blindmen86 09.11.12, 16:06 Witam Pracodawca dał mi do podpisu umowę na pełen etat za 910zł brutto i twierdzi ze dołoży mi potem premię i będzie minimalna krajowa. Przy czym premia nie jest wpisana na umowę. Czy to jest zgodne z prawem? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
tomeczek_44 Re: mniej niż minimalna krajowa 09.11.12, 16:46 blindmen86 napisał(a): > Witam > Pracodawca dał mi do podpisu umowę na pełen etat za 910zł brutto Ale czy to umowa o pracę czy jakaś umowa zlecenia na podobną ilość godzin? Bo przepisy o minimalnej pensji stosują się tylko do umów o pracę. Jeżeli to umowa o pracę to wg mnie powinny być w niej wpisane wszystkie składniki wynagrodzenia (premie, dodatki stażowe, służbowe itp.). Kodeks Pracy Art 29.: § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy. (Podkreślenie moje) Odpowiedz Link Zgłoś
blindmen86 Re: mniej niż minimalna krajowa 09.11.12, 16:59 Tak jest to umowa o pracę. Premia będzie wypłacana ale jej wysokość będzie zależała "od mojego starania". Odpowiedz Link Zgłoś
tomeczek_44 Re: mniej niż minimalna krajowa 09.11.12, 17:57 Wg mnie w umowie powinno być wpisane coś o "premii uznaniowej". Ale jeżeli jej nie będzie to i tak nie możesz dostać mniej niż 1500 brutto... Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: df Re: mniej niż minimalna krajowa IP: *.adsl.inetia.pl 09.11.12, 21:16 W umowie określono pełny wymiar czasu pracy? Odpowiedz Link Zgłoś
agulha Re: mniej niż minimalna krajowa 09.11.12, 22:18 Ten pracodawca to jakiś burak cukrowy kompletny. Nie zna się na przepisach i nie stać go na pracownika. Taki typ raczej nie rokuje - zawsze będzie za mało Twoich starań i premii nie będzie albo będzie nikła. Pewnie ma też swoiste dla takich buraków rozumienie innych praw pracowniczych, takich jak prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, urlopu czy wynagrodzenia za nadgodziny. I tak, będziesz mógł go podać do sądu, tyle, że więcej z tego straty czasu i nerwów niż pożytku. Moja rada: masz inne opcje - nie idź tam. Chwilowo nie masz co do garnka włożyć - idź, traktuj to jak półdarmowy staż i cały czas szukaj czegoś lepszego. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: www Re: mniej niż minimalna krajowa IP: *.dynamic.chello.pl 09.11.12, 22:21 Ten pracodawca to jakiś burak cukrowy kompletny-90% polskich gó...anych pracodawców Odpowiedz Link Zgłoś
nchyb Re: mniej niż minimalna krajowa 10.11.12, 09:17 rozumiem, że ty należysz do tych 10% idealnych pracodawców? Odpowiedz Link Zgłoś
mikrobyznesmen Umowa na pełen etat czy część etatu? 12.11.12, 11:09 blindmen86 napisał(a): > Witam > Pracodawca dał mi do podpisu umowę na pełen etat za 910zł brutto Jeżeli to pełen etat to za mało. 910 zł brutto to wychodzi jakieś 3/5 etatu, czyli (np.) 4 lub 5 godzin dziennie w tygodniu. Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: wibrujący_kurczak Re: mniej niż minimalna krajowa IP: *.tel.tkb.net.pl 12.11.12, 12:15 Nie daj się wkręcić. Pełny etat na umowie o pracę to minimum 1500 zł brutto, a premia powinna być ponad to. Pracodawca albo kompletnie nie zna prawa pracy, albo /co jest bardziej prawdopodobne/ próbuje cię oszukać. Radzę poszukać innej pracy. Odpowiedz Link Zgłoś