Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Błąd w umowie na okres próbny

    IP: *.interkar.pl 16.11.13, 20:37
    Witam.

    W dniu 06.09.2013 r. podpisałam umowę o pracę na okres próbny trwający od dnia 09.09.2013 r. do dnia 8.12.2013 r. w wymiarze pełnego etatu.

    4 punkt mojej umowy brzmi: "Strony przewidują możliwość rozwiązania niniejszej umowy z zachowaniem 1-tygodniowego wypowiedzenia."

    Kodeks pracy informuje:

    Art. 34.
    Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
    1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
    2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
    3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.



    W dniu wczorajszym otrzymałam wypowiedzenie danej umowy i czy ktoś się orientuje w jaki sposób mogłabym "kłócić się" o 2-tygodniowy okres wypowiedzenia ponieważ moja umowa trwa 3 miesiące; czy podpisując taką umowę zaakceptowałam ją wbrew przepisom kodeksu pracy?
    (Podpisując umowę byłam "zielona" z tematu okresu wypowiedzenia).

    Pozdrawiam
      • snajper55 Re: Błąd w umowie na okres próbny 16.11.13, 21:39
        Gość portalu: Patrycja napisał(a):

        > Witam.
        >
        > W dniu 06.09.2013 r. podpisałam umowę o pracę na okres próbny trwający od dnia
        > 09.09.2013 r. do dnia 8.12.2013 r. w wymiarze pełnego etatu.
        >
        > 4 punkt mojej umowy brzmi: "Strony przewidują możliwość rozwiązania niniejszej
        > umowy z zachowaniem 1-tygodniowego wypowiedzenia."
        >
        > Kodeks pracy informuje:
        >
        > Art. 34.
        > Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
        > 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
        > 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
        > 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
        >
        >
        >
        > W dniu wczorajszym otrzymałam wypowiedzenie danej umowy i czy ktoś się orientuj
        > e w jaki sposób mogłabym "kłócić się" o 2-tygodniowy okres wypowiedzenia poniew
        > aż moja umowa trwa 3 miesiące; czy podpisując taką umowę zaakceptowałam ją wbre
        > w przepisom kodeksu pracy?
        > (Podpisując umowę byłam "zielona" z tematu okresu wypowiedzenia).

        Warunki umowy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika od zapisów Kodeksu Pracy. Akceptacja warunków umowy przez pracownika niczego nie zmienia. Teraz powinnaś odwołać się do Sądu Pracy. Nie ponosisz z tego powodu żadnych kosztów, a sprawa jest oczywista i Twoja wygrana - pewna. Możesz żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania. Więcej:

        www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/236015,Od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-mozna-odwolac-sie-do-sadu.html

        S.
        • agulha Re: Błąd w umowie na okres próbny 16.11.13, 21:51
          Pytanie, czy warto. Chodzi o jeden tydzień lub wynagrodzenie za jeden tydzień. Zwykle chodzenie po sądach wymaga dużo czasu, chociaż powiem uczciwie, że co do sądu pracy, to nie wiem.
          Czasem warto zaakceptować bezprawne zapisy, bo jest to dla nas korzystniejsze. Dawno, dawno temu moja szefowa podsunęła swoim 3 pracownikom aneksy do umów skracające im potencjalny okres wypowiedzenia.
          Bardzo się to NAM przydało, nie powiem - szybciej każde z nas było gotowe do podjęcia pracy u nowego pracodawcy, a pani została bez ludzi prawie z dnia na dzień. Na szczęście nie douczyła się prawa w międzyczasie. ROTFL.
          • snajper55 Re: Błąd w umowie na okres próbny 17.11.13, 01:13
            agulha napisała:

            > Pytanie, czy warto. Chodzi o jeden tydzień lub wynagrodzenie za jeden tydzień.
            > Zwykle chodzenie po sądach wymaga dużo czasu, chociaż powiem uczciwie, że co do
            > sądu pracy, to nie wiem.

            Z tego co ja wiem, to rzecz sprowadza się do złożenia pozwu i obecności na rozprawie. W tak oczywistej sprawie nie trzeba nic więcej. Pozwy są dostępne w sieci. Darmo.

            Więcej:
            gazetapraca.pl/gazetapraca/1,91789,6646848,Nie_boj_sie_sadu_pracy.html

            > Czasem warto zaakceptować bezprawne zapisy, bo jest to dla nas korzystniejsze.
            > Dawno, dawno temu moja szefowa podsunęła swoim 3 pracownikom aneksy do umów skr
            > acające im potencjalny okres wypowiedzenia.
            > Bardzo się to NAM przydało, nie powiem - szybciej każde z nas było gotowe do po
            > djęcia pracy u nowego pracodawcy, a pani została bez ludzi prawie z dnia na dzi
            > eń. Na szczęście nie douczyła się prawa w międzyczasie. ROTFL.

            To nie był zapis bezprawny. Jeśli korzystał z niego pracownik to był ten zapis zgodny z prawem. Gdyby chciał z niego skorzystać pracodawca wbrew woli pracownika - to by nie mógł. Tak jest, gdyż umowa nie może być mniej korzystna dla pracownika od postanowień KP. Dla pracodawcy może być mniej korzystna. A dla kogo dany zapis jest korzystny okazuje się dopiero, gdy chce się z niego skorzystać, nie wcześniej.

            S.
      • Gość: Patrycja Re: Błąd w umowie na okres próbny IP: *.interkar.pl 19.11.13, 14:01
        Powiadomiłam o swoim błędzie w umowie pracodawcę i przyznał mi rację, po czym napisał sprostowanie i mój okres wypowiedzenia zgodnie z KP trwa 2 tygodnie.
        Dziękuję za odpowiedzi :)
    Pełna wersja