Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      mniej niż minimalna krajowa

    09.11.12, 16:06
    Witam
    Pracodawca dał mi do podpisu umowę na pełen etat za 910zł brutto i twierdzi ze dołoży mi potem premię i będzie minimalna krajowa. Przy czym premia nie jest wpisana na umowę.
    Czy to jest zgodne z prawem?
      • tomeczek_44 Re: mniej niż minimalna krajowa 09.11.12, 16:46
        blindmen86 napisał(a):

        > Witam
        > Pracodawca dał mi do podpisu umowę na pełen etat za 910zł brutto

        Ale czy to umowa o pracę czy jakaś umowa zlecenia na podobną ilość godzin? Bo przepisy o minimalnej pensji stosują się tylko do umów o pracę.

        Jeżeli to umowa o pracę to wg mnie powinny być w niej wpisane wszystkie składniki wynagrodzenia (premie, dodatki stażowe, służbowe itp.).
        Kodeks Pracy Art 29.:

        § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
        1) rodzaj pracy,
        2) miejsce wykonywania pracy,
        3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
        4) wymiar czasu pracy,
        5) termin rozpoczęcia pracy.

        (Podkreślenie moje)
        • blindmen86 Re: mniej niż minimalna krajowa 09.11.12, 16:59
          Tak jest to umowa o pracę. Premia będzie wypłacana ale jej wysokość będzie zależała "od mojego starania".
          • tomeczek_44 Re: mniej niż minimalna krajowa 09.11.12, 17:57
            Wg mnie w umowie powinno być wpisane coś o "premii uznaniowej". Ale jeżeli jej nie będzie to i tak nie możesz dostać mniej niż 1500 brutto...
      • Gość: df Re: mniej niż minimalna krajowa IP: *.adsl.inetia.pl 09.11.12, 21:16
        W umowie określono pełny wymiar czasu pracy?
      • agulha Re: mniej niż minimalna krajowa 09.11.12, 22:18
        Ten pracodawca to jakiś burak cukrowy kompletny. Nie zna się na przepisach i nie stać go na pracownika. Taki typ raczej nie rokuje - zawsze będzie za mało Twoich starań i premii nie będzie albo będzie nikła. Pewnie ma też swoiste dla takich buraków rozumienie innych praw pracowniczych, takich jak prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, urlopu czy wynagrodzenia za nadgodziny. I tak, będziesz mógł go podać do sądu, tyle, że więcej z tego straty czasu i nerwów niż pożytku.
        Moja rada: masz inne opcje - nie idź tam. Chwilowo nie masz co do garnka włożyć - idź, traktuj to jak półdarmowy staż i cały czas szukaj czegoś lepszego.
        • Gość: www Re: mniej niż minimalna krajowa IP: *.dynamic.chello.pl 09.11.12, 22:21
          Ten pracodawca to jakiś burak cukrowy kompletny-90% polskich gó...anych pracodawców
          • nchyb Re: mniej niż minimalna krajowa 10.11.12, 09:17
            rozumiem, że ty należysz do tych 10% idealnych pracodawców?
      • mikrobyznesmen Umowa na pełen etat czy część etatu? 12.11.12, 11:09
        blindmen86 napisał(a):

        > Witam
        > Pracodawca dał mi do podpisu umowę na pełen etat za 910zł brutto

        Jeżeli to pełen etat to za mało.
        910 zł brutto to wychodzi jakieś 3/5 etatu, czyli (np.) 4 lub 5 godzin dziennie w tygodniu.
      • Gość: wibrujący_kurczak Re: mniej niż minimalna krajowa IP: *.tel.tkb.net.pl 12.11.12, 12:15
        Nie daj się wkręcić. Pełny etat na umowie o pracę to minimum 1500 zł brutto, a premia powinna być ponad to. Pracodawca albo kompletnie nie zna prawa pracy, albo /co jest bardziej prawdopodobne/ próbuje cię oszukać. Radzę poszukać innej pracy.
    Inne wątki na temat:
    Pełna wersja