Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Uprawnienia związane z rodzicielstwem.

    16.09.04, 12:08
    Kilka przepisów odnośnie uprawnień dla pracowników.

    Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych
    lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,
    wykaz tych prac.

    Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
    w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba
    że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej
    winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła
    zgodę na rozwiązanie umowy.
    § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
    przekraczającym jednego miesiąca.
    § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
    pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
    rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
    porodu. 31. (106) Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas
    określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego
    usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
    § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
    ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
    upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
    reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
    umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
    zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
    przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu
    zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
    § 5. (107) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-
    ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

    Art. 178. (108) § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach
    nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody
    delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o
    którym mowa w art. 139.
    § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku
    życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze
    nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również
    delegować poza stałe miejsce pracy.

    Art. 1781. (109) Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest
    obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób
    umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe
    lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie
    wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest
    obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia
    pracy. Przepisy art. 179 § 4-6 stosuje się odpowiednio.

    Art. 179. (110) § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub
    karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na
    podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień
    narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest
    obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe,
    zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
    § 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią
    przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art.
    176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych
    przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla
    zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na
    dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub
    niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a
    w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z
    obowiązku świadczenia pracy.
    § 3. (111) Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku,
    gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez
    pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia
    lekarskiego.
    § 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku
    pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy
    powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
    § 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje
    prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
    § 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej
    pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia
    pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w
    wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
    § 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia,
    sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających
    przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez
    pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla
    jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.

    Art. 180. (112) § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
    1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
    2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
    3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
    porodzie.
    § 2. (113) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która
    przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny
    zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop
    macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
    § 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
    przewidywaną datą porodu.
    § 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem
    aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
    § 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
    macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w
    takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
    pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
    § 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z
    części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do
    pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego
    pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia
    urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie
    urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
    macierzyńskiego przez pracownicę.
    § 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-
    ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego
    urlopu.

    Art. 1801. (114) § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka
    przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w
    wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od
    dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy
    jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze
    stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
    § 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje
    prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
    Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

    Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej
    pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego,
    pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po
    wyjściu dziecka ze szpitala.

    Art. 182. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej
    osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej
    część urlop
      • szkodnik Re: Uprawnienia związane z rodzicielstwem. 16.09.04, 12:13
        Art. 184. (116) Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek
        macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.

        Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
        § 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy
        na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
        jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
        nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

        Art. 186. (117) § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do
        urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki
        nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do
        sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy
        zatrudnienia.
        § 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to,
        czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może
        skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do
        ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia
        potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności
        dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
        § 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z
        urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres
        nieprzekraczający 3 miesięcy.
        § 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
        § 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.

        Art. 1861. (118) § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
        pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu
        wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę
        umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub
        likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
        umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
        § 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu
        wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę,
        umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

        Art. 1862. (119) § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
        pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność,
        a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
        osobistej opieki nad dzieckiem.
        § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
        opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
        terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
        powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
        wezwania.
        § 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z
        urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub
        opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3.

        Art. 1863. (120) Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
        1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
        2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed
        terminem zamierzonego podjęcia pracy.

        Art. 1864. (121) Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu
        wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to
        możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
        na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za
        wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego
        pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

        Art. 1865. (122) Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza
        się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

        Art. 1866. (123) Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze
        rozporządzenia, szczegółowe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym
        formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, biorąc pod uwagę
        wymagania dotyczące zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy, oraz
        dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w
        przypadkach określonych w art. 186 § 2 i 3.

        Art. 1867. (124) Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć
        pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego
        niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z
        takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

        Art. 187. § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch
        półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca
        więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
        Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
        § 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy
        na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6
        godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

        Art. 188. (125) Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku
        do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni,
        z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

        Art. 189. Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności
        sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.

        Art. 1891. (126) Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni,
        z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 § 1 i 2, art.
        1861-1865, art. 1867 i art. 188 może korzystać jedno z nich

        Art. 163. § 1. (93) Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
        Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
        konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się
        części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
        § 11. (94) Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
        związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
        działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala
        termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i
        trzecie stosuje się odpowiednio.
        § 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
        danego pracodawcy.
        § 3. (95) Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
        macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który
        korzysta z urlopu macierzyńskiego.
        • szkodnik Re: Uprawnienia związane z rodzicielstwem. 16.09.04, 12:14
          Na podstawie art. 1866 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U.
          z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje:

          § 1. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie
          pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się
          korzystać z tego urlopu.

          § 2. 1. We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik wskazuje:
          1) datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;
          2) okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane
          dziecko.
          2. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne
          oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru
          korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.
          3. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 2, nie jest wymagane w razie:
          1) ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodziców władzy rodzicielskiej;
          2) ograniczenia lub zwolnienia z opieki drugiego z opiekunów dziecka;
          3) gdy zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego
          oświadczenia.
          4. W przypadkach określonych w ust. 3 pracownik do wniosku o udzielenie urlopu
          wychowawczego dołącza dokumenty potwierdzające okoliczności, o których mowa w
          tym przepisie. Jeżeli dołączenie dokumentów nie jest możliwe, do wniosku o
          udzielenie urlopu wychowawczego pracownik dołącza pisemne oświadczenie w tej
          sprawie.
          5. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego w przypadku, o którym mowa w
          art. 186 § 2 Kodeksu pracy, dodatkowo dołącza się orzeczenie o
          niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka.
          6. Jeżeli zamiarem rodziców lub opiekunów dziecka, spełniających warunki do
          korzystania z urlopu wychowawczego, jest jednoczesne korzystanie z takiego
          urlopu, do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne
          oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o okresie, w którym
          zamierza on korzystać z takiego urlopu.

          § 3. 1. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego po złożeniu przez pracownika
          wniosku o udzielenie takiego urlopu.
          2. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku.
          3. Jeżeli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego zostanie złożony bez
          zachowania terminu, o którym mowa w § 1, pracodawca udziela urlopu
          wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia
          przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.
          4. W przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu
          czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca udziela
          tego urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek
          dokonanej czynności.

          § 4. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie
          później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu; oświadczenie pracownika w
          tej sprawie następuje w formie pisemnej.

          § 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r.3)
          • impostor Re: Uprawnienia związane z rodzicielstwem. 16.09.04, 15:21
            juz ci sie szkodniku tatus wlaczyl? :))
            • yvona73pol Re: Uprawnienia związane z rodzicielstwem. 17.09.04, 03:22
              szkodnik, zycie sobia, prawo sobie, znam jedna firme, gdzie kobiety pracuja w
              tak szkodliwych warunkach, ze o dzieciach potem nie ma mowy....
              jest to region w b. wysokim bezrobociem, wiec nie ma mowy o zmianie pracy;
              dla dyrektora fizyczni to smiecie i powinni sie cieszyc, ze w ogole maja
              jakakolwiek prwce i jeszcze calowac go po nogach (najlepiej, jakby pracowali za
              darmo);
              i nie sadze, ze to odosobniony przypadek :/
    Pełna wersja