najbardziej bzdurne zajęcia integracyjne

[Gość: 467911352]

nie ukrywam, że "integryzm" uważam generalnie za idiotyzm, przynoszący więcej
szkód niż korzyści (oczywiście firmom które wydają na to pieniądze, nie
firmom które zajmują się tym hochsztaplerstwem). Niestety (a zresztą może i
stety) pracuję w wielkiej globalnej korporacji, która ochocza wdraża
większość tego typu schematów, więc miałem już okazję przejść przez kilka
zabaw typu team-building (na ogół następowały po każdej reorganizacji, a te
zdarzają się średnio co półtorej roku). Były to na przykład:

1. budowanie makiet i modeli z patyczków i kartonu
2. przygotowanie czterodaniowego wymyślnego obiadu
3. gimnastyka zbiorowa (ludzka piramida, spadanie na plecy z wysokości etc)
4. tropienie i orientacja w terenie

Sądząc z tego, co można czasem wyczytać w prasie, nie powinienem specjalnie
narzekać, bo pojawiają się idiotyzmy o wiele groźniejsze, bardziej
czasochłonne i 10 razy kosztowniejsze. Zakładam więc ten wątek jako rodzaj
sondażu, mającego dać pogląd o skali jak charakterze zjawiska.


PS. Entuzjaści również mogą się wypowiadać.

[Gość: test]

wyjazd, wszystkie odzialy firmy, na wyjezdzie test ze znajomosci produktow
firmy [test przygotowywal kretyn, ktory na temat produktu mial mizerne pojecie,
wiec wzial instrukcje obslugi kazdego produktu i ze schematu lub z tresci
ukladal pytania-byly debilne i nie mialy za duzo wspolnego z wlasciwosciami
produktow], kto w tescie otrzymal najmniejsza ilosc punktow [3 ostatnie osoby]
musial zjejsc wspolny obiad w masce klouwna na twarzy, oczywiscie test byl z
rana, a dzien wczesnej wieczorem zorgaizowali wielka popjawe..
dziekuje za taka integracje, dziekuje za kazda integracje, teraz pieknie z
kazdej imprezy firmowej spieprzam po angielsku..

dość szokujące

[Gość: 36911472]

gdyby ktoś mnie zahaczył, co znowu mam takiego przeciw integracji, to
powiedziałbym że takie dziecinady uważam za upokarzające.

Ale w kontekście tego, co napisałeś, chyba to jeszcze przemyślę. Łażenie na
czworaka po podłodze i budowanie kontrukcji z patyczków to szczyt szacunku dla
człowieka w porównaniu z konsumpcją obiadu w masce clowna. Tak szokujące, że aż
niewiarygodne.

A co do "wychodzenia po angielsku". Niestety, to na ogół nie jest możliwe.
Takie zajęcia rzadko są opcjonalne, najczęściej jest to mniej czy bardziej
jawnie wyrażony obowiązek. Poza tym, nawet w przypadku teoretycznej
opcjonalności lepiej uważać. Ja szanuję swoje miejsce pracy i wolałbym go nie
stracić dlatego, że jakiś idiota napisał sobie w kapowniczku "not a team
player", "non-cooperative", "closed in his comfort zone" etc.

dez-integracja

[Gość: leniuch102]

nie jestem pewien, czy podział personelu (głównie młodych mężczyzn) na
rywalizujące grupy i rozdanie im spluw, quadów, gps-ów itd. prowadzi do
integracji czy wręcz przeciwnie, ale frajda miejscami jest przednia.

leniuch.blox.pl

[Gość: ja]

brałam udział w takich zabawach integracyjnych.
ŻENADA.
nienawidze obowiązkowych bali przebierańców

OK, firma zatrudnia setkę pracowników to kombinuje jak ich zintegrować na
szkoleniach ale niektóre te "zabawy" sa rzeczywiście poniżające : ta z klaunem.
Szczerze?, wolałabym stracić pracę niż coś takiego...I ci prowadzący

Ale brałam też udział w naprawdę fajnych imprezach , cały dzień sympatycznej
zabawy, organizują je profesjonalne firmy za ciężkie pieniądze. I do tego jakieś
piwko lub według upodobań coś innego. mozna się pointegrowac według upodobań.

cześć ja, możesz sypnąć przykładami?

[Gość: 67119235]

i tych z kategorii "żenada" i tych z kategorii "dobra zabawa"?

Tych pierwszych jestem ciekaw żeby polepszyć sobie humor. Tych drugich, bo
wydaje mi się że profesjonalne pieniądze za ciężkie pieniądze to na ogół
również idiotyzm; może zresztą i większy, bo kosztowniejszy.

[Gość: ja]

to nie moje pieniądze więc mi nic do tego ile to kosztuje. lepsza zabawa za
ciezkie pieniądze niz ten klaun za darmochę.
miło wspominam zajecia w terenie w górach, troche ruchu każdemu sie przydało po
zakrapianych wieczorach i po tych sekciarskich szkoleniach przy rzutniku.
Innym razem impreza była w barze na wybrzeżu. Klimat zeglarstwa i szantów.
Troche piwka, śpiewania gry w pokerka i kości i inne.
kolacyjki z góralami należały tez miłych. Ale kiedys wynajeto ekipe z kamerami i
z różnymi z rekwizytami z polskich filmów. W grupach musielismy nagrywać epizody
z tych filmów. Ale ludzie maja fantazje, niektórzy to nawet talent.
ą żenada?
kiedyś prowadził Quiz znany kabareciaż. Nie pamietam nagród. pytania ,
odpowiedzi na temAT FIRMY. Dostał je chyba przed wejsciem na sale . Nieraz nie
potrafił nawet przeczytać. sam był po jednym głębszym, od tamtej pory wyłaczam
telewizor jak go widze. Konkursy na najlepsze porzebranie na balu, chyba wóczas
sprawdzają twoją kreatywność moja w tym przypadku to zero. i inne tam

dzięki, ciekawe

[Gość: 456199273]

[Gość: camerthon]

Wiesz, wydaje mi się, że "profesjonalne za ciężkie pieniądze to na ogół również
idiotyzm; może zresztą i większy, bo kosztowniejszy" na szczęście nie zawsze
jest prawdą.
Pamiętam wyjazd integracyjny jednego z polskich portali. Weekend w dobrej klasy
hotelu, a do tego dość mało wyszukane rzeczy, typu paintball, kręgle, jakieś
jacuzzi i tego typu drobiazgi, ale ludzie wracali zachwyceni. Zero przymusu i
zero posapujących za plecami psychologów, którzy skrzętnie notują jako to
potrafisz wspólpracować z grupą, czy masz zdolności przywódcze, czy potrafisz
przeforsować własne zdanie etc.
A tak naprawdę to firmy, w której pracuje 200 osób po prostu nie da się
zintegrować. Zintegruje się każdy dział między sobą, a to i tak wersja
optymistyczna. Ale będzie to tylko kwestia tego, że ci ludzie caly czas ze soba
pracuja, przebywają, a nie efekt jakiegos weekendowego wyjazdu.

camerthon

z ust mi to wyjąłeś.

[Gość: 45811725]

Jeśli w jakimś zespole wytworzy się wzajemne zaufanie to dlatego, że jego
członkowie nabrali do siebie szacunku w czasie dłuższej współpracy zawodowej. A
na pewno nie dlatego, że razem nosili głazy w śniegu pod Żywcem.

[szczurbiurowy]

Te wszystkie gimnastyki też przrabiałem. Raz trzeba się było przetoczyć po
warstwie innych pracowników. Tak się złożyło, że tam był i prezesik. Jak dostał
łokciem - tylko jęk poszedł !

A w ogóle to można by niezłą powieśc napisać.
Na jednym wyjeździe integracyjnym kazali nam dżwigac drąg wielkości słupa
telegraficznego - w ramamch pracy zespołowej. Śnieg po pachy, Beskid Żywiecki.
Trzech facetów i pięć kobitek. Faceci handlowcy, kobitki z księgowości i call
center...
Trzba ten słup przeciągnąć chyba ze trzy kilometry, po drodze odnajdując ukryte
kierunkowskazy. Katorga. Po drodze ekipa spotyka inną grupę, która tacha na
garbie głaz wielkości chłopa, który toczą też gdzieś tam i jeszcze inna grupę
która ma zbierać jakąś górę gałęzi.
Kiedyśmy w końcu zaciągnęli ten słup, tam uśmiechnięty prezesik po dobrej lufie
zaintonował śpiewy chóralne i palnął mówkę nt. że jesteśmy najlepsi w
najlepszej firmie i takie tam. Ległem w błocie po całym dniu i myślałem, że
odwalę kitę po tym wszystkim. Na szczęście mialem w plecaku wiskacza, więc
trochę pomogło.Takżeśmy się zintegrowali zespołowo, że kobitki potem przez
tydzień nie przychodziły do roboty.

Innym razem było zjeżdżanie ze skały, a jak się już zjechało, to potem trzeba
było przeciągnąc się po linie na drugą stronę parowu z rzeką w dole.
Karabińczyki, hełmy, asekueracja. Jedna kobitka (akurat haerka, która to
wszystko organizowała) nie miała siły wciągnąć się po drugiej stronie przejścia
(no bo jak się wisi, to lina się wygina w V, tylko, że czubek V jest coraz
bliżej drugiego brzegu. Im bliżej tym ciężej). I tak wisiała, i ani w jedną ani
w drugą. No to faceci z firmy treningowej wymyślili, że będziemy ją ratować.
Znaczy się "prawdziwi mężczyźni", dobrze, że mieliśmy chłopaków z działu
technicznego, którzy łażą po linach jak pająki, bo montują anteny, i jakoś to
poszło.
W ogóle niezapomniane przeżycia. Tylko dlaczego do okoła tego ta ideologia
firmowa ? Nie można to powiedzieć ludziom wprost - trochę adrnalinki, a kto nie
chce - do baru albo w bilard.

[losiu4]

znajoma mi opowiadała o intergracji wsród kierowników... spotkanie prowadzone
przez zewnętrzna firmę i owszem, odbyło się, ale w jego trakcie co jakoiś czas
po angielsku ulatniali sie uczestnicy. Oczywiscie pilne zajecia wzywały. Co tam
było - nie wie nikt prócz samych zainteresowanych. Ale do dzis zaden pary z
gęby nie puscił :)

Pozdrawiam

Losiu

[ice_ice]

U nas zorganizowali dwa razy takie spotkania integracyjne. Nie było na nich
żadnych zajęć ekstremalnych - no, chyba, że ekstremalnym można nazwać
przysypianie na całodziennych zajęciach prowadzonych przez pożal się boże
psychologów consultingowych.

Największym hardkorem było omawianie wad firmy na jednym z takich wykładów.
Niepomna wrzasków intuicji powiedziałam szczerze, co myślę o działalności
Działu Księgowości, jako o wadzie tej firmy, skutek był widoczny przy
najbliższych podwyżkach, mimo, ze to podobno był tylko trening.

Nikt tu nie pisze o najważniejszym, chociaż możliwe, że to dla innych nie jest
tak ważne, jak dla mnie. Takie spotkania są opłacane z Funduszu Socjalnego,
zabieranego z naszych pensji, a skutek jest taki, że nie dostajemy talonów
przed Świętami. A to dla normalnego pracownika spory zastrzyk finansowy. I tak,
po to, aby prezesi mogli sobie pochlać na koszt firmy, my już drugi sezon nie
widzimy żadnych talonów.

No więc...? za czyje pieniądze to organizują...? Kto płaci? Pan płaci, pani
płaci... Nienawidzę tych przymuszanych integracji, nie chcę się z nimi
integrować.

[vviosna]

to, o czym mowicie - to zenada
ja o moejej Firmie moge sie wypowiadac w samych superlatywach. integracje
mielismy najpierw na szkoleniu ;)))))))) czyli lazenie po obcym miescie,
zwiedzanie, obiadki, wspolne wypady na starowke, nocne rozmowy, clubbing
innym razem w nagrode fundneli naszemu Zespolowi wypad do jednego z
najpopularniejszych klubow w naszym miescie - szefostwo z nami bylo, jadlo i
tancowalo
no i wielka impra calej firmy - jedzonko, hotel (4 gwiazdki), pitko. a z zabaw
integracyjnych - konkursy w trakcie dyskoteki typu: jaka to melodia, jaki
film,do wygrania szampan - no i kurcze, taka integracja to jest to!

a czy ktos zna produkty i procedury - to sie dowiaduje i ewentualnie doucza na
coachingu w cztery oczy ze sprawdzajacym. bez zadnego dennego psychologa w tle.
a czy umie pracowac w zespole - to przeciez i tak wyjdzie 'w praniu' czyli w
pracy - a nie podczas turlania sie po kolegach ;(((

tak wiec naprawde sie ciesze, ze tak mi sie milo ulozylo, ze obiad moge jesc bez
jakiejs dennej maseczki clowna, a z usmiechem.pozdrawiam!

integracja w dechę

[Gość: 46711932]

rozumiem że wszyscy byli zadowoleni i nikt nie miauczał że mu się nie chce, że
strata czasu, że ma własne plany etc?

nie zawsze z socjalnego

[Gość: 359917246]

w mojej firmie idzie to z budżetu jednostki, która się właśnie integruje.
Owszem, ponieważ pula jest wspólna, kasa wyrzucona w błoto na "integrację"
jakoś tak uszczupla całość, przeznaczoną np. na podróże służbowe, hardware,
szkolenia, a nawet - o zgrozo - pensje. W praktyce jednak kwestia finansowa nie
jest tu kluczowa. Średnio wyuzdana impreza dla 15 osób (typu wspólne
przygotowanie obiadu) kosztuje jakieś 50 euro od łebka, więc to nie są jakieś
szokujące kwoty. Choć oczywiście zgadzam się, że to 50 euro można bez trudu
wydać na coś pożyteczniejszego.

***

A fundusz socjalny jest u nas nietykalny. Akurat pod tym względem nie mogę nic
złego na swoją firmę powiedzieć. Czyli jeszcze raz po lekturze tego wątku
upewniam się, że u mnie nie szczytów absurdu jeszcze nie osiągnęliśmy.

[tripper]

o basta
raczej nie mialem takich hardkorow, a wrecz przeciwnie - takie integracyjno-
szkoleniowe wyjady milo wspominam, bo to jednak nie bylo straszne. a moj
najlepszy integracyjny wyjazd odbyl sie tak, zesmy sie calym dzialem zapakowali
w samochody i pojechali na dzialke do kolezanki na grilla. wrocilismy
nastepnego dnia do pracy w swietnych humorach.

[Gość: żona]

nic głupszego i bardziej upokarzającego jak wyjazdy integracyjne, nie wiem
panowie jak to wygląda w waszych firmach, ale w byłej firmie mojego męza
te "integracje" zakończyły sie tak ze z 7 żonatych w firmie ostał się tylko mój
mąż i to tylko dlatego ze odszedł z firmy, 5 panów jest związanych z
koleżankami z pracy w tym dwóch juz się ożeniło z panienkami z firmy
bo "zaciązyły" ŻENUJĄCE !!!

o-kur-de

[Gość: leniuch102]

czyżby im do tam do pomidorowej viagry dosypywali?
dobrze, że już zabrałaś męża z tamtej firmy :-).

leniuch.blox.pl

[katia.pl]

to co opisaliście jest rzeczywiście bzdurne i chwilami mocno żenujące. apropos -
gdzie wy pracujecie???? kazać dorosłym ludziom latać po lesie z latarkami albo
budować makietę z zapałek??? to dosyć dziwne i może co najwyżej wykazać że
komuś brak orientacji w terenie i zamiłowania do przyrody albo zdolności
kontrukcyjno-manualnych.
firma, w której ja pracuję organizuje tzw wyjazdy integracyjne, są one
nieodpłatne i tylko dla tych, którzy wyrażą chcęć wyjazdu. w programie nie ma
żadnych gier grupowych i testów sprawnościowych, z których wystawia ocenę
psycholog - sadysta. Zazwyczaj jesteśmy w jakimś pięknym miejscu w górach i
każdy robi co chce jak na wakacjach, można pójść na zorganizowaną wycieczkę
górską z przewodnikiem jak ktoś lubi wycisk a nie chce się zgubić na szlaku.
Ostatnio byliśmy też w aquaparku - rewelacyjna zabawa. Jak ktoś nie lubi
siedzieć w jednym basenie z szefem to nie musi, rozumiem że dla niektórych to
kępujące.
Na naszych wyjazdach najczęsciej szef zaprasza wszyskich jednego wieczoru do
dobrej knajpy na kolację i dziękuje wszystkim za wkład w rozwój firmy itp....
powiem wam szczerze, że mimo że nie sposób zintegrować się i zaprzyjaźnić w
tak dużej firmie jak nasza (dużo oddziałów w PL i zagranicą, a poza tym nie z
każdym od razu człowiek się chce zaprzyjaźniać...) to atmosfera jest bardzo
przyjazna. a dzięki firmowym wycieczkom ludzie mają okazję odpocząć,
zrelaksować się, poznać od tej nie biznesowej, prywatnej strony i dzięku temu
lepiej nam się pracuje na co dzień. Po prostu lubimy naszą firmę :)

gratuluję

[Gość: 372664594]

gratuluję. Najważniejsze dla mnie jest to, że wspomniane imprezy są, jak
piszesz, CAŁKOWICIE DOBROWOLNE.

Mam nadzieję, że jest to faktyczna dobrowolność. Wyjaśnię to na przykładzie.
Zaprosić ludzi na imprezę można na dwa sposoby:

A. szef mówi jaki jest plan, i pyta kto NIE idzie
B. szef mówi że chce iść tu i tam, i pyta czy ktoś się przyłącza.

Niby drobiazg, ale różnica kolosalna.