Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracownika

    IP: *.visp.energis.pl 17.11.04, 13:33
    czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracownika do stawienia się podczas
    trwania urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem i czy moge określić termin w
    jakim on ma się stawić? Jakie prawo reguluje taki stosunek pracodawcy do
    pracownika? jakie mogę wyciągnąć konsekwencje w przypadku niestawiennictwa?
    Dziekuje za pomoc.
      • Gość: realista Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.11.04, 13:49
        Dawid, wyluzuj trochę.Pamiętaj że na rynku pracy powoli przychodzi "odbicie" i
        jeśli tak będziesz traktował pracowników to się może okazać że ten straszny
        pracownik co miał czelność wyjechać za granicę z dzieckiem dorobi się całkiem
        fajnej kasy i jak wróci to założy własny interes i wygryzie Cię z branży.
        Pamietaj że należy szanować ludzi bo jak będziesz w potrzebie to będziesz
        skazany na ich łaskę. A wychowawczy w skali życia( i człowieka i firmy) nie
        trwa tak długo. Odpręż się i nieco się uśmiechnij. Takie jest życie.
        :-)))))))))
        • Gość: Dawid Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni IP: 62.29.199.* 18.11.04, 09:07
          Czy potrafisz zrozumieć fakt, że on będąc moim pracownikiem i będąc na urlopie
          z tytułu opieki nad dzieckiem zarabia pieniądze, a ja nie mam pracownika na
          hali? Uważasz mnie za Pana Boga czy za osobę mającą problem??? Ktoś tu gra nie
          fair, napewno nie ja, tylko pracownik.
          • krzysztofsf Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni 18.11.04, 09:14
            Gość portalu: Dawid napisał(a):

            > Czy potrafisz zrozumieć fakt, że on będąc moim pracownikiem i będąc na urlopie
            > z tytułu opieki nad dzieckiem zarabia pieniądze, a ja nie mam pracownika na
            > hali? Uważasz mnie za Pana Boga czy za osobę mającą problem??? Ktoś tu gra nie
            > fair, napewno nie ja, tylko pracownik.

            Porozum sie z PIP - to jesyt metoda, a nie proba przerywania opieki. jak zansz fakty - kontroler PIP moze odwiedzic pracownika, tam gdzie dorabia na opiece - o ile nie ma prawa tak wykorzystac reszty dnia po np wizycie z dzieckiem u lekarza. Piszesz "on". Sprawdz, czy wspolmalzonek w swoim zakladzie pracy rownieznie korzysta z opieki - mozliwe, ze ten twoj pobral urlop bezprawnie bo zona rownierz wybrala.
          • Gość: realista Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 18.11.04, 13:20
            Rozumiem jak najbardziej.Tylko nie wiem w czym jest problem. W tym że nie ma
            kto pracować, czy w tym że zarabia pieniądze? Bo ja myślę że chodzi o
            pieniądze. Sporym problemem w naszym kraju jest to że pracodawcy podchodzą do
            pracowników jak do swojej własności, czegoś w rodzaju współczesnego
            niewolnika.To strasznie głupi i krótkowzroczny sposób myślenia.Powiedz mi co
            robisz w przypadku gdy pracownik idzie na urlop ( taki zwykły wypoczynkowy - 2
            tygodniowy ). Przecież też nie ma kto pracować na hali.Czy warto mieć pretensje
            o to że ktoś korzysta z czegoś co mu się należy? A co w przypadku gdy pracownik
            ulega wypadkowi. No stało się. Złamał nogę, trochę komplikacji i.... ...i pół
            roku w plecy. Czy można mieć o to pretensje do kogoś że przytrafił mu się
            nieszczęśliwy wypadek? Z doświadczenia wiem że pracownik jest lojalny wtedy i
            tylko wtedy gdy jest szanowany przez pracodawcę i jest uczciwie
            wynagradzany.Ktoś kto ma doskonałą pracę i przyzwoite dochody to raczej zostawi
            dziecko z tą drugą "połówką" lub wynajmie opiekunkę niż rzuci się na dodatkowe
            dochody.Nie wiem czy wiesz ale opieka nad dzieckiem zabiera naprawdę bardzo
            dużo czasu.I nie bardzo jest czas na dorabianie. Chyba że nie starcza "na
            życie".Targanie się o pracownika nie ma sensu. Zatrudnij kolejną osobę. I
            RZETELNIE przeprowadź proces tzw. rekrutacji.Lojalność to relacja obowiązująca
            w obie strony.

            I jeszcze ogólne rzut oka z całkiem innych perspektyw.
            1.Co zrobisz gdy w wyniku wypadku spłonie cały zakład produkcyjny. I co wtedy.
            Do kogo mieć pretensję? Nie ma przychodów.Można jedynie liczyć na lojalność
            ludzi.Tak odbudowuje się otoczenie po wszelakich kataklizmach.
            2. Pomyśl że to dziecko właśnie dostało jakieś żywe zwierzę np: psa, kota.
            Polubi z nim zabawy, będzie się opiekować.Zwierzęta żyją przeważnie krócej więc
            skutek chyba oczywisty. Będzie płakać, kiedyś zacznie marzyć i zechce zostać
            lekarzem. I za powiedzmy 20 lat wymyśli lek którego właśnie będziesz
            potrzebował.Ty też kiedyś będziesz stary i w potrzebie. To się nazywa
            perspektywicznym myśleniem i długofalową inwestycją.
            :-)))))))))

            I na koniec mała uwaga do przemyślenia:
            Ulubionym powiedzonkiem sporej części polskich pracodawców jest to że każdego
            można zastąpić i wymienić na innego pracownika.Zapominają o tym że to samo
            dotyczy firm.Firmy bankrutują i natychmiast zastępują je nowe; lub te gorzej
            zarządzane są wypierane przez lepiej zarządzane.
            Pamiętaj: to nie pracodawca tworzy miejsca pracy. miejsca pracy tworzy rynek.a
            firmy to jedynie odpowiedź na potrzeby rynku.
        • Gość: Dawid Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni IP: 62.29.199.* 18.11.04, 09:07
          wszystkim dziękuję za pomoc i wyrozumiałość. Prosze więcej nie umieszczać
          postów.
      • Gość: Vp Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni IP: 195.117.30.* 17.11.04, 17:35
        Co rozumiesz pod pojęciem "urlop z tytułu opieki nad dzieckiem"?
        Jeżeli chodzi o urlop wychowawczy, to przecież nie opłacasz za niego składek
        ZUS, pracownik ma to liczone jako okres nieskładkowy, więc nie masz prawa
        zmuszać go do pracy w trakcie tego urlopu. Nie masz prawa odmówić udzielenia
        urlopu gdy spełnione są warunki i nie masz prawa go skracać czy przerywać, bo
        ci jest pracownik potrzebny. Zatrudnij kogoś na zastępstwo, np. z agencji pracy
        czasowej. A jeżeli absolutnie nikt inny ni ebędzie potrafił czegoś tam zrobić,
        to umów się z pracownikiem "na gębę" za kasę do łapy i nie będzie problemu.
        Jeżeli masz na myśli urlop opiekuńczy, w celu opieki nad chorym dzieckiem, to
        tak jakby pracownik był chory - możesz co najwyżej nasłać kontrolę czy to jest
        prawdziwa choroba a nie załatwiona, ale ZUS z takimi kontrolami się nie
        spieszy, zresztą musiałbyś mieć jakieś podstawy żeby tak twierdzić.
        Jeszcze jest urlop opiekuńczy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem do lat
        bodajże dwóch, ale nato jest tak mały limit dni, że nie warto się szarpać.

        A tak poza tym, to przyjmij do wiadomości, że pracownik nie jest twoją
        własnością, nie jest twoją rzeczą, która ma obowiązek działać kiedy
        pstrykniesz. Dla każdego własne dziecko jest ważniejsze niż pracodawca, on ma
        być dostarczycielem kasy na to dziecko. Nie jesteś drogi pracodawco panem
        bogiem, żeby ktoś miał ci oddawać całą duszę. Tak zorganizuj pracę, obowiązki i
        zapłatę, żeby się opłacało dla ciebie pracować solidnie bez kombinacji.
      • Gość: Lech Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni IP: 192.168.77.* / *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.11.04, 17:54
        Witam
        Masz prawo jako pracodawca w uzasadnionych przypadkać wezwać do pracy ale tylko
        z urlopu wypoczynkowego.Pozostałe urlopy są związane z okrślonym celem i nie
        możesz wezwać pracownika. Możesz się z nim tylko dogadać. Pozdrawiam
      • krzysztofsf Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni 17.11.04, 23:41
        > czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracownika do stawienia się podczas
        > trwania urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem i czy moge określić termin w
        > jakim on ma się stawić?

        Czyli np. jesli pracownik ma akurat wizyte z dzieckiem u lekarza, na ktora zarejestrowal sie 3 miesiace temu i wzial urlop specjalnie do tego przewidziany, ty chcialbys mu to uniemozliwic?
      • Gość: mgrinz Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 18.11.04, 09:20
        normalnie jakbym czytał mojego exprezesunia...
        też miał taki stosunek, że człowiek to jego rzecz... jak ktoś wziął urlop to jego sprawa czy w tym czasie leży i ogląda filmy, czy zapieprza na umowę... jego a nie twoja !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
        jeżeli to pracownik "hali" jako się wyrażasz to zapewne miał 700 ?
        a teraz jeżeli np. na urlopie wychowawczym na zlecone np. robi strony www to może z tego mieć i 2000 ... i niech robi jego wist...
        u mnie było tak, że prezesunio wzywał w czasie urlopu, a potem się w rozliczeniach finansowych okazywało, że urlop "był"... a nie ważne, że np. po wizycie u lekarza wracało się do biura, u niego nie było "dwu godzin urlopu" tylko cały dzień, a wrócić trzeba było... natomiast w grafiku człowieka w tym dniu nie było...
        raz miał gnój pecha, kobieta "na urlopie" doznała wypadku, maszyna rękę zmiażdżyła... jak on protestował gdy się zjawiła policja :)))
        oczywiście przy maszynie powinno być dwu pracowników (wg. instrukcji producenta) ale nasz "kapitalista" zredukował obsługę do jednej osoby...
        kobieta chce odszkodowania za zmiażdżoną rękę, a prezesunio wywalił ją "co by fermentu wśród załogi" nie czyniła... znów przy maszynie zamiast dwu stoi jedna osoba...
      • Gość: Dawid Re: Czy mam prawo jako pracodawca wezwać pracowni IP: *.visp.energis.pl 19.11.04, 14:11
        Proszę Państwa.

        Proszę czytać posty innych osób.

        Ja już podziękowałem za Państwa wyrozumiałość i pomoc.

        Zadałem proste bytanie, a uaktywniły się bojówki na rzecz obrony pracownika,
        który całkiem lojalnie pojechał na urlopie z tytułu opieki nad dzieckiem
        pracować za granice, co jest prawnie zabronione, bo ma opiekować się dzieckiem
        a nie pracować.

        Prosze, przeczytajcie co sami piszecie. Jestem inwestorem zagranicznym i
        obcokrajowcem mającym firmę w Polsce. Nie mogę pozwolić sobie za zapłatę "
        włapę " jak ktoś mi sugeruje. Życzę wszystkim mającym firmy, aby tak ich
        kontrolował Urząd Skarbowy i Państwowa Inspekcja Pracy.

        Na marginesie, moi pracownicy proacują 8 godzin dziennie, mam ich 20 osób. Czy
        orientujecie się, że niby prosty sposób zatrudnienia sobie kolejnego pracownika
        zmusza mnie do utworzenia związku zawodowego? Nie, nie wiecie, bo to nie Wasze
        pieniądze, lecz moje.
        Moi pracownicy są pod stał aopieką doradztwa BHP i nawet nie mogę im skrócić
        czasu przerw, bo są to wymogi BHP i nikogo nie traktuję jako rzecz.

        Czuję się tlko potraktowany nielojalnie. Bo pracownik poprosił o dwa lata
        urlopu, bo chciał opiekować się noworodkiem, a w zamian wyjechał za granicę.

        Raz jeszcze dziękuję za pomoc. Proszę nie umieszczać już więcej postów do tego
        tematu.
    Pełna wersja