Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      zwolnienie kobiety w ciąży - prosze poradźcie coś

    IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 28.10.04, 22:57
      • Gość: dodo zwolnienie kobiety w ciąży - prosze poradźcie IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 28.10.04, 22:58
        Dzis żona dostała "rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem", które podpisała.
        Umowe miała na czas określony na dwa lata do lutego 2006.
        Właśnie jest w 7 tygodniu (lub 9 w zależności jak liczyć)ciąży.
        Czy da się coś z tym zrobić ???
        Lekarka powiedziała, że żona jest chroniona przed zwolnieniem od 12 tygodnia
        dopiero, ale ja przeleciałem na prędce kodeks pracy i niemoge tego znaleźć.
        Znalazłem tylko, że niemożna zwolnić kobiety w ciąży, ale to chciałem znaleźć.
        Czy ma ona szanse na powrót do pracy, czy iść do sądu pracy.
        Zwolnienie niemiało uzasadnienia, jedynie kierowniczka powiedziałą, że
        zwalnia moją żone, bo tak. Niewiedziała o ciązy mojej żony najwyżej się mogłą
        domyśleć, bo żona zażyczyła sobie dzień wolny żeby iść do lekarza.
        • Gość: Paweł Z. Re: zwolnienie kobiety w ciąży - prosze poradźcie IP: *.kom / *.kom-net.pl 28.10.04, 23:28
          Lekarka nie zna się na nowelizacjach prawa, kiedyś było, tak, jak mówi, teraz
          kobieta jest chroniona od samego początku ciąży. Twoja żona powinna zażądać od
          pracodawcy wycofania zwolnienia ze względu na ciążę, a jeśli pracodawca nie
          będzie się chciał wycofać, to na pewno wygra w sądzie pracy.
          • zuzazuzka Re: zwolnienie kobiety w ciąży - prosze poradźcie 28.10.04, 23:37
            Z tego co wiem to napewno do momentu urodzenia dizeck azona nie moze byc
            zwolniona z pracy.
            • Gość: hey Re: zwolnienie kobiety w ciąży - prosze poradźcie IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.10.04, 08:51
              wynik masz jasny zona nie moze zostac zwolniona o ile przedłozyła zwolnienie
              lekarskie z kodem B tzn ze jest w ciązy, poza tym zobacz czy w umowie ma
              zawarta klauzule o mozliwosci zerwania umowy za wypowiedzeniem 2-tyg, jesli
              tego nie ma to juz jest drugie przekroczenie prawa pracy co wynika ze trzeba to
              zgłosic do pip-wca , ale zanim to zrobicie postawcie sprawe jasno pracodawcy,
              zeby mu dac szanse naprawienia błędu, bo on moze oniczym niewiedziec
              wystarczyło ze kadrowa z przełozona zony ustaliły to zwolnienie,i podłozyły do
              podpisania, wiadomo szef nieraz podpisuje wiele dokumentów i niezawsze ma czas
              sie wdrazac, nie chce nikogo bronic ale rózne sytuacje ja sama przeszłam i wiem
              co niektóre działy w firmie potrafią zrobic bez wiedzy szefostwa, i potem sa
              wielkie oczy. Przypuszczam ze szef wysłucha i albo wyda decyzje od razu albo mu
              dac godzine lub dwie na zastanowienie, bo to jest dla was wazne , w kazdymrazie
              niezwlekajcie z rozmowa osobista z szefem i wybierzcie sie razem, zona musi
              czuc ze ma podpore w tobie. wtedy bedziecie wiedziec co tak naprawde dalej
              robic. powodzenia
              • Gość: Alinka Re: zwolnienie kobiety w ciąży - prosze poradźcie IP: *.su.krakow.pl 29.10.04, 09:53
                i na Boga nie podpisujcie żadnych ważnych dokumentów bez zastanowienia -
                zwłaszcza wypowiedzenia!!! Bo później wam powiedzą "jak to - przecież pani nie
                miała nic przeciwko i podpisała..."
                • Gość: ruda nie ma znaczenia, czy podpisała IP: 62.148.79.* 29.10.04, 10:12
                  czy nie

                  mogła nawet nie wiedzieć, że jest w ciąży, ale faktycznie była - i
                  wypowiedzenie jest nieważne

                  teraz powinna brać od lekarza zaświadczenie, że jest w X tygodniu ciąży, z
                  czego jasno wynika, że dwa dni temu też była w ciąży, przedłożyć pracodawcy to
                  zaświadczenie, a pracodawca wycofuje wypowiedzenie (musi, to nie jego dobra
                  wola, tak stanowi prawo)

                  żonę nie mogą zwolnić do porodu, potem będzie na urlopie macierzyńskim, wtedy
                  też nie, bezpośrednio po macierzyńskim wybierze sobie cały urlop wypoczynkowy,
                  wtedy też nie, potem może przejść na urlop wychowawczy, jeśli jeszcze starczy z
                  tej umowy...
                  • Gość: Pasto Re: nie ma znaczenia, czy podpisała IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 29.10.04, 16:49
                    > czy nie
                    >
                    > mogła nawet nie wiedzieć, że jest w ciąży, ale faktycznie była - i
                    > wypowiedzenie jest nieważne
                    >
                    > teraz powinna brać od lekarza zaświadczenie, że jest w X tygodniu ciąży, z
                    > czego jasno wynika, że dwa dni temu też była w ciąży, przedłożyć pracodawcy
                    to
                    > zaświadczenie, a pracodawca wycofuje wypowiedzenie (musi, to nie jego dobra
                    > wola, tak stanowi prawo)
                    >
                    > żonę nie mogą zwolnić do porodu, potem będzie na urlopie macierzyńskim, wtedy
                    > też nie, bezpośrednio po macierzyńskim wybierze sobie cały urlop
                    wypoczynkowy,
                    > wtedy też nie, potem może przejść na urlop wychowawczy, jeśli jeszcze starczy
                    z
                    >
                    > tej umowy...

                    A potem to już tylko pozostanie zdziwienie, że pracodawcy nie chcą zatrudniać
                    kobiet ...
      • justyna55 Re: zwolnienie kobiety w ciąży - prosze poradźcie 29.10.04, 14:24
        polecam stronę www.infoobywatel.gov.pl tam powinieneś wszystko znaleźć na ten temat.
        pozdrawiam
    Pełna wersja