Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      za porozumieniem stron a umowa lojalnosciowa

    17.04.12, 06:25
    W zwiazku z zaistaniala sytuacje mam do Was pytanie proszac jednoczesnie o porade
    Otoz sytuacje wyglada tak:

    Chciałbym rozwiazac stosunek o prace za porozumieniem stron. Zwrocilem sie do Pracodawcy z prosbą o taka forme rozwiazanie umowy o prace. Z uwagi na prace które prowadze, postepujac uczciwie i zdajac sobie sprawe w jakiej sytuacji zostawiam dział, zaproponowalem Pracodawcy termin rozwiazania umowy 15/06/2012 (2 miesieczny okres)
    W trakcie pracy zostalem skierowany przez Pracodawce na kurs, ktory mi go oplacil i zostala zawarta miedzy nami tzw. umowa lojalnosciowa. Termin trwania umowy jeszcze jest obowiazujacy. W umowie tej jest ze:

    cyt z umowy
    "Pracownik ktory
    - otrzymal swiadczenie i w trakcie kursu lub/i jego po ukonczeniu w terminie do 3 lat rozwiaze stosunek pracy za wypowiedzeniem,
    - z ktorym Spólka rozwiąze stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy

    zobowiazany jest do zwrotu kosztow poniesionych przez Pracodawce za kurs w wysokosci proporcjonalnej do czasu pracy po ukonczeniu kursu, chyba , ze Społka odstapi od żadania zwrotu kosztow w czesci lub w calosci"

    Moje pytanie zwiazane jest ze stosunkiem rozwiazania umowy w aspekcie zapisu z cytatu. W tym zapisie nic nie jest ujete odnosnie rozwiazania umowy za porozumieniem stron.

    Pracodwca wyraza zgode na odejscie za porozumieniem stron, wyraza zgode na zaproponowany termin odejscia lecz nie odstepuje od kosztow zwiazanych ze szkoleniem.
    Czy jego postepowanie jest zgodne z prawem i czy moze tak postapic ?
    Czy forma za porozumieniem stron dotyczy braku jakichkolwiek roszczen czy ew. mozna rosczenia sobie wybierac ?
      • Gość: abc Re: za porozumieniem stron a umowa lojalnosciowa IP: *.opera-mini.net 17.04.12, 14:58
        > Czy jego postepowanie jest zgodne z prawem i czy moze tak postapic ?

        Nie!

        Opinia Departamentu Prawa Pracy:
        "14. Przypadki, gdy pracownik nie będzie miał obowiązku zwrotu kosztów

        Chodzi tu zwłaszcza o sytuacje, gdy:• pracodawca wypowie umowę o pracę (bez względu na przyczynę),
        · dojdzie do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron (bez względu na to, z czyjej inicjatywy to nastąpi),"


        Całość opinii:
        www.mpips.gov.pl/prawo-pracy/zmiany-kodeksu-pracy/zmiany-obowiazujace-od-2010-r-/nowe-zasady-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownikow/
        • Gość: andka Re: za porozumieniem stron a umowa lojalnosciowa IP: *.070.c64.petrotel.pl 17.04.12, 16:28
          Ślicznie dziękuję za odpowiedź.
        • snajper55 Re: za porozumieniem stron a umowa lojalnosciowa 17.04.12, 21:13
          Pracodawca ma prawo nie zgodzić się na porozumienie stron dopoki pracownik nie spełni pewnych warunków , na przykład dopóki nie zwróci części kosztów kursu

          S.
          • Gość: tomaszek Re: za porozumieniem stron a umowa lojalnosciowa IP: *.016.c72.petrotel.pl 25.04.12, 06:11
            a jesi zgodzil sie na porozumienie stron bez zadnego zapisu dodatkowego na podaniu i widnieje tylko zapis "zgoda"?
            • snajper55 Re: za porozumieniem stron a umowa lojalnosciowa 25.04.12, 12:06
              Gość portalu: tomaszek napisał(a):

              > a jesi zgodzil sie na porozumienie stron bez zadnego zapisu dodatkowego na pod
              > aniu i widnieje tylko zapis "zgoda"?

              Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana na zasadzie porozumienia stron, to już niczego nie może się domagać. Ma możliwość stawiania warunków jedynie przed rozwiązaniem umowy.

              S.
              • Gość: tobiasz Re: za porozumieniem stron a umowa lojalnosciowa IP: *.016.c72.petrotel.pl 08.05.12, 13:34
                Pracodawca podpisuje "zgoda" i parafuje pismo złożone przez pracownika z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy za prozumieniem stron z propozycją rozwiązania pracy z dniem 2 miesiące od złożenia pisma. Pismo było złozone do firmy, widnieje data wpływu do sekretariatu, podpisane przez Panią z sekretariatu. W trakcie trwania jeszcze pracy dostaję pocztą tradycyjną pismo mówiące: " W odpowiedzi na pisamo z dnia w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron informuję, iż nie wyrażam zgody na rozwiązanie umowy w tym trybie"
                1. Czy pracodawca może cofnąć już wcześniej ustaloną zgodę ? (kopie tego pisma z podpisem z zgodą posiadam)
                2. Jak postąpić w obecnej sytuacji ?
    Inne wątki na temat:
    Pełna wersja