Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Starszy pracownik - cenny pracownik

    25.02.12, 11:56

    Czy tak pozytywnych przykładów" zarządzania wiekiem" jak w tych firmach nie powinno być dużo więcej w naszym kraju? Świetny artykuł pokazujący co można zrobić dla pracowników jak się trochę pomyśli i się chce, bez szkody dla firmy.
      • myslacyszaryczlowiek1 Starszy pracownik - cenny pracownik 25.02.12, 12:04
        Zmasowany atak propagandy.
        System w którym wytwarzaniem czegoś pożytecznego - produkcja + rolnictwo+ niektóre usługi np. budowlane zajmuje się może 20-30% społeczeństwa wydaje ostatnie tchnienia. Premier Tusk nie liczy się z własnym narodem, jak zbrodniarz Hitler pod koniec wojny rzuca na front pracy 67 letnich starców, a malutkie sześcioletnie dzieci zmusza do noszenia ciężkich tornistrów.
        • Gość: małypikuś Re: Starszy pracownik - cenny pracownik IP: *.89-22-36-156.matrix-net.pl 25.02.12, 13:30
          Żaden "biznesmen" nie zatrudnia dziadków i babć. Wypier....dala ich z pracy zanim osiągną wiek 55 lat. Ma wtedy z głowy jakiś tam wiek ochronny, wypłatę odprawy emerytalnej i innych bzdetów.Tusk ze swoją zgrają niech nie wpycha na siłę starszych ludzi w żebractwo,tylko zacznie wypłacać należne im godziwe emerytury. Zapłaciliśmy ogromne pieniądze przez całe swoje życie zawodowe na emeryturę,a teraz nam mówią ,że nie ma kasy. Więc pytam, kto nas okradł?
          =======
          Niech każdy sobie policzy , ile zapłacił do ZUSu i policzy ,ile otrzyma emerytury dożywając statystycznego wieku.Mężczyźni są okradani z emerytury na 90%.
          • Gość: HA! Re: Starszy pracownik - cenny pracownik IP: *.elk.mm.pl 25.02.12, 17:11
            mundurowi, nauczyciele, urzędnicy, górnicy, budżetówka. Socjalizm nas okradł.
            • parazyd martwy indianin - dobry indianin 25.02.12, 23:10
              a polska język - trudna język
      • split-fire Hahaha 25.02.12, 12:24
        Oficjalna nazwa: "zarządzanie wiekiem". Co pod tym hasłem rozumieją polskie firmy?

        Jak to co? Masz tu dwie stówy ekstra i wypier..laj buahahaha
      • ulanzalasem Starszy pracownik - cenny pracownik 25.02.12, 13:40
        Firma zatrudnia aż 40 proc. osób po pięćdziesiątce

        A jaki procent ma więcej niż 60 lat ? Jaki procent ma 65 lat i więcej ?


        CTO oferuje też starszym elastyczne godziny, tzn. pracownik sam decyduje, o której godzinie zaczyna i kończy pracę. Może też pracować dłużej w wybrane dni i krócej w inne.


        Rozumiem, że w innych firmach / branżach / całej gospodarce dla 90% osób po 55 roku życia też na pewno istnieją takie możliwości ?!


        Inny przykład firmy, która dba o swoich starszych pracowników, jest Michelin Polska SA z Olsztyna. W firmie zdecydowano się np. na reorganizację pracy kobiet po 40. roku życia.

        Czyli 40 letnia kobieta jest już starszą osobą ? Czy tylko starszym pracownikiem ? Jeśli 40 latka jest starszym pracownikiem to kim będzie 50, 55 czy 65 latka ? Prapraprapra pracownikiem ?!


        Mieliśmy problem, co z tymi paniami zrobić, bo groziło im rozwiązanie umów. Więc stworzono specjalne rozwiązanie. Praktycznie usunięto mężczyzn i wszystkie ich stanowiska przekazano kobietom.
        To dyskryminacja! ;d


        To super, że wielkie koncerny, duże firmy łaskawie nie wywalają po 49 roku życia na bruk. To wspaniale, że pracownicy umysłowi w Centrum Techniki Okrętowej mogą pracować nawet po 50-tce.
        Tylko, że osób, które wykonują pracę umysłową, które będą musiały pracować nie do 55 czy 60, ale 67 roku życia będzie większość. Nie każdy pracuje w koncernie, nie każdy będzie miał takie warunki.
        Jak zwykle mamy głupkowate uwagi ekspertów z różnych grup/instytucji doradczych. Oni zawsze znajdą te 5%-15%, które ma lepiej, ale co z resztą ? Reszta musi sobie sama jakość radzić.
      • Gość: ewka Po pięćdziesiątce to nie jest wiek emerytalny!!! IP: *.toya.net.pl 25.02.12, 14:28
        I jak tu dobrze myśleć o tych co piszą skoro 50 latków uważają za emerytów!? A może to młodzież tworzy te artykuły?? czyt. tzw. wieczne dzieci niepełnoletnie emocjonalnie!? Rozumiem że chodziłoby o 70 latków "pracujących" na wyższych uczelniach, ale drogi autorze - ten kto ma 50 lat nie wymaga specjalnej troski!!! Opadajają ręce...
      • Gość: Dagma A gdzie szpital przesunie 65-letnią pielęgniarkę? IP: *.145.246.94.ip4.artcom.pl 25.02.12, 16:11
        Do czytania bajek pacjentom i wynoszenia basenów?
      • Gość: ? Starszy pracownik - cenny pracownik IP: 77.236.16.* 25.02.12, 17:39
        tym starszym pracownikom po 40

        to do 67 jeszcze trochę brakuje :-)
      • truten.zenobi usłużna gw prowadzi nagonke propagandową... 25.02.12, 20:43
        pewnie że można... tylko po co?

        problemem nie jest brak pomysłów ale niska rentowność wielu firm i wysokie bezrobocie (brak firm!)

        efekt widać i żadne bajanie o złej woli/niekompetencji pracodawców tego nie zmieni.

        ale pewnie nie o dobro ludzi/firm tu chodzi, politycy i urzędnicy mają kolejny pomysł jak naszym kosztem zaoszczędzić. trzeba tylko wmówić ludziom ze to dla ich dobra....
      • teczowa-szmata No tak, a 40 letni 25.02.12, 22:43
        policjant/wojskowy jest już za stary i musi wypoczywać po "ciężkiej" pracy(siedzenie w radiowozie-picie wódy na poligonie)
        • joel666 Re: No tak, a 40 letni 26.02.12, 09:08
          swinie przy korycie jak sie boja to zawsze musza miec za soba armie zeby mial kto do ludzi strzelac. Nic nie zrobisz, jestes niczym i nie masz na nic wplywu.
        • Gość: :) Re: No tak, a 40 letni IP: *.adsl.inetia.pl 26.02.12, 14:29
          zapraszamy do wojska albo policji, chyba że wolisz 1000 na spocznij niż 2000 na baczność
      • joankb Starszy pracownik - cenny pracownik 26.02.12, 00:21
        W całym kraju ktoś znalazł parę firm, które zatrudniają "starszych" czterdziestolatków....
        Reszta dalej pisze "do 35 lat, praca w młodym zespole"
        I tak realnie jest - praca jest dla 30-40 latków. Młodsi są za młodzi, starsi za starzy. Dla młodszych są śmieciówki, dla starszych śmietniki.
      • Gość: P. Starszy pracownik - cenny pracownik IP: *.dynamic.chello.pl 26.02.12, 00:28
        A w firmie w której pracuje przyjmuje się wiek 60 lat za koniec kariery. I w tym wieku zamierzam pracę zakończyć - nawet biorąc pod uwagę bardzo pesymistyczne scenariusze będę miał odłożone tyle udziałów w firmie, że mogę pozdrowić zus wyprostowanym środkowym palcem.

      • Gość: najmądrzejszy Re: Starszy pracownik - cenny pracownik IP: *.play-internet.pl 26.02.12, 16:37
        Artykuł oczywiście bzdurny, ale co tam - skomentuję. Prawda jest taka, że człowiek mniej więcej po 40tce traci mocno potencjał intelektualny (co udowodniono już) i tym samym zdolność do uczenia się. Z punktu widzenia firmy pracownik bez potencjału rozwoju to chybiona inwestycja i jedynym ratunkiem dla wiekowego' to awans w odpowiednim czasie na stanowisko, na którym nie mierzy się bezpośrednio wyników pracy.
    Inne wątki na temat:
    Pełna wersja