Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Rekrutacja w zgodzie z prawem

    22.09.14, 12:18
    Jeśli firma planuje zatrudnienie np. przedstawiciela handlowego korzystającego z prywatnego samochodu w zamian za ryczałty, kilometrówki itd., to oczywiście uzasadnione jest pytanie o prawo jazdy i posiadany samochód.

    Rekrutacja absolwentów politechniki w zaprzyjaźnionej firmie budowlanej:
    - Prawo jazdy masz?
    - Tak.
    - Dobra, teraz pokaż dyplom.
      • nf123 Re: Rekrutacja w zgodzie z prawem 22.09.14, 12:36
        "W Invest Line usłyszeliśmy, że treść ankiet jest wynikiem niefortunnego tłumaczenia z języka obcego"

        dopie...ć im karę za "niefortunne tłumaczenie", to "poprawią"
        • zigzaur Re: Rekrutacja w zgodzie z prawem 24.09.14, 10:51
          Widocznie tłumaczenie zlecali jakiemuś biuru reklamującemu się "tanio i szybko". Takie biura dzielą tekst na fragmenty po 1-2 zdania i przesyłają do studentek np. wyrażania uczuć. Za pół godziny każda studentka podeśle przetłumaczone zdanie i potem sklei się tekst.
      • aktyntasza Rekrutacja w zgodzie z prawem 22.09.14, 17:35
        Dostałem skierowanie do firmy która chciała zatrudnić pracowników. Na rozmowie kwalifikacyjnej okazało się że jest to praca za najniższą krajową lub na czarno ale pracując na czarno zarobię 1200 złotych więcej na miesiąc. Przyjąłem pracę na czarno bo za najniższą krajową trudno było by mi związać koniec z końcem. Wiem że nie jest to legalne i emerytury z tego nie będzie ale nie mam wyjścia.
        • sselrats Jest wyjscie. 22.09.14, 18:01
          Emigracja.
        • nchyb Re: Rekrutacja w zgodzie z prawem 23.09.14, 09:21
          > iem że nie jest to legalne i emerytury z tego nie będzie ale nie mam wyjścia.

          z pracy nie na czarno też nie ma co liczyć na emeryturę...
      • sselrats A czy wymaganie zdjecia z CV jest legalne? 22.09.14, 18:02
        Wie ktos?
        • eryn_7 Re: A czy wymaganie zdjecia z CV jest legalne? 22.09.14, 18:58
          Jakieś mylące informacje. Na podaniu tylko imię, nazwisko i kwalifikacje. Dopiero po przyjęciu do pracy pesel. Żadnych własnych dat urodzenia, zdjęć, imion i miejsca pracy rodziców, imion i dat urodzenia dzieci.
          Jedyne co pracodawca musi wiedzieć, w cywilizowanych krajach to pesel (social insurance number) i imię i nazwisko. Jeśli wysyła czeki do domu, to adres zamieszkania, jeśli pieniądze idą na konto, to anulowany czek z konta.
          Żadnych danych na temat rodziny: żonaty/ kawaler, zamężna/ panna,dzieci - tak, czy nie, ich wiek itp. Pytania o wiek i dzieci to pytania potencjalnie prowadzące do dyskryminacji za młodych/ za starych i tych z dziećmi.
          Może pytać o prawo jazdy, jeśli takich kwalifikacji potrzebuje. Może kierować na badania lekarskie w celu ustalenia, czy kandydat zażywa używki (nikotynę, alkohol, THC - marihuanę), bo to może ograniczyć zdolność do wykonywania pracy, albo powodować przerwy w pracy, które nie przysługują - wyjście na papierosa.
          • sselrats To jak to: wymaganie zdjecia z CV jest nielegalne? 22.09.14, 19:16
            Tyle firm lamie prawo???
          • tomeczek_44 Widzę, że znów warto przypomnieć co wolno a co nie 22.09.14, 20:31
            Od pracownika i od kandydata na pracownika pracodawca może żądać trochę innych informacji:

            Kodeks pracy Art. 22(1).
            § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
            1) imię (imiona) i nazwisko,
            2) imiona rodziców,
            3) datę urodzenia,
            4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
            5) wykształcenie,
            6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

            § 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:

            1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
            2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).

            W tym samym artykule jest dalej takie coś:

            § 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
            (rozumiem, że od kandydata na kierowcę pracodawcy wolno oczekiwać posiadania i okazania prawa jazdy) :)
            • sselrats A gdzie jest ktore wymagania sa nielegalne? 22.09.14, 20:54
              Ktore to paragrafy?
              • mikrobyznesmen Re: A gdzie jest ktore wymagania sa nielegalne? 23.09.14, 09:38
                sselrats napisał:

                > Ktore to paragrafy?

                Nielegalne jest to, co nie jest legalne. Czyli to, co nie zostało wymienione w tym paragrafie.
                Tylko... dopóki w Polsce będzie taki poziom bezrobocia jak jest, to paragrafy i tak zostaną na papierze.
                • dawaj.flaszkie Re: A gdzie jest ktore wymagania sa nielegalne? 23.09.14, 09:41
                  W Polsce nie ma bezrobocia.
                  • czemublokujecie_mikonto Akurat nie masz racji. 23.09.14, 11:16
                    Są zawody, gdzie pracownicy są poszukiwani stale, tacy inżynierowie IT i programiści sa ciągle potrzebni i brani w kazdej ilości przez firmy, ale nie kazdy do tego się nadaje. Niestety miejsc pracy jest ograniczona ilość dlatego nieuczciwe firmy wietrząc możliwość dodatkowych zysków "proponują zatrudnienie" ludzi na śmieciówce ze stawką niższą niż pensja minimalna, czy pensja dla niewolnika, bo dzięki temu wygrywa z konkurencją albo spija zyski.
                    W moim zawodzie akurat to jak nie masz znajomości to możesz sobie szukac pracy i nosić, wysyłac cv i aplikacje, a i tak cie nie chcą bo wiesz za dużo, jesteś doswiadczony, nie zgodzisz się pracować za 5zł/h, a oni wezmą na to miejsce stydentkę albo lalę ładną, która uśmiechem nadrobi brak wiedzy i udaje że wszystko w porządku. I nie kosztować ich bedzie 16-20zł/h ale 5-8zł/h. Gdyby nie bezrobocie to tyle ludzi by nie wyjechało, bo nawet w biednych zawodach te Ł7,50/h w UK się zarobi, a przez agencje to nawet Ł10,-/jak nie masz świadczeń pracowniczych-wtedy muszą dac wyższą stawkę/.
                    • nchyb Re: Akurat nie masz racji. 23.09.14, 11:19
                      > W moim zawodzie akurat to jak nie masz znajomości to możesz sobie szukac prac
                      > y i nosić, wysyłac cv i aplikacje, a i tak cie nie chc

                      to może warto pomyśleć o przebranżowieniu się?
                    • sselrats To w tych zazwodach nie wymagaja nielegalnie 23.09.14, 18:17
                      zdjecia z CV?
                      • czemublokujecie_mikonto W normalnym kraju 08.10.14, 14:04
                        nikt nie wymaga zdjęć w cv a do pracy w agencji modelek wymagają portfolio zdjęć. W cudownej Wolsce wymaga się zdjeć kandydata umieszczonego w cv, nierzadko jeszcze innych dziwnych rzeczy. Jak wyslesz cv bez zdjęcia-nie spełniasz warunków -nie odpowiedzą. Jak wyślesz zdjecie no nie jesteś piekną 17-letnią lalą wiec cię nie przyjmą. Czy tak czy tak jest źle i niedobrze, a jak przekroczysz 30-tkę to soryy-możesz sobie dojeżdzać 60-80km do hali Amazona i dostac oszałamiającą stawkę wynagrodzenia Ł2,25/h.
                        A przecież nie każdy musi by inżynierem informatykiem i znać jak się robi aplikacje do jakichś cholernie głupawych gier komputerowych na temat których świat oszalał. Cukiernik i sprzedawca też są potrzebni i powinni miec godną stawkę za swoją pracę a nie zasiłkiem tygodniówką w mordę raz na miesiąc.
                  • mikrobyznesmen Re: A gdzie jest ktore wymagania sa nielegalne? 23.09.14, 11:20
                    dawaj.flaszkie napisała:

                    > W Polsce nie ma bezrobocia.

                    Jasne. Jest tylko bezpłacie.
                • nchyb Re: A gdzie jest ktore wymagania sa nielegalne? 23.09.14, 09:43
                  > Nielegalne jest to, co nie jest legalne.

                  no proszę, a na prawie uczono nas, że nullum crimen sine lege...
                  • mikrobyznesmen Re: A gdzie jest ktore wymagania sa nielegalne? 23.09.14, 11:26
                    nchyb napisała:

                    > > Nielegalne jest to, co nie jest legalne.
                    >
                    > no proszę, a na prawie uczono nas, że nullum crimen sine lege...

                    I mieli rację ale to obowiązuje tylko dopóki taki prawnik nie zostanie pracodawcą. Bo wtedy logika prawa przestawi mu się na "logikę Kalego" w rodzaju: "pracodawca pytać - dobrze, kandydat pytać - źle". :)

                    A poważnie: skoro paragraf dokładnie wymienia co wolno, to w takim razie tego, czego w nim nie ma - nie wolno. Co ty na to?
            • ajachcealojz Re: Widzę, że znów warto przypomnieć co wolno a c 23.09.14, 12:47
              PRACODAWCA. Firma staje się nim w momencie podpisania umowy o pracę lub kontraktu.
              Do tego momentu nie wolno im tego żądać.
          • tomeczek_44 Re: A czy wymaganie zdjecia z CV jest legalne? 22.09.14, 20:35
            eryn_7 napisała:

            > Pytania o wiek i dzieci to pytania potencjalnie prowadzące
            > do dyskryminacji za młodych/ za starych i tych z dziećmi.

            Pytania do kandydata - to tak. Ale pracownika już wolno zapytać o dzieci bo trzeba ustalić np. czy pracownik może brać wolne dni na opiekę nad dzieckiem.

            A wiek kandydata i tak przecież można odczytać z danych o wykształceniu i dotychczasowym zatrudnieniu więc po co pytać? :)
        • ajachcealojz Re: A czy wymaganie zdjecia z CV jest legalne? 23.09.14, 12:45
          Nie, nie jest legalne. Żądanie podania daty urodzenia też nie.
          Obydwa podpadają pod dyskryminację, jedno ze względu na wygląd, drugie ze względu na wiek. Jeżeli ktoś ma nietypowy wygląd (np. ciemną cerę) to już podpada pod dyskryminację na tle rasowym, a to już jest poważne bagno.

          Ponieważ nie można podejmować decyzji o zatrudnieniu na takiej podstawie, nie mozna też ządać takich danych. Jak pracodawca żąda - natychmiast takiego do sądu o odszkodowanie za dyskryminację.
          • sselrats Ciekawe dlaczego nikt nie sciga nielegalnych 23.09.14, 18:51
            ogloszen z praca wymagajacych zdjecia.
      • felucjan Współuczestnictwo? 22.09.14, 20:41
        "W ten sposób niczego nieświadomy pracownik przelewa nielegalne pieniądze, stając się współuczestnikiem przestępstwa."

        Może autor chciał napisać "współudział", bo współuczestnictwo to raczej nie jest. :)
      • ateofi Rekrutacja w zgodzie z prawem - najgłupsza wymówka 23.09.14, 12:47
        "W Invest Line usłyszeliśmy, że treść ankiet jest wynikiem niefortunnego tłumaczenia z języka obcego i firma wcale nie jest zainteresowana zbieraniem wrażliwych danych."

        Głupszej wymówki już dawno nie widziałam. Jaki był problem z poprawieniem ankiety i wykreśleniem niedopuszczalnych pytań? W tej firmie chyba jacyś idioci pracują.
    Inne wątki na temat:
    Pełna wersja