UE- do 40 lat...
      • itka22 Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi 20.05.04, 16:22
        Wymagania dotyczące wieku to paradoks. Niestety występuje już nie tylko w
        Polsce, ale i w innych krajach europejskich. Ja mam prawie 24 lata.. i szukam
        pracy.. I teraz większość ogłoszeń na które trafiam to.. "przyjmiemy wiek
        -POWYŻEJ 25 Lat" (!!!!) Czy to nie paranoja?? i to właśnie jest przejaw
        DYSKRYMINACJI. Bo dyskryminacja ze względu na wiek jest bardzo powszechna w
        Polsce. Dyskryminacja ludzi po 40-stce i tych zaraz po studiach czyli około 25
        lat. W Stanach Zjednoczonych nie spotka się tego typu ogłoszeń- a jeśli nawet-
        to jest to karane jako przejaw dyskryminacji. Tam nawet zdjęć nie wolno
        umieszczać w CV, bo to mogłoby mieć wpływ na potencjalny wybór kandydata ( np.
        kolor jego skóry itp.). A u nas??? Wszyscy widzą jak jest. Choć od pewnego czasu
        zauważam już poprawę i jest coraz więcej ogłoszeń ( np. w dodatku "Praca" Gazety
        Wyborczej), które są zredagowane poprawnie, bez żadnej dyskryminacji. A za
        redagowanie ogłoszeń odpowiadają ludzie odpowiadający za rekrutację- i to
        głównie na nich ciąży odpowiedzialność za poprawne przeprowadzenie procesu
        rekrutacji - czyli tak aby nikogo nie dyskryminować. Jak zmienią się ludzie
        zmieni się kraj... Obym tego doczekała:)

        Pozdrawiam i życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy zarówno tym przed 25 rokiem
        życia jak i tym po 40-stce :))
      • Gość: gość Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi IP: 217.153.181.* / 217.153.181.* 21.05.04, 15:18
        Wiek ma znaczenie niestety ale doświadcznie jest b. ważne. Ważna jest także
        osobista kultura o ktorą coraz trudniej , niestety lata komunizmu tego nie
        nauczyly . Szczury pochowaly się wtedy i teraz wylażą na wierzchi czasami a
        niekiedy często takim udaje się rządzić grupami ludzi decząc co słbszych i to
        bez względu na wyksztalceniekażdej ze stron. Taki co to pochodzi z nizin i
        slma ciągnie się za nim niestety najłatwiej zaltwiać tch ctę kulturę aą i mślą
        kategoriami wyższymi. Znam to z wieloletniej praktyki.
        • Gość: ewelina Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi IP: *.wroclaw.dialog.net.pl 21.05.04, 18:44
          Uważam że w ogłoszeniu pracodawca powinien ściśle określić "parametry"
          poszukiwanego pracownika. Bo i po co mam marnować swój czas i pieniądze na
          odpowiadanie na ofertę, skoro i tak mnie nie zaproszą na rozmowę, bo akurat
          potrzeby im jest mobilny facet po trzydziestce.
      • wdemczuk Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi 21.05.04, 21:52
        Od dwóch lat czytam różne ogłoszenia o naborze ludzi do pracy i z przykrością
        przyznam, że poszukiwacze (pracodawcy) tak naprawdę to nie zależy na
        pracownikach z doświadczeniem zawodowym. Bo po co szefowi mądrzejszy od niego
        pracownik, obawia się ośmieszenia, co uważam że nie słuisznie. Jestem po 50-ce
        iutrzymanie się w jednej pracy dłużej niż rok graniczy z cudem, a to dlatego że
        drenaż informacji od pracownika firma dokonała i robol może odejść, a szkoda bo
        przecież każdemu pracodawcy winno zależeć na zaufanych i sprawdzonych
        praconikach, chyba że pracodawca ma takie hobby na dostarczanie coraz to
        świeżej krwi. Ostatnio wrócił kolega ze stanów gdzie pracowł przez 15 lat i był
        zaskoczony dyskryminacją wiekową czy też wyksztaceniem. Był zdziwiony że ktoś
        kto ma duży staż pracy i średnie wykształcenie to do niczego się nie nadaje. W
        USA tacy ludzie mają duże wzięcie, gdyż są dyspozycyjni, i nie stać ich na złą
        pracę, bojąc się stracenia dobrego imienia, itd. To nieprawda że my starzy nie
        umiemy przekazać swojej wiedzy i dobrych zachowań młodszym. Jeśli przeczyta to
        któryś z pracodawców to nich zapamięta że on też bedzie kiedyś stary, i będzie
        dyskryminowany, jeżeli już dziś nie będziemy z tym walczyć. A wracając do ofert
        pracy w gazetach to jest to strata czasu i pieniędzy, bo tak naprawdę nie
        słyszłem by ktoś tą drogą dostał pracę. Ogłoszenia są tak skonstruowane że
        praktycznie mało kto spełnia te oczekiwania, a jeżeli już to najczęściej
        przerost treści nad formą. No bo poco pracodawcy pracownik na stanowisko
        magazyniera z biegłą znajomością języków obcych do firmy kogucik, produkującej
        palety drewniane czy kostkę brukową. Dziś jeżeli nie masz wejścia u kogoś, to
        zapomnij o pracy, może jeszcze internet, choć wiem że większość właścicieli
        firm nie ma czasu na czytanie a pośrednicy rozdają karty wśród swoich. Tak wiec
        kochana młodzieży jak nie macie pracy to się nie martwcie rodzice dadzą jeść.
        Dziś w Polsce nikomu nie jest potrzebny wykształcony człowiek, do póki bedzie
        odpowiedzialność zbiorowa za błedy wszystkich. Tak więc rzucam HASŁO walczmy
        wszyscy o lepsze jutro, dość korupcji i zakłamania nie dajmy się omamić,
        szanujmy własne ja, olewajcie zdzierców, nie chodżcie do firm spalonych, takich
        gdzie mają nas za nic. Mówmy o nich głośno by ustrzec innych, bo to my im
        napędzamy kasę, dość wyzysku, bo tak naprawdę to niektórym się pod sufitem
        powywracało. Pozdrawiam.
        • Gość: Konrad Re: Oferty z wymaganiami wiekowymi IP: *.internetdsl.tpnet.pl 23.05.04, 03:19
          W pełni zgadzam się z przedmówcą. Nie pozwólmy się gnoić Szanowni Państwo!
          Dbajmy o swoją godność!
    Pełna wersja