Gość: kazio
IP: *.acn.waw.pl
03.09.04, 11:04
Kilka dni temu podpisałem umowę o pracę w sklepie (czas obowiązywania: dwa
lata). Dodatkowo zostałem przeszkolony na koszt pracodawcy - szkolenie
wewnętrzne przeprowadzone przez doświadczonego pracownika sklepu (szkolenie
obejmowało wiedzę asortymentową oraz techniki sprzedaży).
Po kilku dniach pracy dochodzę do wniosku, że chcę się zwolnić (powód:
pracodawca nie respektuje wcześniejszych ustaleń odnośnie premii od
sprzedaży). Problem polega na tym, że pracodawca twierdzi, że albo muszę
pracować przez okres minimum dwóch lat, albo muszę zwrócić koszty szkolenia w
wys. 1000 zł.
Dodam jeszcze, że kwestia szkolenia została uregulowana w odrębnej umowie z
pracodawcą. Jest tam podany koszt szkolenia, okres oraz zasady odpłatności w
przypadku zaprzestania pracy przed upływem okresu dwóch lat. Jest tam także
klauzula, że fakt odbycia szkolenia musi zostać potwierdzony przez pracownika
pisemnie - ja NIC takiego jeszcze nie podpisałem.
Umowa o pracę obowiązuje zaledwie od kilku dni. Rozpoczęla się z końcem
sierpnia i za te kilka dni otrzymałem już wynagrodzenie - czy to zmniejsza
moje szanse na bezkonfliktowe rozwiązanie umowy bez konieczności płacenia za
szkolenie?
Proszę o uwagi w tej kwestii od osób które zetknęły się z podobnym problemem.
Pozdrawiam
PS. Chwilowo nie podaję nazwy firmy ale to duża sieć sklepów.