myoptic
20.11.13, 11:50
Witam,
Pracuje w jednej firmie od 5.01.2011.
Pierwsza umowa była umową próbną od 05.01.2011-04.02.2011
Druga umowa była na czas określony od 05.02.2011-31.03.2011
Trzecia umowa była od 01.04.2011- 31.05.2012 na czas określony z możliwością rozwiązania za 2 tyg okresem wypowiedzenia
Czwarta umowa od 1.06.2012-31.03.2014 też na czas określony z 2 tyg okresem wypowiedzenia.
Robiąc porządek w papierach zobaczyłam, że mam już 4-tą umowę, więc powinna być na czas nieokreślony. Zadzwoniłam do kadr, w odpowiedzi usłyszałam że jak chce pracować to niestety ale muszę siedzieć cicho.
Teraz od 20.06.2013 przebywam na zwolnieniu lekarskim, gdyż spodziewam się dziecka. Termin porodu mam na 28.01.2014.
W świetle prawa powinnam mieć umowę na czas nieokreślony,czy firma może rozwiązać ze mną umowę jak urodzę?
Do tego mam nie wykorzystany urlop za rok 2012 (2dni), 2013 -26 dni, i cały przyszły 2014-chce iść na roczny macierzyński.
Wiem że obecnie firma ma kłopoty finansowe i kto wie czy nie ogłosi upadłości.
Kto wtedy wypłaci mi pieniądze za zaległy urlop, co z macierzyńskim (wypłacać będzie ZUS)? Czy mogę od firmy już teraz domagać się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy dopiero jak urodzę?
Proszę o podpowiedz co mogę zrobić dla siebie i maleństwa, gdyż obawiam się że ze strony firmy każą mi podpisać jakiś papier co będzie nie na moją korzyść.