Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      płaca poniżej minimalnej - czy to legalne???

    03.11.04, 17:33
    witam
    czy ktos z Was spotkał sie z przypadkiem umowy o prace gdzie widnieje płaca
    poniżej minimalnej (chyba ok. 824 zl), dodam ze chodzi tu o cały etat?
    cóz, ja mam taka sytuację, moj mąz pracuej za takei pieniądze i zastanawim
    sie co na to prawo. On cieszy sie ze ma i taka robote, do placy brutto ma
    jeszcze doliczana premie, ale mnie zastanawia fakt ze skladkio ZUS i na
    Fundusz pracy sa naliczane od mnijeszej kwoty, czy to legalne?
    no i jak to sie ma , gdzyby zostal bezrobotny, ustawa mowi ze zasiłek
    przysługuje osobom ktore zarabialy conajmniej minimalną?
    z męzem sie o tym pogadać nie da, bo pasuje mu ta robota , a bezrobocia już
    dotknął
    co o tym sądzicie, czy powinnam te sprawe drążyć?
      • Gość: Tmp Re: płaca poniżej minimalnej - czy to legalne??? IP: 195.117.30.* 03.11.04, 19:09
        A co ma na umowie o pracę? Jeżeli to jest umowa o pracę na pełen etat, to kwota
        nie może być mniejsza niż minimalna i od takiej mają być odprowadzane składki
        ZUS. Najpierw dokładnie sprawdź papier. Bardzo często na umowie jest niepełny
        etat, a od pracownika wymaga się 8 i więcej godz. bo on się nie postawi żeby
        nie stracić tego co ma, a pracodawca kręci, że do tego jest wliczana premia.
        Drąż sprawę. Na początku łagodnie, bo może pracodawca po prostu nie wie, że
        płaca minimalna wzrosła i wpisał stare dane. Jeżeli on jest z takich "zosiów-
        samosiów" co to wszystko sami wiedzą najlepiej, przypomnienie mu o tym nawet
        zostanie mile przyjęte, oczywiście będzie sie tłumaczył natłokiem spraw itp.
        Ale jeżeli to jest działanie z premedytacją, co najlepiej będzie wiedział Twój
        mąż, bo go zna, to ostro i do PIP-y, może i do sądu niech wyrówna wszystko do
        tyłu najlepiej gdy będzie to już taki okres, że zasiłek się będzie należał,
        niestety w takim przypadku pracodawca będzie już byłym pracodawcą.
        A tak na koniec co to znaczy, że "z mężem pogadać się nie da"? Jeżeli będzie
        cicho siedział, a doniesie ktoś inny, to dopiero będzie miał wyrzuty sumienia,
        że swojego dobrodzieja po przyjacielsku nie ostrzegł i PIP dowali mu grzywnę.
        • Gość: wasyl Re: płaca poniżej minimalnej - czy to legalne??? IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 03.11.04, 20:00
          Tak czy owak starego zwolnią jak tylko się odezwie, ale drąż bezrobotnym bedzie mąż.
          • ksaga Re: płaca poniżej minimalnej - czy to legalne??? 03.11.04, 20:46
            Wasyl ale ci sie na rymy zebrało, brawo
            na umowie az wstyd mówić 700 zl, wiec duzo za mało, a szef na rozmowie
            wstepnej zaznaczył delikatnie że on sądów sie nie boi i co wy na to
            strata roboty gwarantowana
            może rzeczywiście jak go dopiero zwolnią to będziemy dochodzić roszczeń, czy
            ktoś wie przez jaki okres można tego dochodzić? coś słyszałam o trzech latach
            • Gość: DFS Re: płaca poniżej minimalnej - czy to legalne??? IP: *.lubin.dialog.net.pl 04.11.04, 13:35
              Zadzwon do PIP i zapytaj co robic w takiej sytuacji.
              Jezeli odp. Ci nie zadowoli, zadzwon do innego PIPu - ktos napewno bedzie
              zorientowany lub cos konkretnego doradzi.
              Szukaj swego!
      • altu Re: płaca poniżej minimalnej - czy to legalne??? 04.11.04, 12:30
        USTAWA z dnia 10 października 2002 r.o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. (Dz.
        U. Nr 200, poz. 1679) mówi:
        Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym
        wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia
        ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.
        2. Do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch
        lat pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższe niż:
        1) 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy;
        2) 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy.
        3. Do okresów, o których mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które
        była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z
        wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu
        przygotowania zawodowego.

        Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2004 r. wynosi 824 zł (Dz.U. z 2003 r. nr
        167, poz. 1623)


        **
        tak więc - przy spełnieniu takich przesłanek, jest możliwe, że płaca będzie
        niższa od minimalnej


        • ksaga Re: płaca poniżej minimalnej - czy to legalne??? 04.11.04, 15:16
          do altu
          dzieki za wskazanie ustawy, tez do tego drobnymi krokami dotarłam własnie
          i zastanwai mnei fakt, "pierwsze lata pracy" to wogole pierwsze lata kiedy sie
          pracowalo w swojej całej karierze czy lata pracy u nowego pracodawcy?
          ale chyba to pierwsze, i wówczas guzik, wychodzi ze pracodawca łamei
          bezsczelnei prawo
          a do PIP dzwonie i dzwonie, zajęte, bede dzwonic dalej
    Pełna wersja