andka
17.04.12, 06:25
W zwiazku z zaistaniala sytuacje mam do Was pytanie proszac jednoczesnie o porade
Otoz sytuacje wyglada tak:
Chciałbym rozwiazac stosunek o prace za porozumieniem stron. Zwrocilem sie do Pracodawcy z prosbą o taka forme rozwiazanie umowy o prace. Z uwagi na prace które prowadze, postepujac uczciwie i zdajac sobie sprawe w jakiej sytuacji zostawiam dział, zaproponowalem Pracodawcy termin rozwiazania umowy 15/06/2012 (2 miesieczny okres)
W trakcie pracy zostalem skierowany przez Pracodawce na kurs, ktory mi go oplacil i zostala zawarta miedzy nami tzw. umowa lojalnosciowa. Termin trwania umowy jeszcze jest obowiazujacy. W umowie tej jest ze:
cyt z umowy
"Pracownik ktory
- otrzymal swiadczenie i w trakcie kursu lub/i jego po ukonczeniu w terminie do 3 lat rozwiaze stosunek pracy za wypowiedzeniem,
- z ktorym Spólka rozwiąze stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy
zobowiazany jest do zwrotu kosztow poniesionych przez Pracodawce za kurs w wysokosci proporcjonalnej do czasu pracy po ukonczeniu kursu, chyba , ze Społka odstapi od żadania zwrotu kosztow w czesci lub w calosci"
Moje pytanie zwiazane jest ze stosunkiem rozwiazania umowy w aspekcie zapisu z cytatu. W tym zapisie nic nie jest ujete odnosnie rozwiazania umowy za porozumieniem stron.
Pracodwca wyraza zgode na odejscie za porozumieniem stron, wyraza zgode na zaproponowany termin odejscia lecz nie odstepuje od kosztow zwiazanych ze szkoleniem.
Czy jego postepowanie jest zgodne z prawem i czy moze tak postapic ?
Czy forma za porozumieniem stron dotyczy braku jakichkolwiek roszczen czy ew. mozna rosczenia sobie wybierac ?