Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      czy za urlop nakezy się dodakowa kasa

    15.07.04, 22:41
    biorę urlop. Czy firma ma obowiązek wypłacić mi jakieś "urlopowe"
    Nic o tym nie wiem, ale koleżanka z pewnej prywatnej firmy stwierdziła
    że jest jakiś przepis który nakazuje pracodawcy zapłacić dodatkowe pieniądze
    w czasie urlopu - ale ona dokładnie nie wie co i jak ale pieniądze rzekomo
    wzieła (500 PLN czy coś około)
    Słyszeliście coś o tym ??
      • Gość: loki Re: czy za urlop nakezy się dodakowa kasa IP: *.internetdsl.tpnet.pl 16.07.04, 02:51
        NIE MA TAKIEGO OBOWIĄZKU
      • altu Re: czy za urlop nakezy się dodakowa kasa 16.07.04, 09:22
        dostaje sie swiadczenie urlopowe (niedawno bylo na forum przerabiane)
        jezeli zaklad ma powyzej 20 pracownikow, to je dostaniesz (no, chyba ze
        dostajesz bony i prezenty na swieta) - z funduszu socjalnego
        a jezeli zaklad ma mniej niz 20 pracownikow, to mozesz dostac, ale nie musisz -
        zalezy to od dobrej woli pracodawcy

        w tym roku max. wysokosc swiadczenia urlopowego to prawie 700 zl
      • Gość: majka Re: czy za urlop nakezy się dodakowa kasa IP: 81.21.195.* 16.07.04, 12:59
        U nas w firmie jest 5 osób, dostajemy wszyscy za min. 2 tygodnie urlopu jednym
        ciągiem. W ub. roku to było ok. 400 zł
      • Gość: iga Re: czy za urlop nakezy się dodakowa kasa IP: 213.76.140.* 17.07.04, 10:35
        to o czym pisze altu 16.07.br. to środki z funduszu socjalnego, nie każdy
        zakład wypłaca za urlop może np.dać bony świąteczne, zależy co jest wpisane w
        regulaminie świadczeń socjalnych (firma zatrudniająca powyżej 20 osób robi
        odpis na fundusz socjalny). Może twoja koleżanka dostała pieniądze z funduszu
        za tzw.wczasy pod gruszą. Parcownikowi za urlop należy się średnia urlopowa z
        ostatnich 3 m-cy pracy ewentualnie przy dużych różnicach w wynagrodzeniu za 12
        ostatnich miesięcy, jest ustawa o wypłacaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
        nie pamiętam Nr dziennika ustaw. Ale jeżeli chcesz mogę sprawdzić.
        • Gość: Ania Odpowiedź na pytanie IP: 195.150.115.* 17.07.04, 14:19
          > jest ustawa o wypłacaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

          A co ma piernik do wiatraka? Ekwiwalent za urlop przysługuke w sytuacji kiedy
          pracownik zwalnia się z pracy i ma niewykorzystany urlop. Pracodawca może albo
          wysłać go na urlop, albo wypłacić mu ekwiwalent.
          Pomyliło ci się z wynagrodzeniem za czas urlopu.



          DO AUTORKI:
          Co do świadczenia urlopowego (a nie żadnych "wczasów pod gruszą"): Wszystko
          zalezy od konkretnej firmy. Obecnie nie ma już obowiązku tworzenia funduszu
          socjalnego, ani wypłacania świadczeń urlopowych. Mówi o tym odpowiedni artykuł
          ustawy o zakładowym funduszu socjalnym (w szczególności Art. 4)


          Art. 3.
          1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, pracodawcy zatrudniający według
          stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej dwudziestu pracowników.
          1a. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracodawcy zatrudniającego
          mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
          1b. Pracodawca zatrudniający co najmniej dwudziestu pracowników, jednakże mniej
          niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który nie tworzy
          Funduszu, wypłaca świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
          2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek
          sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 18-20 ustawy z dnia 26
          listopada 1998 r. o finansach publicznych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę
          zatrudnianych pracowników.
          3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w ustawie
          albo wypłacać świadczenie urlopowe.
          4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 1b i 3, nie może
          przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 -
          odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość
          świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się
          proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
          5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku
          każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu
          wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
          5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu
          poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
          6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na
          ubezpieczenie społeczne pracowników.

          Art. 4.
          1. Układy zbiorowe pracy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz,
          mogą również postanawiać, że u pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 3,
          Fundusz nie będzie tworzony oraz że u pracodawców, o których mowa w art. 3 ust.
          1b i 3, świadczenie urlopowe nie będzie wypłacane.
          2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, 1b i 3, których pracownicy nie są
          objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa w ust.
          1, mogą zawierać, z uwzględnieniem ust. 3, regulaminy wynagradzania.
          3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa
          organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie
          wysokości odpisu na Fundusz, nietworzenia Funduszu lub niewypłacania
          świadczenia urlopowego wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w
          art. 8 ust. 2.



          Może się wieć tak zdarzyć, że w Twoim zakładzie wypłaca się świadczenia
          urlopowego. Może firma tworzy fundusz i fundusze przeznacza np. na bony
          towarowe, paczki dla dzieci, zapomogi losowe itp. A może firma nie robi żadnej
          z tych rzeczy. Dowiedz się u swojej kadrowej czy księgowej (czy osoby która
          zajmuje się wyliczaniem wynagrodzeń).

          Jeżeli Twoja firma wypłaca świadczenie urlopowe to maksymalnie możesz w tym
          roku dostać 695,68 zł brutto (w przypadku pracy na pełny etat, jezeli pracujesz
          nie na pełny to proporcjonalnie do etatu). Od tej kwoty trzeba oczywiście
          odliczyć podatek dochodowy.


          • Gość: iga Re:Komentarz do odpowiedzi Ani IP: 213.76.140.* 19.07.04, 21:22
            Anka,nie miałam na myśli żadnego ekwiwalentu za urlop a wynagrodzenie za urlopu
            wy[oczynkowego zwanego "wynagrodzeniem urlopowym". Polecam do poduszki lekturę
            Rozp.MZiOS z dn.08.01.1997 w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu
            wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz
            ekwiwalentu pieniężnego za urlop, a może zrozumiesz o co mi chodziło bo chyba
            pomiliłaś pojęcia. Mimo,że ustawa dot.zakł.funduszu świadczeń socjalnych
            zmieniła się niektóre zakładu wypłacają pieniądze,które wciąż nazywane są
            potocznie "wczasy pod gruszą"-spuścizna po starym systemie.I to tyle.
            • Gość: Ania Re:Komentarz do odpowiedzi Ani IP: 195.150.115.* 19.07.04, 22:07
              > jest ustawa o wypłacaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

              To pisz konkretnie co masz na myśli, a nie skrótami.
    Pełna wersja