Gość: mikoko
IP: *.lipska.net
06.10.13, 18:02
Witajcie.
Mam pytanie. Pracowałam w jednej firmie przez okres 15 miesięcy, rozwiązałam umowę za wypowiedzeniem, gdyż dostałam inną ofertę, która wydawała się atrakcyjniejsza. Przeszłam z jednej firmy do drugiej, bez żadnej przerwy. Niestety dość szybko się okazało, że trafiłam bardzo źle. Niebawem kończy się moja umowa na okres próbny i wiem, że nie będzie ona przedłużona.
Jeżeli dobrze rozumiem przepisy, to zgłaszając się do UP od razu po ustaniu stosunku pracy nie otrzymam prawa do zasiłku, ponieważ w ciągu ostatnich 6 miesięcy to ja z pracy zrezygnowałam i niekoniecznie liczy się tutaj ostatnie świadectwo pracy. Mogę zasiłek otrzymać po 90 dniach, przez kolejne trzy miesiące (niższa stawka). Czy dobrze rozumiem?
A co jeżeli zgłoszę się do UP po 3 miesiącach od zakończenia tego okresu próbnego, ponad pół roku od rezygnacji z mojej strony w poprzedniej firmie? Czy wtedy, jako osoba, która równocześnie spełnia warunek o przepracowanych 365 dniach w ciągu ostatniego półtora roku mogę taki zasiłek otrzymać w pełnej kwocie przez pół roku?
Zakładając oczywiście, że szczęśliwie nie znajdę wcześniej innej pracy. :)
Z góry dziękuję za odpowiedź.