Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Niedozwolone pytania na rozmowie kwalifikacyjnej!

    06.02.14, 22:05
    Witam,

    Podzielmy się wszyscy jakie są niedozwolone pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Może spotkaliście się z nimi?

    1. Czy posiada Pani dzieci?
    2. Czy pali Pani papierosy?
    3. Proszę opowiedzieć co robi Pan w wolnym czasie?
    4. Stan cywilny
    5. Ilość i wiek dzieci.
      • agulha Re: Niedozwolone pytania na rozmowie kwalifikacyj 06.02.14, 22:33
        A dlaczego informacja o paleniu papierosów miałaby być tajna? Jeżeli chodzi o pytanie o czas wolny, traktowałabym to jako pytanie o hobby. Osobiście uważam, że pytanie bez sensu, ale żeby nielegalne?
        Co do stanu cywilnego, pewności nie mam, czy jest to pytanie dozwolone na rozmowie kwalifikacyjnej, ale na pewno jak najbardziej taką informację pracodawca oficjalnie potem ma. Chociażby do ustalenia prawa do wykorzystywania funduszu socjalnego. Stan cywilny to rzecz, że się tak wyrażę, oficjalna - dlatego ślub nazywany bywa "papierkiem". Bo to jest papier urzędowy.
        • tomeczek_44 Zacznijmy od tych, które są =dozwolone= 07.02.14, 17:42
          agulha napisała:

          > A dlaczego informacja o paleniu papierosów miałaby być tajna? Jeżeli chodzi o
          > pytanie o czas wolny, traktowałabym to jako pytanie o hobby. Osobiście uważam,
          > że pytanie bez sensu, ale żeby nielegalne?

          Fakt. Co to go/ją obchodzi co kandydaci robią w wolnym czasie?

          > Co do stanu cywilnego, pewności nie mam, czy jest to pytanie dozwolone na
          > rozmowie kwalifikacyjnej, ale na pewno jak najbardziej taką informację pracodawca
          > oficjalnie potem ma.

          Chyba raczej o dzieciach niż o samym stanie cywilnym.

          Od pracownika i od kandydata na pracownika pracodawca może żądać trochę innych informacji:

          Kodeks pracy Art. 22(1).
          § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
          1) imię (imiona) i nazwisko,
          2) imiona rodziców,
          3) datę urodzenia,
          4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
          5) wykształcenie,
          6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

          § 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:

          1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
          2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).

          Ale w tym samym artykule jest dalej takie coś:

          § 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

          Może padło pytanie o papierosy bo w tym zakładzie pracy muszą być zachowane jakieś szczególne warunki czystości powietrza czy podobnych? Jeśli to np. piekarnia lub ciastkarnia, to faktycznie lepiej, żeby pracownik nie palił w pracy, nie chcę znajdować petów w chlebie.... :)
          A może po prostu pracodawca chciał się ustrzec pracowników, którzy często będą wyskakiwać z biura "na dymka"?
          • newwoman.pl Re: Zacznijmy od tych, które są =dozwolone= 07.02.14, 18:11
            Tutaj cały problem leży w dyskryminacji. Jeżeli mówimy o swoich zainteresowaniach lub innych sprawach niezwiązanych z profilem zawodowym, narażamy się i pracodawcę na preferencyjne wybieranie Kandydata.

            Jeżeli pracodawca wybrał innego Kandydata, który posiada takie same kwalifikacje tylko np. nie pali papierosów, możemy pozwać go do sądu pracy o dyskryminację. Tak samo jest w przypadku stanu cywilnego, liczbę dzieci itp. Oczywiście pracodawca ma do wglądu te informacje jednak na poziomie rekrutacji nie powinny go interesować.

            • Gość: Jan Re: Zacznijmy od tych, które są =dozwolone= IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 07.02.14, 18:53
              Nie ma przymusu palenia. Wybrnie pracownika, ktory nie pali to wybranie w takiej sytuacji pracownika o lepszych kwalifikacjach. Nie maja rownych, bo jeden jest uzaleznionym od nikotyny narkomanem.
      • tomeczek_44 Re: Niedozwolone pytania na rozmowie kwalifikacyj 07.02.14, 17:46
        newwoman.pl napisał(a):

        > Podzielmy się wszyscy jakie są niedozwolone pytania na rozmowie kwalifikacyjnej (...)
        >
        > 1. Czy posiada Pani dzieci?
        > 2. Czy pali Pani papierosy?
        > 3. Proszę opowiedzieć co robi Pan w wolnym czasie?
        > 4. Stan cywilny
        > 5. Ilość i wiek dzieci.

        Pytania 1., 5. i ewentualnie 4. to pytania do pracownika a nie do kandydata.
        Zresztą - jeśli osoba zatrudniana to mężczyzna, to na pytanie nr 1 może odpowiedzieć "Nie wiem". :)
    Pełna wersja