Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Pół etatu, ile max nadgodzin?

    26.11.13, 00:43
    Pracuję na pół etatu, w listopadzie wyszło mi 5.30 h nadgodzin ponad wyliczoną miesięczną liczbę godzin. Szefowa teraz non stop ostrzega, że idzie grudzień, bardzo ruchliwy miesiąc, i będzie dużo więcej godzin do zrobienia. I moje pytanie - ile maksymalnie godzin może nałożyć na pracownika? Dodam tylko, że pracuję na umowę-zlecenie, co pewnie nie daje mi prawie żadnych praw.
      • snajper55 Re: Pół etatu, ile max nadgodzin? 26.11.13, 02:20
        berowa napisał(a):

        > Dodam tylko, że pracuję na umowę-zlecenie, co pewnie nie daje mi prawie żadnych praw.

        Masz takie prawa jakie daje Ci Kodeks Cywilny (a on daje niewiele) oraz podpisana umowa. Jeśli w umowie nie masz zdefiniowanych nadgodzin, to coś takiego jak nadgodziny dla Ciebie nie istnieje. Jeśli masz stawkę godzinową to po prostu więcej zarobisz i tyle. Jeśli masz wynagrodzenie miesięczne, to współczuję.

        Możesz dochodzić sądownie, że jest to stosunek pracy (jeśli jest) i wtedy obowiązuje Kodeks Pracy, ale to jest pójście na wojnę ze zleceniodawcą.

        S.
        • berowa Re: Pół etatu, ile max nadgodzin? 26.11.13, 10:28
          Na szczęście mam stawkę godzinową, więc nie zostanę okradziony ;) Po prostu mam tym miesiącu dużo roboty na uczelni, i jeszcze chcą mnie obłożyć pracą, i boję się nadmiaru zadań. Dziękuję za odpowiedź :)
          • snajper55 Re: Pół etatu, ile max nadgodzin? 26.11.13, 10:59
            berowa napisał(a):

            > Na szczęście mam stawkę godzinową, więc nie zostanę okradziony ;) Po prostu mam
            > tym miesiącu dużo roboty na uczelni, i jeszcze chcą mnie obłożyć pracą, i boję
            > się nadmiaru zadań. Dziękuję za odpowiedź :)

            Przy umowach zlecenia podstawą jest umowa. Pracując na zleceniu można mieć ekstra płatne nadgodziny, płatny urlop, okres wypowiedzenia i wszystkie inne rzeczy zapisane w Kodeksie Pracy, ale trzeba to wpisać w umowę. Chyba jedynie sądu nie można zmienić i spory ze zleceniodawcą będzie rozpatrywać Sąd Cywilny, a nie Sąd Pracy. To tak na przyszłość.

            S.
    Pełna wersja