Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc?

    IP: *.internetdsl.tpnet.pl 29.06.04, 15:20
    Pracuję od 1 kwietnia, i z tego co wiem za miesiąc pracy przysługuje 1,6 dnia
    urlopu, doszły mnie również słuchy, nie wiem czy to prawda, że urlop mogę
    wykorzystać po pół roku pracy. W każdym bądz razie w lipcu bede miał 5 dni
    urlopu i chciałbym go wykorzystać, czy będę mógł?
      • bombany_przez_mirke Re: urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc? 29.06.04, 15:52
        urlop przysługuje Ci dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy.
      • beata_ Re: urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc? 29.06.04, 15:53
        Jeśli jest to twoja pierwsza praca, to po pół roku uzyskujesz prawo do połowy
        wymiaru urlopu. Pracodawca może ci go udzielić, ale NIE MUSI - zwykle
        udziela...to tak na pocieszenie:-)

      • Gość: antyk Re: urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc? IP: *.internetdsl.tpnet.pl 29.06.04, 15:58
        czyli dopiero w październiku bede mógł się cieszyć połową urlopu czyli 9/6 dnia
        na pół tj. 4/8 dnia? W sumie to nie jet moja pierwsza praca, kiedyś pracowałem
        ale mialem czteroletnią przerwę bo pracowałem przez ten czas na umowę zlecenie.
        Łącznie ze szkołą to mam 9 lat przepracowanych.
        Wiele mnie nie pocieszyliscie bo jak znam kierownictwo mojej firmy to nie mam
        co liczyć na łaskę.
      • Gość: jacek Re: urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.06.04, 15:58
        Zastanów się, czy nie stracisz pracy żądając urlopu po pół roku pracy, bo Ci
        przysługuje. Chyba, że już podjąłeś decyzję o utracie pracy. Nawet jeśli, to
        ten okres zostanie zaliczony w poczet urlopu w nowej firmie. A nawiasem mówiąc
        spróbuj porozmawiać z przełożonym. Możliwe, że udzieli Ci urlopu i nawet nie
        zwolni.
        • beata_ Re: urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc? 29.06.04, 17:52
          Bez przesady! Może żadać urlopu nie powinien, ale zwrócić się o udzielenie
          może...nie dajmy się zwariować!

          Nawiasem mówiąc, jeśli pracowałeś wcześniej, to nie ma znaczenia jaką przerwę
          miałeś w zatrudnieniu - poprzedni okres zatrudnienia liczy się do stażu pracy,
          który z kolei wpływa na wymiar urlopu. W takim wypadku nie ma wyteż wymogu
          przepracowania owego pół roku, ktry uprawnia do połowy urlopu.
          O ile się nie mylę, twój wymiar urlopu, to 20 dni, według przepisów przysługuje
          ci proporcjonalnie tyle "dwunastych" urlopu ile miesięcy pracujesz u danego
          pracodawcy. Zakładając, że pracować będziesz do grudnia,za ten rok
          kalendarzowy "należy" ci się 9/12 pełnego wymiaru urlopu.
          Wszystko zależy od układów w firmie, ale myślę, ze nie ma nic niestosownego w
          wystąpieniu o kilka dni urlopu.
      • Gość: rock od 1 V jest zmiana przepisów IP: *.aster.pl / *.aster.pl 29.06.04, 18:17
        Obecnie możesz już otrzymać urlop po pierwszym miesiącu w wysokości 1/12 urlopu
        należnego. Tyle nowe przepisy. W praktyce każdy sądzi, że pierwszy urlop można
        wziąć po pół roku.

        Nowe przepisy mają jeszcze jedną rzecz, o której warto wiedzieć. Nagana/kara.
        Szef może jej udzielić w ciągu 14 dni od kiedy dowie się o zdarzeniu. Na ogół
        wie prawie od razu. Ale czasem jest szansa, że może się dowiedzieć później,
        albo nie dowiedzieć w ogóle. Szef ma na to 2 miesiące. I mały niuansik. Przed
        wymierzeniem kary MUSI zapoznać się z opinią pracownika o zdarzeniu. Jeżeli
        tego nie zrobi, to można anulować karę.
        • beata_ Re: od 1 V jest zmiana przepisów 29.06.04, 18:39
          Gość portalu: rock napisał(a):

          > Obecnie możesz już otrzymać urlop po pierwszym miesiącu w wysokości 1/12
          > urlopu należnego. Tyle nowe przepisy. W praktyce każdy sądzi, że pierwszy
          > urlop można wziąć po pół roku.

          Wszystko prawda, ale to chyba nie dotyczy umów podpisanych przed wejściem owego
          przepisu...

          • asia.su Re: od 1 V jest zmiana przepisów 29.06.04, 21:20
            zgadza się, ale gościu pisze że pracuje od 1 kwietnia.....
            a z karami, naganami- wydaje mi się, że wcześniej było tak samo..
            • anastasia27 Re: od 1 V jest zmiana przepisów 30.06.04, 10:38
              Art. 153 KP, który wprowadza nowe zasady pierwszego urlopu w karierze
              pracownika obowiązuje w nowym, dyskutowanym tu brzmieniu od 01.01.2004 a nie od
              01.05.2004.
              Jeżeli chodzi o kwestie przepisów przejściowych to zgodnie z art. 18 USTAWY z
              dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie
              niektórych innych ustaw) (Dz. U. z dnia 15 grudnia 2003 r.) do pracowników,
              którzy do dnia wejścia w życie ustawy nie nabyli prawa do kolejnego urlopu
              (czyli do dnia 1 stycznia 2004r.), stosuje się do czasu nabycia prawa do
              kolejnego urlopu art. 153 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu.

              Dla zainteresowanych treść art. 153 w wersjach obowiązujących od 1998.02.16 do
              dziś.


              1998.02.16 tekst jednolity Dz.U.98.21.94


              Art. 153. § 1. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6
              miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po
              przepracowaniu roku.
              § 2. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze pracownik nabywa z upływem roku pracy.
              Do tego urlopu wlicza się urlop, o którym mowa w § 1.
              § 3. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku
              kalendarzowym.

              2002.11.29 zmiana Dz.U.02.135.1146 art.1, art.6


              Art. 153. § 1. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6
              miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po
              przepracowaniu roku.
              § 2. (58) Z upływem roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do pozostałej
              części urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
              § 3. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku
              kalendarzowym.

              2004.01.01 zmiana Dz.U.03.213.2081 art.1


              Art. 153. (82) § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku
              kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem
              każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po
              przepracowaniu roku.
              § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku
              kalendarzowym.

      • Gość: antyk Re: urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc? IP: *.warszawa.cvx.ppp.tpnet.pl 30.06.04, 23:32
        Dziękuję wszystkim za odpowiedzi, ale problem juz zniknął. O 17 dowiedziałem
        się ze jestem zwolniony od 15 lipca, dostałem, jak wyliczyła księgowa 8 dni
        urlopu do 12 lipca, a później 3 dni na poszukiwanie pracy.
        Mam tylko nadzieje ze zapłacą mi za ten urlop, bo inaczej idę do sądu.
        A zwolnili mnie dlatego, że chciałem zarabiać 1200 zł do ręki, a nie brutto,
        podobno firma nie moze sobie na to pozwolić...
        Dziwne, bo trzeba było pracować 9 godz. dziennie, w kwietniu miałem 50
        nadliczbowych, za które nie dostałem kasy i jeszcze wiele mógłbym tu przytoczyć
        przykładów, no ale niestety takie są realia średnich, prywatnych firm z panią
        prezes która lubi mieć murzynów, nie obrażając murzynów.
        No to tyle, zabieram się za szukanie nowej pracy.
        • beata_ Re: urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc? 01.07.04, 00:17
          Gość portalu: antyk napisał(a):

          > Dziękuję wszystkim za odpowiedzi, ale problem juz zniknął. O 17 dowiedziałem
          > się ze jestem zwolniony od 15 lipca, dostałem, jak wyliczyła księgowa 8 dni
          > urlopu do 12 lipca, a później 3 dni na poszukiwanie pracy.
          > Mam tylko nadzieje ze zapłacą mi za ten urlop, bo inaczej idę do sądu.
          [...]

          Dlaczego mieliby ci nie zapłacić - skoro urlop ci wyliczyli i udzielą, to i
          wynagrodzenie urlopowe tzw dostaniesz. Chyba że liczysz na coś ekstra, ale
          takich możliwości nie ma
    Pełna wersja