Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      zwolnienie z pracyz winy pracodawcy z przyczyn ek.

    IP: *.gorzow.mm.pl 28.06.04, 00:12
    Cześć!
    Mam taką sytuację:

    Pracuję w firmie już ponad 3 lata.
    31 marca 2004 wszyscy pracownicy dostali 3 miesięczne wypowiedzienia:
    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem 3 miesięcznego
    okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30.06.2004 r.
    Przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja stanowiska pracy z przyczyn
    ekonomicznych /brak zleceń ...

    Wiem że do tego wypowiedzenia stosują się jeszcze przepisy kodeksu pracy
    przed zmianami...

    W związku z tym mam zapytanie - czy przysługuje mi odprawa? słyszałem że
    jeśli taka jest przyczyna jak w moim przypadku, to mi ta oprawa przysługuje,
    oczywiście pracodawca milczy na ten temat ...

    Dziękuję z góry za pomoc
      • Gość: yes Re: zwolnienie z pracyz winy pracodawcy z przyczy IP: *.miedzychod.sdi.tpnet.pl 28.06.04, 08:55
        tak odprawa sie nalezy, nawet wg nowych przepisow, skoro wszyscy dostaliscie
        tzn ze jest to grupowe zwolnienie, napewno odprawe otrzymacie łacznie z
        wynagrodzeniem
        • Gość: justify Re: zwolnienie z pracyz winy pracodawcy z przyczy IP: *.gorzow.mm.pl 28.06.04, 10:20
          > tak odprawa sie nalezy, nawet wg nowych przepisow, skoro wszyscy dostaliscie
          > tzn ze jest to grupowe zwolnienie, napewno odprawe otrzymacie łacznie z
          > wynagrodzeniem

          Fakt, wszyscy dostaliśmy wypowiedzenia umowy, ale chyba nie jest to zwolnienie
          grupowe, ponieważ racodawca jak dawał te papiery to powiedział że to jest takie
          jego zabezpieczenie - jak już później stwierdzi że kicha to wypisze nam nowe
          wypowiedzenia, oczywiście z datą wsteczną. Wiec firma ma niby pracować dalej
          ale bez okresu wypowiedzenie dla pracowników. Ja się na to nie godzę i chcę
          odejść z tym wypowiedzeniem, inni pracownicy chcą pracować ponieważ nie mają
          perspektyw. więc po tym czerwcu tylko ja odejdę, a reszta będzie czekać razem z
          szefem w nierentownej firmie na zbawienie...
          Może zna ktoś art. w przepisach na który mam sie powoływać domagając się tej
          odprawy?
          • anastasia27 Re: zwolnienie z pracyz winy pracodawcy z przyczy 28.06.04, 16:44
            Odprawa się należy gdy zwolnienie jest z przyczyn niedotyczących pracowników, z
            tym że pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników. Nie musi być to
            tylko zwolnienie grupowe. Odprawa się należy przy zwolnieniach indywidualanych
            jeżeli powód niedotyczący pracowników jest wyłączną przyczyną wypowiedzenia.
            Podstawa prawna

            USTAWA
            z dnia 13 marca 2003 r.
            o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
            niedotyczących pracowników1)
            (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)
            Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez
            pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z
            przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez
            pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie
            nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
            1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
            2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej
            niż 300 pracowników,
            3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej
            pracowników
            - zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
            2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują
            pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie
            stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli
            dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

            Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach
            grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
            1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u
            danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
            2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
            pracodawcy od 2 do 8 lat;
            3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
            pracodawcy ponad 8 lat.
            2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36
            § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
            3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
            ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
            4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego
            minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
            przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

            Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie
            konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20
            pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli
            przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy
            lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie
            nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w
            art. 1.
            2. W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w
            drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy
            odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem
            i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach
            grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową
            organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o
            zamierzonym wypowiedzeniu.
            3. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których
            mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze
            ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku
            stosuje się art. 38 Kodeksu pracy.
            4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w
            ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres
            nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad
            wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje
            pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
            wynika z art. 41 Kodeksu pracy.
            5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się do pracowników będących posłami,
            senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy
            odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem.

            • Gość: justify Re: zwolnienie z pracyz winy pracodawcy z przyczy IP: *.gorzow.mm.pl 29.06.04, 20:24
              anastasia27, dziękuję bardzo :* :*
    Pełna wersja