sygmnd
07.10.13, 23:44
witam,
czy może być w jakiś sposób niekorzystna dla pracownika zmiana zatrudnienia na umowę o pracę na pełny etat u jednego pracodawcy, na dwie umowy sumujące się do jednego etatu ?.
w mojej firmie planuje sie w związku z zacieśnieniem współpracy dwóch firm w grupie kapitałowej taka reorganizację zatrudnienia: dotychczasowe zatrudnienie na 1 etat w spółce A, po zmianach zatrudnienie na 0,8 etatu w spółce A i 0,2 etatu w spółce B.
Może to mieć jakieś odbicie negatywne np. w kwestii świadczeń społecznych, praw pracowniczych, lub w innym zakresie, teraz i w przyszłości?